与离职同事吃散伙饭后竟遭解雇！老板回应：他们这是挑衅…你怎么看？
职场中存在着各种各样的“潜规则”
但万万没想到
和离职的同事吃个散伙饭
代价居然也这么大
6月29日
一网友在19楼论坛上发帖：
说说昨晚发生的“奇葩事”，得知之前公司的一同事要离职并将离开杭州，我们7个已经离职的小伙伴就叫了她跟还在职的两个小伙伴聚在一起，吃了个散伙饭发了个朋友圈。
然后那公司的老板看到后就把我们的照片发到他们公司群里，喊了句让参与聚餐的在职人员主动提交辞职报告！
大家都好蒙啊，我们这些离职的跑去一起吃个饭就导致他俩要被辞退。
广大朋友们你们怎么看？求支招！
吃散伙饭的离职和在职员工（应被访者要求做了面部模糊处理）
截至7月1日，这条帖子阅读量很快上百万
这个话题还上了微博热搜榜第三名
记者联系到了事件双方
听听他们是怎么说的
发帖人小李（化名），90后：
老板脾气大起来，六亲不认
小李讲述了事情的前因后果：
我们这帮人都是92、93、94年出生的大学生，之前在这家外贸公司上班，是私企，第一因为工资待遇不好，二是老板的各种压榨，半年时间有8个人离开了。
这次是一个女孩，打算6月末要离职回河南老家发展，我们说把大家叫出来一起聚个餐，当是送别这个女孩，我们七个已经离职的，加上这位即将离职的女士，又叫了一男一女在职的两位一共10个人一起聚餐。
然后叫服务生给我们拍了这张合影，我们几个都很感慨地发了朋友圈，因为这次聚完又要各奔东西了。
也正是因为发的这张聚餐照，没想到影响这么大。第二天，老板就把这张聚餐照发到公司群里，叫他们两位自己提交离职报告。
后来没想到帖子火了，老板在新闻推送里也看到了自己这条新闻，还把新闻链接发到公司群里，说，恭喜我们公司上了头条，他还转发到朋友圈里，内心很强大。
马上，老板把我们这些离职人的微信都删了，看不到他朋友圈的动态了。
记者问小李，如何评价这位老板？
小李说，老板脾气大起来，什么都不管的，六亲不认。
被要求辞职的员工：
感觉很冤枉
记者又联系上其中一位在职却被老板要求辞职的员工。他说：
“当时老板在群里发出这样的信息，真的很懵，而且我也很窝火，很憋屈，再次谢谢大家的关心。”他说。
本周一，当事员工告诉记者，他们和老板吵翻了。
“老板说，我们不提交离职报告的话，让我们坐在那里，让我们去打扫卫生，工资还是按照合同上写的工资给。”一位当事员工说，“合同上的工资加上所有补贴，月薪3500元的样子，工资其实也没那么重要，毕竟很少，我们只想保护自己的利益，但也不想闹大，考虑到还有其他同事在这里上班。”
两位当事员工前天告诉记者，因为跟老板协商无果，现在他们都还在单位上班，干岗位上该干的事情。
昨天（3日），一位当事员工说，上午又去跟老板谈过一次，老板态度有转变，说不管是留下还是离开，都会给补偿。
老板在公司微信群里要求两位在职员工主动辞职
80后老板：
这是对管理的挑战
记者联系到了该事件的当中的老板。
这位老板说，他姓徐，衢州人，1982年出生。只有高中学历，现在在杭州有4家公司。开掉员工的是其中一家销售公司，2014年9月成立。
“这家企业状况相对不好，我今年换了个销售总监来带领他们，我平常是不直接管理这支团队的。”
这位老板告诉记者：
“这种现象发生好几次了，一个月里我就看到了三次，不断有新员工加入到这支吃饭队伍中去，有多有少，这次全了，加起来刚好一桌。”
“对他们来说是简单的聚餐，对我来说是挑衅，实在忍无可忍了。”
随后，这位80后老板表明了自己的态度，他认为，这种照片，会对公司其他员工造成更大的负面影响：
员工说这是散伙饭，具体什么情况我不去了解。但作为公司管理者来说，看到这种照片，觉得对公司其他员工会造成更大的负面影响。
离职的散伙饭应该是在职的人去送离职的人吃的，而不是全都是一帮离职的人在一起聚餐，作为我来说是不允许的。
这个照片发到朋友圈，大家都互相能看得到。
如果这两人留在公司里，按照我的理解，他们不会呆很久。另外一种角度考虑，会把负面能量带进公司，我不想两个人的负面能量带坏整个公司。
最后，这位年轻老板说：
“在一起就好聚好散，我希望他们主动离职，公司会按照相应的方式去赔偿。”
“对我来说，宁愿出些赔偿，也没有时间让他们在公司慢慢拖延下去……”
律师说：
这样解除劳动合同违法
浙江劳动律师事务所方华表示，该用人单位解除劳动合同的行为违法。
因为用人单位解除劳动合同必须符合劳动合同法39、40、41条的规定，不符合上述条文的情形，用人单位不得解除，因此，该单位解除劳动合同是违法的。
发朋友圈的人，是已离职的人，并不是这些当事人，且同事之间的聚餐也是个人自由，单位不得干涉员工下班后的生活。
因此，劳动者有权提起劳动仲裁，诉求既可以选择要求继续履行劳动合同，也可以选择要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，但两种诉求，只能选择一种。
网友的意见
也出现了明显分歧
部分人认为老板处理方式不合理，玻璃心
应该反思为何如此多人离职
@Yui：这老板说自己心态好，我就呵呵。心态好你会解雇跟他们吗？说这话真的打脸。是，我可以理解管理者对于已离职的同事对在职同事的影响，但是这毕竟是私人时间了，况且跟谁有联系你真管不着，给四千块钱工资买人家24小时吗？想太多了
@白糖糖：没毛病。这个老板以为自己这样可以杜绝人家传播负面思想，让员工留住。其实只能让员工看到老板的狭隘，变得更想走而已。老板应该反思的是为什么大家都想走。而不是为啥他们要和离职的人吃饭
@Chloe：我还以为回应中有什么隐情呢？人家发个照片就是对管理层的挑衅？呵呵了，你这心胸也够狭窄的，就这样不管你开几家公司都是做不大的，还有啊，什么叫90后对工作随性？你对90后的偏见也是来自你狭隘的思想吧
@Eric：这个锅我们91、92、93的不背，现在的90很随性吗？老板的态度也是很任性吧~说开就开，对员工的尊重在哪里？对社会的尊重在哪里？
@LLG：老板那么玻璃心，吃个饭拍个照对公司就有负面影响了，你的公司是有多脆弱，那么多人离职经营者首先要反省的是自己。
@靖靖：只能呵呵了！吃饭是员工的社交与你没有任何关系，发照片也是他们的自由，作为老板要做的就是怎么留住员工，让员工卖命的为你工作，为公司产生更大的效益，而不是小鸡肚肠的与员工去计较这些有的没的，这老板的格局不够大，所以公司的效益也不会很好，所以人也留不住。
与此同时，也有人站队老板
认为老板的考虑有道理
离职效应会影响公司运作
@姜佾：我挺老板，因为自己也是这么过来的，员工和老板的角度不同，离职的和将要离职的会把热情的有追求的新员工带成泄气、散漫的状态，随后离开。一个公司这种风气不改变，公司根本没法经营。员工看的是今天的收入，而老板看的是将来的收入，员工如能和老板站一个角度看问题，那么这个员工绝对被重用，收入也不只是眼前这点，所有的老板都不傻，无奈，员工看老板都傻！
@章欧根周末： 立场不同想法不一样，老板的想法我可以理解的，我觉得没有问题，换血很正常的，该调整还是要调整。 员工吃这顿饭，有可能也不是挑衅，工资都是跳跳就高起来的，当下社会也没泼什么忠诚度可言，压力是老板的不是员工的。
@九月：我觉得老板的想法挺对的，作为老板，当然和拿工资混日子的不一样，评论的人大部分都是作为员工的角度看的，老板想裁人，只要他都补贴做到位了，我们就不必说了
@小鱼楚楚：老板没说错啥吧？离职效应明显确实影响公司运作，唯一错的就是发群里，但是也可以理解为，预警，我觉得没啥错。
@飞侠：我虽然是打工的，但是我觉得老板考虑的有道理。你们没看懂文章，问题是8个离职的员工不是一下子离职的，而是故意凑一起然后喊2个在职员工来一起吃饭，相当于会一定程度的讲老东家的坏话。如果聚餐的是8名在职员工送2名离职员工吃饭，那就于情于理，这个事件最大的问题就在于人数比例的问题了，2名在职员工参与到8名离职员工当中去，难免被洗脑说公司闲话。
这事，你怎么看？
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本文综合自：19楼、都市快报、新闻晨报、南方都市报等
微信编辑：皮小姐
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