下班时间回复微信算不算加班？答案来了→

不久前

宁波一怀孕女职工深夜未及时回微信竟被开除

虽然王女士成功维权获赔了1.8万

但引发的网络热议却未降温

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那么

面对“紧急工作微信”时到底回还是不回？

“打工仔”们能否拒绝？

下班时间回复微信算不算加班？

单位无权要求职工下班后有事必回

宁波市总工会有关负责人表示，单位无权要求职工下班后有事必回。

据《劳动法》第三条规定，劳动者享有休息休假的权利。下班期间，职工理应得到充分休息。用人单位应该尊重职工的休息权，不应随意侵占职工的休息时间。

加上公司并未书面告知王女士解除劳动合同等程序不合法，王女士的单位系违法解除劳动合同。2018年8月7日，王女士所在单位主动联系刘律师与王女士进行调解，最后，王女士拿到了1.8万元赔偿金。

《劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。

下班时间工作应属加班

网友“浅仓小南”就对下班后在工作微信群里谈工作十分反感。“已经下班了，而且事情也没着急到必须立刻解决，却要求必须回复。我感觉自己的休息时间被‘绑架’了。”她说。

从事销售工作的包先生也表示，因为这些即时通信工具，自己已经成了“7×24小时”全年无休的公共客服了。“客户不分时间、假日，只要有事微信留言就能找到你！以前打电话我还能装没接到，微信简直逃都逃不掉！不论休假还是下班，都感觉不到放松，压力非常大。”

网友“阿凉”发帖说：“宁愿在办公室加班，因为回家后还是避免不了电话微信找上门，根本不分工作日还是节假日。想要认定为加班，但是既没有证据，又都是碎片时间，维权太难！”

那么，职工能不能拒绝下班时间的工作“紧急回复”呢？

下班之后，职工有义务“时刻准备着”接收指令、通知并及时回复吗？

如果占用时间较长，是否属于隐形加班？

上海市律师协会劳动法业务研究委员会副主任唐毅认为，理论上职工有权拒绝用人单位在下班时间发布的工作指令。

至于是否算加班，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”

现在很多单位实行加班审批制，只有经过公司审批的延时工作才属于加班。但如果公司在职工下班后布置工作，且明确要求职工在明天上班之前完成，这种要求，显然需要职工利用下班时间完成，应属于加班。

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本文综合自：工人日报

作者：邹倜然 程文雅 郁诗怡

微信编辑：大白

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