#2万月薪招聘名校学生养猪#
据悉，这是位于河南南阳的牧原食品股份有限公司日前发布招聘启事。其中，在对复旦大学发起的“精英管培生”引进计划中，牧原公司宣布：
◎本科生月薪20000元起
◎硕士生月薪22000元起
◎博士生月薪24000元起年薪可达到24万至36万
待遇优厚的“养猪户”？
这份工作真的有这么简单吗？
↓
很快有网友get到了重点：
这是“精英管培生”计划
而且是针对复旦大学发起的
也有网友指出：
养猪并不是“喂喂饲料就行”
养殖业的技术员工本来起点就比较高
还有网友表示：
支持高薪吸纳名校毕业生的做法
热议背后，许多人也不免疑惑
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●为什么众人印象中乏人问津的养猪企业
能够开出碾压行业的高薪？
●这家上了热搜的企业究竟啥来头？
2019福布斯中国富豪榜上，牧原股份掌权人秦英林家族排名第九，财富值1173.8亿。图片：中国日报
小观查询后发现：
原来这已经不是该企业
第一次因高薪招聘引发关注了
据该公司2018精英招聘启事
其圈定的国内30所知名高校
每一所的毕业生都被“明码标价”
↓
◎清华大学和北京大学毕业生
首年年薪高达24-48+万元
◎复旦、上海交大毕业生
首年年薪24-36+万元
◎华中科技大学毕业生
首年年薪18-36+万元
◎上海财大毕业生
首年年薪12-24万+万元
……
两年前，牧原集团曾来上海交大招聘。然而，进入终面的7名学生互相询问后发现，无一人收到录取通知。
“整场面试都在试探我们对转正后薪资的期望。”李晓霞回忆面试环节，薪水是双方博弈焦点，“我们这才知道，原来宣传中的‘首年薪水’确实只有第一年，第二年开始就看职位和绩效。即使是名校生，也可能被调整到普通校园招聘中。但这些信息在宣讲会上只字未提。”
林彦说，最后大家都明白了第二年肯定会降薪，报出的薪水都在1万元左右。“总不能落差太大吧？第一年2万元，第二年就1万元……”
陈晨显得颇为愤怒，因为参加牧原的面试，他放弃了中南建筑设计院的面试。“一家号称讲求企业信誉和社会责任的上市公司，为何一开始不解释清楚首年年薪？”
尽管人事专员朱晓庆在微信上回应他：“大部分人第二年都会成长起来，工资会比第一年高。”但陈晨并不相信。
当晚，进入终面的其中5名学生集体向校就业中心反映：牧原打着高薪招募精英的旗号，实则“只是噱头”。
次日，交大就业中心王老师告诉记者：面对校方质疑，牧原称，和公司签订就业意向的学生已有30多人。
朱晓庆给陈晨的解释是：招聘是双向选择的过程，企业有选人用人标准；没有通过，不是应聘者不优秀，而是与企业没有达到最佳契合点。
精英招聘负责人张先生的答复是：农牧行业的精英人才稀缺，是一个行业内的问题，至于具体信息，“因为我们是上市公司，有严格信息披露流程”。人力资源总监王春艳则称，高薪招聘其实是很正常的事。
“无论是总部还是子公司，离职率都很高。”舒克曾入职牧原，进入某子公司发展建设部工作，不到半年就辞职了。他记得，总部校招应届生500人大群，在他离开时只剩300多人。
“不可能所有精英生都当副总吧？很多人第二年工资反而没有第一年高，从而大面积离职。”他说。
舒克认为，公司最大的问题是企业文化跟不上它的扩张速度，“连我这个双非985硕士都难以忍受”。他举了一个例子：每天晨会，一堆人在外面站成两排喊“好、很好、非常好”，还曾朗读过《拜猪文》，“尊重猪就是尊重自己，崇拜猪就是崇拜自己”……
西北农林科技大学硕士毕业的吴康则选择了坚持。他已经适应每天早上7点去猪场上班的生活。入冬以来，为了防止带入传染病菌，他和同事们都住在养殖场。最近正值培训，有时晚上9点多才能吃上饭。“我是农村来的，可能更能吃苦一些。”
“现在工资还不太高，但公司这几年发展较快，而且以成果为王，多劳多得，比较公平。”吴康对今后薪水的涨幅和晋升充满信心。在他看来，应届生应要摆正自己的位置，走入社会了，就得有社会人的样子。
乏人问津的养猪企业开出高薪
是市场调控的结果
让人才回到实体经济
可以说是件好事
可一场看似两情相愿的“联姻”
最终能否成功？
还是需要少些套路、多些真诚
“嗯，这篇正在看↓