近日，一篇题为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》的帖子在多个平台网站上刷屏流传。
这篇文章是个人微信公众号“你的游戏我的心”在11月23日晚间发布的。
发帖人自称，2014年从上海交大毕业。工作5年，是网易游戏策划的老员工。文章称，该员工因长期熬夜加班而身患重病，随后遭到公司主管、HR用降低绩效考核等方式“逼迫”该员工离职，并派保安拆电脑、搜查个人物品、强行驱赶。该文章还称，在其住院期间，该员工本人和父母都受到骚扰。公司从集团层面安排了专项小组，已经在进行了解核实。核实情况需要一点时间，但可以明确的是：员工健康当前，公司所有的支持和关怀都不会因员工离职而终结。
25日上午，网易公司针对暴力裁员事件发表声明称，确实存在简单粗暴、不近人情等诸多行为，向相关前同事及家人道歉。关于文章中提到的绩效考核问题，网易在声明中表示文章展示的“业绩排名”，实际为工作量排名，不完全反映工作质量。经复核，其绩效确不合格。网易称，这位前同事谢绝了公司在9月主动提出“N+1"外的特殊关怀方案：在“N+1”补偿的基础上，我们将在其离职后的12个月内，继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。
“你的游戏我的心”总共发布了5篇文章，同时该ID也在知乎平台先后回答过6个问题，全部和网易裁员事件有关。
该员工称，在网易工作的5年里，除了某段时间经常在后半夜两三点钟下班，主管说第二天早上可以请病假晚到一会儿之外，请病假的次数屈指可数。但去年年底感冒后，他开始头晕体虚，爬楼梯开始吃力，这才开始多次向主管和代理主管请病假就医。今年1月底，该员工被确诊为扩张型心肌病，心脏扩大近一倍。按照该员工的说法，期间他跟代理主管说了是心脏出了问题，但没有因病减少或耽误丝毫工作。今年三月底主管找他谈话，准备给他评D绩效，随后他在申诉过程当中遭遇各种威胁。
该员工贴出2018年11、12月业绩排名，均为组内第2名
该员工表示，随后他与网易展开了几个月的交涉，在此过程中受到了包括被强行挑刺、变相背锅、被早退、被诬陷、保安暴力驱逐等不公平待遇。并且其工位附近被安排了陌生人“监视”，并被威胁将出勤记录作“旷工”处理。
该员工表示，由于“疾病再加上主管和HR的一再威胁逼迫，压得他每天都透不过气来，每分每秒都处在要崩溃的边缘，最后终于撑不住住院了。”然而即使在住院期间，他和家人也遭到了刺激和威胁。该文章表示，HR总监带着几名保安威胁驱赶，并强行搜查个人物品。该员工自述，自己在网易5年来加班有4000个小时，但最终只拿到了1天的加班工资。该员工表示，目前自己无房无车，未来还需要生活费医药费以及巨额的心脏移植费用，他非但不能赡养父母，还要指望父母借钱给自己治病。此次事件让网易再次被推上舆论的风口浪尖上，但其实早在此前，网易已经传出过多次裁员风波。今年2月底，据财经网等报道，网易在农历猪年前后进行了一次组织升级和调整。伴随着业务调整的还有一轮较大幅度的裁员，包括网易严选、农业品牌网易味央，以及教育产品等业务。据腾讯深网报道，严选裁员比例接近30-40%；味央裁员接近50%，教育部门计划从300人裁至200人以下，公关部40%的裁员。当时网易方面回应称，公司确实正在进行结构性优化，未来会更加聚焦，以便进一步提升创新能力和组织效率，充分发挥网易差异化优势，适应更长远的市场竞争。从股价看，从上一轮裁员风波爆发至今，网易股价从当时250美元下方涨到如今310.4美元的水平，今年年内累计涨幅高达34.8%。美国时间11月22日（上一个交易日）网易股价还大涨5.44%，总市值达到401亿美元。股价上涨的主要原因在于网易发布的三季报表现稳健。11月21日，网易公司发布2019年第三季度财报：网易公司净收入为146.4亿元，同比增加11.2%；
归属于网易公司股东的持续经营净利润为128.85亿元人民币；
基于非美国通用会计准则，持续经营净利润为47.3亿元，同比增长74%。
作为网易最王牌的业务，也是这次裁员事件涉及的在线游戏部门，依然是网易营收的绝对“主力”部门。
2019年第三季度网易的在线游戏服务净收入为115.35亿元，连续六个季度保持百亿以上营收，占总收入的78.8%。相较于上一季度和去年同期的 114.33 亿元和 103.48 亿元净收入，环比增长 0.9%，同比增长 11.5%。这意味着，网易的游戏业务虽然表现稳健，但增速也在放缓。
而针对今年来多次出现的裁员传闻，在网易三季度财报电话会议上，网易CFO杨昭烜也做出回应：“总体来说，截止到第三季度末，尤其是伴随着夏季招聘季的结束，相对于上一季度末和去年年底，我们的员工数略有上升。我认为，这是一个强有力的证据，以让那些关于网易在大幅减员的谣言不攻自破。”
被指“暴力裁员”
网易回应别避重就轻
▽
不少看过“你的游戏我的心“这篇文章的人，难掩对网易的愤怒，和对作者的同情。如果网文属实，网易作为一个头部互联网公司，对待一位身患重病的老员工，如此作为，实在让人大跌眼镜。
虽然，网易方面很快回应称，安排了专项小组，已经在进行了解核实，但这份回应似乎说服力并不够：
其一，将员工提交的工作表现证明，解释为“工作量排名”，称其不完全代表业绩，坚称该员工“绩效不合格”，但又不提供证据；
其二，声称在9月19日给予了N+1的赔偿，但却丝毫不提裁员之初并未给予赔偿的控诉，以及员工经历了漫长抗争过程的事实；
其三，对伪造证据、诬陷员工等控诉不提，反而大谈公司的商业保险和员工关怀制度，以示公司人性化，顾左右而言他。
如此，网易唯一的错误，就只是存在“简单粗暴、不近人情等不妥行为”。说白了，是工作方式方法的瑕疵。
值得一提的是，该员工所在的网易游戏，历来是网易最赚钱的部门，不久前发布的三季度财报显示，网络游戏服务净收入115.348亿元，占网易收入近八成。
至此，事情已经陷入各说各话的境地。显然，这不利于真相的还原。劳动监察部门应当介入，给出权威定论，才能还各方公道，为公众释疑。
本文综合自：观察者网、澎湃新闻、东方网、每日经济新闻
相关作者：余寒 等
微信编辑：李楚悦、皮小姐