在绝大多数人印象里，年会应该是这样的：公司所有员工坐在一起，吃吃喝喝、嗑嗑瓜子、看看节目，然后老板们上台发表几句感言，再给优秀员工发发奖状，如果再有个抽奖环节就更是完美了。
这种事情，当然是落实到公司各个部门，而基本上各部门都会交给新进员工。一方面，新人刚好可以在年会上露露脸亮亮相；另一个方面嘛，“老人”过去几年已经表（zha）演（gan）过了。
原本以供消遣的年会节目一旦变成强制工作任务，深谙职场潜规则的员工们又哪敢说不？特别是万一不小心再被领导任命为“年会策划”，那就更是惨上加惨。
玩归玩，闹归闹，别拿年会开玩笑。据小观的经验，真到了赶鸭子上架，歌舞类表演一定还是年会节目首选，原因很简单，因为它真的简单呀！
从初代目网红《小苹果》《感觉身体被掏空》到最近几年《燃烧我的卡路里》《沙漠骆驼》，只要是大家都熟悉的抖音神曲，把歌词改成跟公司紧密相关，改完就只管上。猜都能猜到，今年各家公司年会，肯定逃不出各种版本的《野狼disco》单曲循环，反正连几家卫视都是这么弄的。改歌词还好办，大不了提前带小伙伴们进棚录好，现场表演对口型。难的是怎么让平常就四肢僵硬没有受过专业训练的“各位老师”在舞台上扭起来，毕竟不是每个人都是杰克马，顶着个假发就能节目效果满分。更别提各种奇葩道具一上身，连老妈都怀疑你每天是去上班还是去医院。
歌舞类表演受到追捧的另一个原因，是安全。相声小品虽然好笑，有极大的概率会冷场。说白了，年会节目不怕观众不看，最怕的还是观众看了又感觉看不懂，满脸写着“这帮人在台上搞什么”？不好笑的台词+口齿不清的表达+浮夸的演技，就很容易让演员观众共同陷入“快点结束吧”的期待。
所以，还不如在欢歌笑语中嘻嘻哈哈地让节目快速结束。对于公司领导来说，每年年会都是一次总结和回顾的好机会。但是对于员工来说，忙半个月排练年会节目不是为了在全公司面前献丑，而是为了在年会现场参与抽奖！
哪怕领不到苹果三件套、无人机也还有价值500万的“阳光普照奖”2元彩票，万一抽中大奖甚至比拿年终奖要开心。年会抽奖的参与感和神秘感或多或少都能让员工小小的兴奋一把。
然而有些公司没有年会奖品就算了，发起来反而让人感到小小的“恶心”。比如，今天下午，周鸿祎在朋友圈公布了今年360年会的奖品——“免裁券”。这张“免裁券”是特等奖，注明了获得员工可抵消一次裁员，有效期为2020年1月1日至2020年12月31日，还标注“仅限本人使用，不可在暗网交易”。这就让不少网友有点哭笑不得：老板要是真想裁我，又何必多此一举呢？网友“得一奥”说：“这次用了免死金牌，过几天再裁一次。”另一位网友“2513998lym”机智地发问：“为什么要过几天，一天裁两次不行吗？”这种年会特等奖，唯一用处大概就是给公司剩下了置备特等奖奖品的费用吧。即使后来周鸿祎出来解释，未来一年360并无裁员计划，设置“免裁券”也只是为了活跃气氛，但拿到奖品的员工真的会开心吗？
2018年年底，另一个网友也凭借自己拿到的“年会奖品”登上热搜——“全年带薪休假”。然而眼尖的网友发现，奖品的颁发日期是2018年12月28日，有效期是2018年12月31日，所以实际休假也就是3天。
那什么样的年会才是好的年会？要不要员工出节目、发不发奖品倒是其次，首先它一定要让员工开心。
一位网友在网上吐槽他们公司年会，“最糟心的就是看起来很重视组织结构的公司，逢到年会就把各地的分支召到总部来。大队人马的差旅费用先不说，各分支在短时间内速速往返，晚上住的都是廉价的酒店，让人对风尘仆仆和疲于奔命有了新认识，体验非常糟糕不说，周一回去还要继续上班。”
让员工开心，意味着年会真的回归到它的本意，用来消遣。对于绝大多数“社畜”来说，只要做到不折腾，就已经足够令人开心了。
至于员工能不能拿出好看的节目，不止要看员工的才华，而更重要的，是公司领导的气度。
看看人家马云，在他退休之前，每年阿里巴巴的年会都是一场超级盛会。从白雪公主，到Lady Gaga，再到迈克尔·杰克逊，马云连续多年恶搞自己，阿里高管也紧跟老板步伐，放下架子，主动恶搞自己。
去年，一段新东方的年会歌舞登上微博热搜。形式上虽然也是改编神曲，但内容却十分“大尺度”，在本应喜庆祥和的年会上，勇敢吐槽了公司职场甩锅、领导唯上、“累死累活干不过写PPT的”等不良现象。
不仅引得台下同事们连连叫好，就连台下的俞敏洪也起身鼓掌，还重金奖励了参演人员。
说到底，不管是发年会奖品还是表演年会节目，目的都是为了让公司来年能变得更好，员工一年忙到头，在年会上还不能玩个痛快，来年，谁还跟你干？
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作者：胡雨松
微信编辑：胡雨松
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