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刚入职就遭遇大领导职场性骚扰,上海一女员工求助主管,没想到…
刚入职就遭遇大领导职场性骚扰,无奈之下,女员工求助于主管,不曾想主管非但不作为,还向人事部门提议开除女员工。公司知晓实情后以严重违纪为由辞退主管。主管不服,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
近日,上海市第一中级人民法院公开宣判了这起劳动合同纠纷案件,二审认定该公司解除劳动合同的行为依据充分,并不构成违法解除,无需承担违法解除劳动合同赔偿金。
经审理,法院认为,首先,在案证据显示,员工手册和商业行为准则系经公司工会讨论通过,王某与公司签订的劳动合同明确约定,两者属于劳动合同的组成部分,王某已阅读并理解和接受上述制度,对王某具有约束力。其次,王某称小玲未提供受到骚扰的切实证据,无法判断骚扰行为的真伪、对错。但小玲提供的电话录音显示,王某曾承认,相关微信内容不是同事间的正常交流。王某在小玲反复强调遭到骚扰时,仍未积极应对帮助解决,反而认为小玲不合群,向人事咨询希望解除小玲的劳动合同,公司主张王某对小玲进行打击报复,亦属合理推断。最后,王某在接受公司内部调查时,还存在陈述不实,否认小玲曾遭受性骚扰。
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作者:王闲乐 李丹阳 邱诗韵
微信编辑:皮小姐
校对:huisong
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