阿里凌晨公布!涉事男员工承认与女同事有过度亲密行为,业务总裁和HRG引咎辞职
张勇还宣布,阿里接下来将在三个方面反思和行动:
1、开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查,开通专门举报通道。员工的举报,将在确保隐私受到充分保护的前提下,由专人跟进。
2、对性骚扰零容忍,由外部专家和员工代表共同制定《反性骚扰行动准则》。
3、旗帜鲜明地反对丑陋的陪酒文化,不分性别,阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪酒。
阿里首席人力官回应女员工被侵害:
即使不构成犯罪也会做严厉处罚直至开除
阿里超六千员工联合倡议
建职场反性骚扰制度
严查事件过程
事件经过
她表示,自己在第二天已报警,且在8月2日已去找相关领导反映此事。“本着理智的态度,以及希望降低这个事情对公司和业务的影响的考虑,所以我先找了 BU 内的领导九戎(淘鲜达负责人)、悦尔(HRG)、阿甘(淘鲜达 LKA 负责人)。先是拉了群,在群里把相关信息和我要求开除曲一的诉求讲完,之后无人回复。”此后她还被告知,公司没有做出开除他的决定,原因竟是因为考虑到女员工的名声。
同时,该涉事男领导却一直在佯装着无事发生,女员工表示,“在我向公司揭发了这个人的罪恶行径之后,他也仍在正常的做着日常工作,当我质疑这样的人为什么还能在公司呆着并且能正常工作时,阿甘表示工作很重要,不是说交接就能交接完的。已经在和一个商户对接中出了这样的事情,还让他和其他商户继续对接着类似的工作,并且试图代表公司去出差,请问公司的立场在哪里?是认为公司的工作重要到如此程度以至于可以不顾员工的恶劣行径吗?还是认为曲一对我做出这样的行为,只是一个无足轻重的小事?”
她表示,自己的诉求就是“开除曲一,且永不录用!”她说:“对于曲一和商家张国,我都已经报案了,法律有法律的制裁,在公司侧,我希望也能按照公司的规章制度和应有的态度,给出公正客观的处理结果。”
警方回应
济南槐荫警方回应阿里女员工被侵害:积极调查取证,结果将通报
专家:防治性骚扰是企业的法律义务
用人单位是防治性骚扰的第一道防线。自2021年1月1日起施行的我国民法典第1010条对于性骚扰进行了规定:“违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的,受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施,防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。”
“在工作中处于安全环境、免受暴力和性骚扰是劳动者的一项基本权益。”中国政法大学教授刘小楠告诉记者,民法典第1010条关于性骚扰的规定与2012年颁布的女职工劳动保护特别规定第11条“在劳动场所,用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰”的规定相比,法律效力层级更高,用人单位应该承担的义务内容也更详尽,而且也强调了对利用职权、从属关系实施的性骚扰的防止和制止。
刘小楠介绍,除了依据法律法规的规定,全国妇联开发了《防治职场性骚扰指导手册》,全国总工会女职工部编撰了《消除工作场所性骚扰指导手册》,深圳市九部门也印发了《深圳市防治性骚扰行为指南》,为用人单位预防和制止工作场所性骚扰提供了可供参考的详细资源。
在刘小楠看来,相关用人单位应当制定完善防治性骚扰的入职教育、培训和投诉、反馈、调查、处理等制度,对性骚扰投诉要及时坚决地处置,对涉嫌犯罪的要及时坚决地报警。健全防治性骚扰内控机制,形成性别友好的企业文化和制度,这才是一个企业应有的自觉与责任担当。
此案中,如确有证据证明有人实施了强奸或者猥亵行为,必将受到法律的严惩。我国刑法规定,强奸罪以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
目前,警方的调查取证工作正在进行中,期待真相早日水落石出。相信司法机关将依法处置,绝不会放过任何一个作恶者。
微信编辑:泰妮
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