上海市区50万年薪的工作不要，他宁愿降薪回金山！有人质疑“越混越差”，看完真香了→

地处上海远郊的金山区

曾长期存在“引才难、留人难”的困境

但近年来

一些年轻人却愿意从市区回到郊区小镇

被质疑“怎么越混越差了？”

“回去后，再想跳出来就难了！”

“好好的前途放弃了，选择了安逸的生活……”

他们怎么说？

回到小镇的年轻人

工作生活还如意吗？

吸引他们的到底是什么？

为何从市区回到小镇？

房价低、离家近，还有…

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许锦程，33岁，金山石化人

“低房价是金山吸引年轻人的最大优势”

许锦程本科毕业于同济大学，学的是工程力学，2011年，还去台湾逢甲大学读了研究生。2013年回沪后，在市区工作，跳过几次槽，但一直在房地产公司，做地产开发的政策研究。六七年打拼下来，他在行业内小有名气，年薪也达到了三四十万元。

许锦程

2019年，他听说金山山阳镇正招聘回流人才，立刻投了简历，之后经过笔试、面试，于2020年1月正式回到小镇，在上海湾区科创中心园区服务部上岗。

从市区回到小镇的大胆决定，让身边同事和朋友很意外，而小许则是经过了深思熟虑。他告诉记者，当时，自己主要基于三方面因素的考虑。

一个是家庭因素。当时，他已经成家，孩子2岁，父母妻儿都住在金山新城，他只能每天开车往返于虹桥与金山之间，全程高速也要1小时，晚上下班到家，总是过了晚饭时间，通勤上颇为辛苦。

第二个是经济因素。市区动辄每平米七八万、十几万的高房价，让想要成家的年轻人望而生畏，而金山就不一样了，当地房价前些年一直在1万元/平方米左右，即使眼下也只有2-3万元/平方米。2014年，他购置了100多平方米的婚房，单价1万元出头，总房款100多万元，与在市区购房相比，压力值骤减。也因此，小许笑称——“低房价是金山吸引年轻人的最大优势”。

第三个则是职业上的考量。一方面，当时文旅地产不太景气，另一方面，他眼看着家门口的山阳镇、金山滨海地区日新月异，“上海湾区”建设热火朝天，而自己正好是做地产开发的，应该能在家乡找到施展拳脚的舞台。

不仅如此，他还讲了一个故事。两年前，他和小区居民一起维权，与镇领导进行了对话，对方的态度和素养让大家颇有好感，最后拿出的解决方案也让他刮目相看。也许，正是打破了对小镇“营商环境”的刻板印象，拨动了他内心深处“回乡发展”的那根弦。

记者采访的另外几位年轻人，理由也大抵相似。

张英姿，29岁，金山卫镇人

“离父母很远，买房比较困难…”

张英姿

1993年出生的张英姿，老家在金山卫镇，与山阳镇、石化街道相邻。她曾留学新加坡，毕业后还在那里工作了一年半，2015年回国。之后，在金山区民政系统工作，2020年入职了上海湾区科创中心。

对于直接回金山工作生活，小张坦言：“在国外生活，还是比较孤单，离父母很远，互相照顾不到。还有，经济压力也很大，买房比较困难……长期来看，不是个办法。”

华丽，38岁，金山吕巷镇人

“每天通勤至少4小时，实在辛苦”

华丽

1984年出生的华丽，是金山区吕巷镇人，目前在山阳镇旅游公司担任副总。大学毕业后，她一直在保险公司工作，2018年回金山前做到了部门主管，年薪20多万元。但2016年底，她生了双胞胎儿子，休完产假后，把孩子留在金山托父母照顾，自己则每天往返于陆家嘴与金山之间，“金山小火车”转地铁一号线，再转地铁二号线，每天花在路上的时间至少4小时，实在辛苦。这成了她回乡应聘的最大原因。

通勤压力、房价压力、照顾家庭的需求，以及对家乡发展机会的重新认识，是这些年轻人选择回到小镇的理由。相比而言，对收入的考量，被放到了后面。比如许锦程，回乡后的两年内，每月可获得3000元的人才补贴，但年收入还是从三四十万元降到了12万元左右。华丽刚回来时，年收入也从20多万元降到了12万元左右。

但许锦程说：“我相信上海湾区会越来越好，也相信自己的能力。而且，本地人生活成本没那么高，不必太计较眼前的薪资待遇。”回乡不到一年，他竞聘成为上海湾区科创中心园区服务部经理，薪酬逐步提高，而华丽也在回乡工作10个月后，从普通员工被提拔为公司副总经理，年收入涨到了20万元。

山阳田园景区

回到小镇，意味着“安逸生活”？

面对质疑他们这样说

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对于许锦程回小镇工作，他曾经的同事听说后，表示了各种质疑：“你怎么越混越差了？”“回去后，再想跳出来就难了！”“好好的前途放弃了，选择了安逸的生活……”

回到小镇，就意味着“安逸生活”？

许锦程：生活质量明显提高了

职业成就感也更强了

许锦程坦言，回到小镇后，生活质量明显提高了：

• 房子大了，却没什么房贷压力；

• 通勤时间短了，开车10分钟就到了单位；

• 陪家人时间多了，早上7：50出门，先花5分钟送孩子上幼儿园，一点也不耽搁上班，晚上准时回父母家一起吃饭，父母就住在隔壁一栋楼，“一碗汤的距离”，方便互相照顾。

但他并不承认“工作安逸”，相反，工作更忙了，职业成就感也更强了。

作为上海湾区科创中心园区服务部经理，他现在每天要服务大大小小的企业，全面推进产业生态的构建，目前正致力于打造“数字经济”孵化器，主要从人才支撑、业务支撑两个方面发力，得到了各方认可。“以前做地产研发，链条太长，许多方案最后不了了之，经常有无力感；而现在，可以放开手脚推进项目，眼看着一个个想法变成现实，同时，越来越多的企业家喜欢来找我，希望帮他们一起头脑风暴，推动数字转型，辅导商业计划书……这是一件非常有成就感的事。”

2021年4月，他和其他几位“回流人才”还被山阳镇派到深圳，在“上海湾区办事处”进行为期3个月的挂职锻炼。在那里，他参加了招商工作，接触了许多的企业界人士，在沪深两地对比研究中收获不小，并有了不少领悟：“招商引资，不是简单粗暴的拉企业，人家在那里发展得好好的，不可能突然搬走，但可以合作，你要琢磨对方的需求点，在深入交流中找契合点，发挥长三角的优势，帮对方在供应链、市场空间上做增量……”

对于在小镇的工作，许锦程满怀抱负：“我之前做地产的产业研究思路，在上海湾区科创中心这个平台上产生了更大能量，我积累的东西有了更多的发挥空间。”“金山有弯道超车的优势。再过几年，我可以很自豪地告诉曾经的同事，我是上海湾区的第一批建设者……”

华丽：公司离家不远

做了许多“从无到有的事情”

而华丽则说，本以为回到小镇，可以有更多时间照顾家庭，但没想到，自己做了山阳旅游公司副总更忙了，而且，越是周末和节假日越忙。好在，公司离家不远，周末还可以邀请父母带着两个孩子来山阳田园游玩，她和孩子时不时可以看到对方。

但出乎预料的忙碌，并没有让她懊恼。她说，以前，自己每天“两点一线”，只是保险行业的“一颗螺丝钉”，但如今，视野和空间更开阔了，做了许多“从无到有的事情”。刚回来，就参加了金山嘴渔村4A级景区的创建冲刺，干得风生水起；最近一年半，又负责山阳田园“民宿一条街”的建设，许多领域以前没接触过，但逼着自己学，挑战很大，成长也很快……她觉得，回来这两三年，自己的能力有了全方位的拓展，工作生活也都变得越来越精彩。

回到小镇生活，“朋友圈”会否因此变窄？休闲娱乐的选择是不是变少了？

许锦程说，一开始，确实发现朋友少了，但一两年下来，自己在与各类企业家打交道的过程中，挖掘出了不少聊得来的朋友，大家互相启发，思路开阔，“圈子”更广了。到了周末，自己会带妻儿去市区逛一逛、吃个饭，心态放松，开车一小时，也并不觉得远。

而华丽的新生活，已经得到了昔日朋友的点赞。如今，她时常邀请市区闺蜜到美丽的山阳田园和金山嘴渔村游玩，大家不仅对她心生羡慕，还改变了对远郊小镇的刻板印象，不少人甚至一来再来。

山阳田园民宿一条街

张英姿：还是能经常和朋友

相约去市区探店

“90后”张英姿，则经常和朋友相约去市区探店、看展、看话剧，“很方便呀，坐小火车半小时，周末经常去的”。

在这些年轻人的讲述中，他们回到小镇的选择，似乎不是一种“逆城市化”的趋势，而是“同城化”的多元选择。

金山嘴渔村老街

年轻人回到小镇，有没有遗憾？

会不会再度离开？

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金山新出台的人才政策，能吸引更多本土人才回到金山吗？

据统计，山阳镇自2018年4月第一批“回流人才”到岗，迄今已招聘四批75名本土优秀青年，目前已提拔使用、内部晋升近20名，流动近20名。这里的“流动”，并不是指离开金山，而是“流”去了区内公务员岗位、事业单位等。近4年来，离开金山的只有一两位。

陶超凡

不轻松的上下班→令人羡慕的日常

1992年出生的陶超凡，就是“区内流动”的一个案例。

他的故事，颇为励志。回到小镇的三年多时间里，他拿到了华东师范大学MBA学历，工作中几个作品被同事们津津乐道，去年7月成功考上了区里公务员，如今在金山区经委工作。

他自小长在金山石化，本科考去了中央财经大学，念的是国际金融专业。2014年大学毕业后，先后在上海市中心几家证券公司上班，做投资顾问，曾经做到区域营销总监，带六七个人的团队，年收入近20万元。

陶超凡

那时的小陶，上下班可不轻松：

• 由于家住金山滨海新城，为了赶早上7：06的直达小火车（金山铁路），他必须每天6：30起床。

• 7：40准时到达上海南站，再赶紧换乘地铁3号线，8:10到达上海火车站。

• 出站后，步行15分钟，路上顺便去麦当劳买个早饭，正好可以赶在8：30前进公司。“最不好的体验，就是有时真的要掐点赶时间，因为错过一班车要等很久。”

2018年4月，他成为山阳镇第一批“回流人才”中的一员，在上海湾区科创中心宣传策划部上岗。“之所以选择回来，一个是因为当时股市行情下来了，另一个则是因为妈妈身体不好，自己作为独子，想回来多照顾点父母。”

回来后，他的生活日常让人羡慕：

• 他再也不用早起赶火车，从家到单位路上只要10分钟，从此拥有了“稳稳的早饭”。

• 每天下班可以陪父母吃晚饭，还经常从食堂给家人带饭带菜。

• 晚饭后，他就去离家不远的金山区图书馆自习，一直到20:30闭馆。

工作中，也是亮点频频。2年前，记者前往上海湾区科创中心采访时，工作人员就曾指着园中一个造型独特的路灯，说“那是陶超凡的创意作品，融入了园区的logo”。后来，他和团队小伙伴们又设计出了上海湾区IP形象“湾贝”，“这个更牛，我们没请设计公司，用了西周时期‘贝’的文字符号，而且‘贝’同BAY（湾区）……”说起这些，被同事们戏称为“湾贝爸爸”的小陶自豪不已。

陶超凡和“湾贝”吉祥物

“在上海湾区科创中心的那段日子，是我感到特别开心的日子，因为可以比较自由地做自己想做的事情。”说到这儿，陶超凡又补充道，“现在到了区经委，平台和视野更宽广了，我可以为建设家乡做更多的事”。

许锦程

拒绝50万元年薪的“诱惑”

许锦程也遇到过“离开的诱惑”。一次是阿里体育有人找到他，准备挖他去做体育地产，他参加了面试，最后成功拿到了offer，待遇也十分诱人——“年薪50万元，还有4000股的股权”。

后来，他在服务园区企业的过程中，一家企业也伸出了橄榄枝，请他去做公司的运营官。他拒绝了这些邀请，一是因为不想远离家人，更重要的则是很喜欢现在的工作平台，让自己觉得“原来我可以在这么多领域发挥作用，既得到了行业认可，又得到政府部门认可”。

在采访中，这些年轻人都不约而同提到“舞台”的重要性：一个想干事、能干事、干成事的环境，让他们最有获得感。许锦程说，要是在十年前，自己还看不到小镇的机会和舞台，肯定不会考虑回乡择业。

记者看到，在金山区新出台的人才回流政策中，共有四大项11条内容，除了“给补贴”“给奖励”，还特别注重“给机会”“给舞台”。比如，构建金山籍青年人才梯度培养体系，持续加强青联、青企协、青年五四奖章、“鑫青年人才”素养提升班等推优培养；每年邀请和组织在外金山籍人才回金参观考察、交流洽谈和项目合作等。

不过，一些年轻人也实话实说，要让本地年轻人愿意“回流”，同时吸引外地人才“近悦远来”，除了要有精准的政策，更多还在于成体系的综合竞争力，比如交通、教育、医疗、商业等各项优质配套的跟进。“哪天，郊区居民不再把孩子送到市区读书，引才留人也就不愁了。”有人如是说。

位于山阳镇的上海金山区世界外国语学校

“最近，在金山南部，滨海国际旅游度假区项目已经启动，在金山北部，上海乐高乐园项目正在推进之中……不管是产业发展，还是城市形象，金山都变得越来越有吸引力。”对于未来，华丽充满了信心，“我希望，我们的回流和努力奋斗，能带动更多年轻人回来。人来了，产兴了，城市会越来越好，我们的下一代将在这里更好地工作生活。”

大城繁华，小镇美丽。也许，过不了多久，兼具“美丽风景”和“新经济”的沪郊小镇，会成为更令人向往的地方。

山阳镇夜景

在市区拼搏，还是回到离家近的郊区？

如果是你会这么选？

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作者：黄勇娣

微信编辑：皮小姐

校对：纳米

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