上海一住家保姆发烧死亡，家属要求赔158万！法院这样判→

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如果保姆在工作期间发生意外

算工伤吗？

雇主需要负责吗？

上海的一位雇主

就因住家保姆高烧抢救无效死亡

被保姆家属告上了法院

要求赔偿158万元

华阿姨入驻某互联网护工平台后，被介绍到黎某父母家中，负责照顾脑萎缩的一对老人。

去年7月8日早晨，华阿姨在黎某父母家发高烧，自行用药无果。上午10点左右，她在微信群里联系老人的儿子黎某等，告知自己发烧。

黎某妻子回复微信，认为华阿姨身体无法胜任工作要求换人，之后黎某家人将阿姨发烧的情况告知平台。

期间，黎某母亲不仅多次提醒华阿姨去就医，而且在其走出房间照顾老人时，黎某母亲还将其扶回房间休息。

黎某及家人、平台员工中午到达现场。下午1点多，华阿姨昏迷后被送往医院，但经抢救无效死亡，华阿姨的死因是发热引起的急性呼吸衰竭。

华阿姨家属认为，雇主黎某一方和护工平台都未及时施救，导致华阿姨死亡，要求平台赔偿100万元、黎某赔偿58万元。

雇主与保姆间成立什么法律关系？

又该尽怎样的法定义务？

奉贤法院经审理认为：

护工平台是促成交易的中介方，不应承担雇主责任；华阿姨的工作内容和过程受黎某指挥，报酬由黎某直接支付，雇主是黎某，双方构成劳务关系。

根据《民法典》相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。

那么

华阿姨的离世

是因提供劳务造成的吗？

雇主一方又是否存在过错？

奉贤法院柘林法庭副庭长张慧：

“ 雇主提供了带有空调房间的居室，从工作的任务来说，华阿姨照顾两个老人也没有超过合同约定的范围。

华阿姨告知发烧后，雇主及时发现了情况不对，病情比较严重的时候也拨打了120电话，并没有延误治疗。

而且，保姆本身是一个完全民事行为能力人，完全可以自行判断自己身体情况并及时就医。雇主从来没有阻止过她就医，一般的雇主也不可能意识到发烧会导致如此严重的后果，所以我们认为雇主其实已经尽到了提醒注意、及时救助的义务，不存在过错。”

据此，法院驳回了原告全部诉请，被告黎某自愿补偿原告1万元。

法官提醒：

雇佣钟点工、护工等的家庭

应明晰自身法定义务

规避法律风险

奉贤法院柘林法庭副庭长张慧：

“ 虽然是住家保姆，但是工作量也要适宜，安排合理的休息时间；第二要提供一个适宜的工作环境。一旦发生身体或其他原因导致保姆没有办法服务时，雇主也要尽到救助的义务，及时送医。另外，还可以购买雇主责任险，分摊自身的风险。

本文来源：案件聚焦、新闻坊

微信编辑：泰妮

校对：安通

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