浙江越秀外国语学院2023年高层次人才引进公告
一、
学校简介
浙江越秀外国语学院是经教育部批准设立的全日制普通本科高校。学校坐落于全国首批历史文化名城——浙江绍兴，校园占地面积1300余亩，分设稽山、镜湖两个校区，拥有全日制本科生、留学生17000余名。
学校办学40年来，已经发展成为一所以外国语言文学为特色，经济学、管理学、工学、艺术学、教育学协调发展的应用型本科高校，建有16个二级学院（教学部），开设16个外语语种，48个本科专业，现有教职工1000多人，其中专任教师中硕士、博士学位教师占比80%以上，高级职称教师占比超过45%。有来自美国、英国、加拿大、韩国、日本等国家的外籍教师近100名。学校推进“高层次人才引进计划”“中青年骨干教师培养计划”“教师国境外研修计划”、设立“张巨昌教育奖”等，为教师发展搭建多维度、多层次的平台，努力为学生的成长成才和学校的建设发展提供强有力的人才保障。
学校拥有浙江省一流学科、教育部国别与区域研究中心（东北亚研究中心和非洲大湖区研究中心）、全国首批校企协同就业创业创新示范实践基地、哲学社会科学研究基地、实验教学示范中心等省部级平台；现有“国家级一流本科专业”建设点4个，“省级一流本科专业”建设点10个，“国家级一流本科课程”1门、“省级一流本科课程”96门；作为“联合国学术影响组织”成员，学校近五年共获得国家级科研项目36项，省部级科研项目70项，获批绍兴市创新团队3个；学校与美国、英国、日本等30余个国家和地区的170余所院校建立合作关系，与新西兰东部理工学院联合举办本科层次的中外合作办学机构“数据科学与传播学院”，与阿里巴巴集团合作成立“阿里巴巴数字贸易学院”。
2023年，学校将秉持外语类、应用型的办学定位，持续推进“外语+”战略，积极抢抓浙江省新增硕士学位建设单位立项的发展机遇，以创建国际化特色鲜明的中国“双一流”民办大学为目标，诚邀海内外优秀人才加盟越秀，共创美好明天。
二、
引进人才类别
第一层次：学术领军人才（A1、A2）
A1类
“长江学者”特聘教授、青年长江学者、国家自然科学基金杰出青年科学基金获得者等，以及海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。
A2类
1．年龄一般不超过50周岁，具有正高专业技术职务。
2．近5年，立项主持国家级项目1项，或立项主持省部级项目2项（其中重大项目1项）；以第一作者在一级期刊发表学术论文4篇（国内一级出版社出版的学术专著可替代1篇一级期刊论文，仅限替代1篇），其中权威级期刊论文不少于1篇；主持获省部级科研成果三等奖或省级教学成果二等奖（可用1篇权威级期刊论文替代）。
3．小语种紧缺专业人才可适当放宽条件，具体面议。
第二层次：学术带头人（B1、B2）
B1类
1．年龄不超过50周岁，具有正高专业技术职务。
2．近5年，立项主持国家级项目1项，或立项主持省部级项目2项（其中重大项目1项）；以第一作者在一级期刊发表学术论文4篇（国内一级出版社出版的学术专著可替代1篇一级期刊论文，仅限替代1篇）；主持获市厅级教科研成果一等奖（可用1篇一级期刊论文替代）。
3．小语种紧缺专业人才可适当放宽条件，具体面议。
B2类
1．年龄不超过50周岁，具有正高专业技术职务。
2．近5年，立项主持国家级项目1项，或立项主持省部级项目2项（其中重点项目1项）；以第一作者在一级期刊发表学术论文3篇（国内一级出版社出版的学术专著可替代1篇一级期刊论文，仅限替代1篇。2篇C刊论文可替代1篇一级期刊论文，仅限替代1篇）；主持获市厅级教研科研成果一等奖（可用1篇一级期刊论文替代）。
3．小语种紧缺专业人才可适当放宽条件，具体面议。
第三层次：学术骨干（C1、C2）
C1类
1．年龄不超过50周岁，具有正高专业技术职务。
2．近5年，立项主持省部级项目1项及以上；以第一作者在核心期刊发表学术论文4篇（其中一级期刊论文至少1篇）。
3．小语种紧缺专业人才可适当放宽条件，具体面议。
C2类
1．年龄不超过40周岁，具有副高级专业技术职务。
2．近5年，立项主持过市厅级项目1项及以上；以第一作者在核心期刊发表学术论文3篇（其中C刊论文至少1篇）。
3．小语种紧缺专业人才可适当放宽条件，具体面议。
第四层次：博士（D1、D2、D3）
D1类
1．年龄不超过40周岁，具有博士学位
2．近5年，以第一作者在核心期刊发表学术论文3篇（其中一级期刊论文1篇）或主持省部级项目1项。
3．小语种紧缺专业人才可适当放宽条件，具体面议。
D2类
1．年龄不超过40周岁，具有博士学位
2．近5年，以第一作者在核心期刊发表学术论文3篇（其中C刊论文1篇；立项主持市厅级项目1项，可替代核心期刊论文1篇，仅限替代1篇）。
3．小语种紧缺专业人才可适当放宽条件，具体面议。
D3类
1．年龄不超过40周岁，具有博士学位
2．近5年，以第一作者在核心期刊发表学术论文2篇（立项主持市厅级项目1项，可替代核心期刊论文1篇，仅限替代1篇）。
3．小语种紧缺专业人才可适当放宽条件，具体面议。
第五层次：师资紧缺专业的硕士研究生（E）
E类
1．年龄原则上不超过30周岁，具有硕士学位。
2．具有较好的教学与科研潜力，且所从教专业或研究领域，符合学校紧缺人才需要。
备注:
（1）以上A2、B1、B2人才有下列特殊业绩之一者可酌情放宽相关条件：主持获得省部级及以上教学科研成果奖；省部级第一层次以上人才工程资助获得者或省级及以上教学名师；兼任教育部各专业教学指导委员会委员及以上职务。
（2）全职返聘高层次人才年龄一般不超过67周岁，按实际工作需要引进，引进条件、待遇与考核任务按照《浙江越秀外国语学院全职返聘高层次人才引进与聘任管理办法》执行。
（3）以上学术期刊分类以及相应的教研、科研项目以及奖项级别，按照学校相应的文件执行。
三、
人才引进计划
四、
人才引进待遇（单位：万元（税前））
备注:
1.上述年薪中包含“五险一金”和年终绩效奖励。上述购房补贴和安家补贴包含校级和市级补贴，市政府提供的市级购房补贴和安家补贴按市政府相关规定执行。
2.A、B类人才超过规定任务的课时工作量另行计算，超过规定任务的教研科研成果另计重点学术工作奖励。学校每年在校内教授中选聘A2、B1人才，入选者的年薪参照A2、B1执行。
3.学校为引进人才提供过渡性的校内租住房，租住时间按照学校相关文件执行。对于引进的A1、A2、B1、B2人才，学校将根据实际情况协助解决其家属工作及子女入托、入学等问题。
五、
应聘方式
1.应聘需提供以下材料：
（1）《浙江越秀外国语学院应聘登记表》,请登陆学校人事处网站
（http://rs.zyufl.edu.cn/）下载。
（2）提供最高学历、学位、职称等证书；国外留学人员提供经教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》；应届毕业生提供学校核发的毕业生就业推荐表。以上材料请提供复印件，资格复审时请提供原件。
（3）代表性教科研成果证明文件。以上材料请提供复印件，资格复审时请提供原件。
（4）身份证、工作经历相关证明。以上材料请提供复印件，资格复审时请提供原件。
2.报名方式：
相关材料请发送至人事处邮箱：
rs@zyufl.edu.cn
（邮件主题：姓名+应聘单位名称）
六、
联系方式
地址：浙江省绍兴市越城区群贤中路2801号（镜湖校区）
邮编：312000
电话：0575-89114099
邮箱：rs@zyufl.edu.cn
联系人：金老师 黄老师
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