【法律法规】《综合性创业就业法》对中国投资者在印尼用工的有利影响
《综合性创业就业法》对中国投资者在印尼用工的有利影响
2020年11月2日，印尼正式颁发新的《综合性创造就业法》（2020年第11号法令）或称《就业振业法案》，该法案的修改旨在吸引更多的外国投资者，振兴印尼就业市场。《综合性创造就业法》主要从以下几个方面影响中国投资的用工问题。
增加了一次性工作或临时性工作，一次性工作或临时性工作指按天，周或月计算薪水，根据双方协商，工作项目完成后一次性发放工资，可以签订固定期限的劳动合同。（第59条）
同时增加了用工外包的范围，外包公司在获得政府颁发的营业执照后，便可以开展外包业务，意味着不再仅限于特定领域。（第66条）
将原来的每周最长加班时长从3个小时延长位4个小时，每周的最长加班时间也延长到18个小时（第78条）
最低工资标准统归省规定，最低工资标准降低（第88C条）规定了企业在劳工犯罪的情况下不再支付工资的规定。（160条）降低了企业解雇劳工需要支付的遣散费的标准。（第156条）
雇佣外籍工人（从国内将公司员工带到印尼），从原来的许可方式变更为外籍劳动使用计划书的方式。（第42条）
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华南师范大学法学硕士，现供职于国匠律师事务所。擅长深港澳专项法律服务、跨境商账业务、商事经济纠纷以及企业资本运作。
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