@桐乡企业请查收，“特殊工时”工作制你听说过吗？

编者按

　　面对突如其来的新冠肺炎疫情，桐乡上下坚决贯彻落实党中央决策部署，攻坚克难、真抓实干，牢牢把握稳中求进工作总基调，努力克服疫情带来的不利影响，坚决打赢高水平全面建成小康社会决胜战。我们开设“‘六稳’‘六保’新答卷”专栏，记录桐乡在疫情防控常态化前提下，稳就业、保民生的一系列举措，共同助力经济社会稳定发展。本期，我们聚焦“特殊工时”工作制。

皮之不存，毛将焉附。一旦企业经营有困难，职工的权益保障则无从谈起，疫情当下，企业与职工成了共担风险的“队友”。

为鼓励受疫情影响的企业灵活安排工作时间，帮助企业与职工共渡难关，维护全市劳动关系和谐稳定，市人力社保局多向发力，在企业申报基础上，积极做好受疫情影响企业的受理工作，通过审批的企业可以综合调剂使用本年度内的工作时间。

截至目前，全市已有130余家企业通过“特殊工时”工作制审批，涉及职工29000余人。

受疫情影响的企业可以通过申报特殊工时灵活安排工作时间，那么，用好这个制度有什么好处？

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市人社局有关负责人介绍，通过实行“特殊工时”工作制，企业可以综合调剂使用年度内的工作时间，实现企业生产淡旺季调节，既有利于企业生产任务的完成，也可以最大程度避免由于订单减少、出口受限等造成的员工流失问题，保障员工权益。

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企业在停工或者订单任务较少时，可安排一线员工休息，同时通过企业与职工协商，将职工年休假等假期安排在停工期或者生产淡季，企业依法支付相应的工资，员工安心休假。 

当企业恢复生产，进入生产旺季，需要加大马力生产时，在不超过法定工作时限的基础上，将生产淡季的休息休假用于调剂旺季加班加点时间。

“对于企业来说，在疫情期间订单和生产任务不均衡，‘特殊工时’工作制也切实减轻了用工成本。对于员工来说，也可以集中工作、集中休息，合理安排工作时间。”2019年末，桐乡市在嘉兴地区率先启动了外商投资企业特殊工时审批清单式管理试点工作，作为首批尝鲜试点工作制的垦青(浙江)拉链有限公司，在疫情期间也切实感受到了该制度的好处。

需要注意的是，企业要实行“特殊工时”工作制要充分听取职工意见。用人单位在向人力社保部门申请实施特殊工时前，必须与工会或涉岗职工代表进行平等协商。

符合条件的用人单位可向我市公共服务中心（桐乡市梧桐街道康民东路58号）2号楼二楼人社业务综合受理窗口或崇福分中心（桐乡市崇福镇世纪大道966号）一楼人社业务综合受理窗口崇福分中心提出申请。

人力社保部门自受理之日起5个工作日内将做出准予（或不予）行政许可决定，并将通过许可的《特殊工时岗位清单式管理目录》通过官方网站向社会公布。　 

下一步，市人力社保局也将加大特殊工时宣传力度，帮助企业梳理符合实行综合计算工时工作制、不定时工作制条件的岗位和职工，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成，助力全市复工复产。

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