关注！桐乡培育“首席人力资源官”

　　聚才引才，企业是主体。今天（7月8日），嘉兴市首席人力资源官队伍建设现场推进会暨人才强企政策兑现会在桐乡召开。嘉兴市委常委、组织部部长龚和艳，桐乡市领导齐力、陈林根等参加会议。

　　功以才成，业由才广。企业是引才、育才、用才、留才的主体，激发各类企业的主观能动性，打通人才工作的“最后一公里”至关重要。去年，桐乡获得全省市县党政领导人才工作述职评议考核优秀单位，成绩背后，首席人力资源官制度发挥了不可替代的作用。

　　龚和艳在致辞中充分肯定了桐乡创设“首席人力资源官制度”以来取得的成效。龚和艳表示，首席人力资源官制度是嘉兴市企事业单位在人才工作实践中的发明创造，也是被实践证明过的有效制度。全市上下要提高站位、把握形势，深刻领会建强首席人力资源官队伍的重大意义，建强首席人力资源官队伍是推动城市蝶变跃升、跨越发展的必然要求，打造长三角人才集聚强磁场的关键一招，助推用人主体转型升级、创新发展的务实之举，更是打通人才政策落地“最后一公里”的重要抓手；要咬定目标、突出重点，全力以赴建强首席人力资源官队伍，围绕首席人力资源官队伍建设全周期、全链条，念好“优、学、干、全”四字诀，着力打造一支专业化队伍；要加强领导、凝聚合力，奋力打造我市人才工作“新名片”，相关部门（单位）要切实将首席人力资源官队伍建设作为重要任务来抓，加强整体谋划、整体部署、整体推进，推动人才工作的高质量发展。

　　“此次会议在桐乡召开，既是嘉兴市委组织部对桐乡人才工作，特别是首席人力资源官队伍建设工作的充分肯定，也是对桐乡继续高质量做好人才工作的有力鞭策，更是让桐乡向兄弟县（市、区）学习、讨教、取经的最好机会。”桐乡市委书记齐力表示，对于人才工作，桐乡一直坚持的理念就是人才的集聚度就是桐乡的发展度，人才的贡献度就是桐乡的成功度，人才的满意度就是桐乡的美誉度。从2019年开始，桐乡探索建立了首席人力资源官制度，进一步把政府端、企业端、人才端有效衔接起来，推动企业从“要我引才”向“我要引才”转变，实现了有效助推人才招引和有力助推企业发展的双向互进、良性互动。接下来，桐乡也将切实以本次会议为契机，进一步与各兄弟县（市、区）加强交流互通有无，取长补短共同进步，努力将桐乡打造成为各类人才干事创业的第一首选地、第一成功地、第一满意地。

　　会上，桐乡市委组织部作经验介绍；会议还通报了2020年度嘉兴市企事业单位重点人才工作评优激励结果，并进行表彰奖励。

　　会前，与会人员还前往合众新能源汽车有限公司实地参观考察。

延伸阅读

　　“首席人力资源官制度”是嘉兴市有效推动企事业单位从“要我引才”到“我要引才”的制度设计。桐乡于2019年先行试点，已遴选首席人力资源官首批69名，列入第二批培育对象100名，涵盖154家重点企业、15个重点平台。通过激发首席人力资源官发挥作用，两年来已累计引育省级以上高端人才137名，申报省级以上人才项目420余人次，2020年省级引才计划位列全省县（市、区）前列，获得嘉兴市人才工作目标责任制考核第一名。涌现了如合众新能源汽车有限公司等一批人才工作先进企业，连续两年获得嘉兴市“引才贡献奖”300万元。

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