响应号召，留桐过年！

　　近期受疫情影响，我市不少企业出现了员工断层、生产受阻的现象。面对这样的困难，广大坚守在车间一线的企业员工想企业所想，急企业所急，积极响应稳岗促产动员令，实现了企业生产保供的最大产能、效能。

　　上午九点，在位于桐乡经济开发区的浙江鑫可传动科技有限公司的总装车间里，100多名一线作业工人正在为完成2023年的首批生产订单而努力工作。

　　作为我市数字化领军企业，浙江鑫可传动科技有限公司集新能源汽车动力总成研发、生产、销售于一体，目前已具备年产80万套变速器、离合器及年产60万台新能源汽车电驱动总成的生产能力。

　　总装车间是公司一线员工最为集中的车间，受疫情影响，上周车间员工的到岗率一度下滑至不足60%，这两天，车间员工到岗率已有明显上升。“现在车间一线的到岗率已经恢复到80%以上，有些到岗率不足的岗位，企业后勤岗位也进行了替补、调剂，基本上满足客户订单生产的要求。”浙江鑫可传动科技有限公司执行董事金建华表示。

　　元旦、春节将至，浙江鑫可传动科技有限公司在科学合理安排生产的同时，也专门制定出台了一系列暖心举措，鼓励更多外地员工留桐过年，留企过年。“今年春节已经决定不回去了，这也是作为员工为公司作出的一点贡献。”公司云南籍员工薛富斌说道。

　　同样，在位于洲泉镇工业园区内的京马电机有限公司直流电机事业部，200多名一线作业工人为抢在春节前完成20万件直流电机装配生产订单，在各自工位上紧张作业。京马电机有限公司直流电机事业部负责人毛黎军说，目前京马电机的出勤率保持在70%左右，对整体生产并没有造成很大影响。

　　作为当地一家老牌企业，京马电机一直秉承“企业好、员工好”的文化理念。每当遇到爬坡过坎的非常时期，企业与员工总能同心同向共克时艰。每年的12月至来年的4月，是企业销售订单最多、生产任务最紧的时间段。元旦、春节将至，企业也早早通知了员工留桐过年的一系列暖心举措：员工的年夜饭、加班补贴，春节文体活动等。据不完全统计，京马电机选择留桐过年的员工占60%左右。

　　截至目前，我市数千家规上企业的一线员工到岗率已呈现较为明显的上升态势。而在政府、企业一系列温馨、温暖留守举措的影响下，越来越多的外地员工主动留下来，选择在桐过年，在企过年。

记者丨戚玉明

编辑丨陈慧菊

责编丨黄薇

最新动态：