51CTO论坛话题：电话面试，你会关注哪些问题

事件背景

又到了肉隐肉现的季节啦！楼主最近一直再骑驴找马，现在的单位很多地方已经让我深恶痛绝了。

公司现状

比如把我很多关系要好的同事都开了，原因就是因为人家没有利用价值了（我早晚也有这天）

比如老总从酒店带回个xiaojie，随便安排个职位天天闲着没事干，工资比主任级别的都高。（你养不养情儿我不管 但别给老子添堵）

更比如整天把各种新工作丢给你，一谈工资就他妈各种画饼跟借口。
楼主心得

吐槽之后，回归正题。最近又开始陆陆续续接到面试电话了，我都是每天上班吧简历刷新下，也不主动投。从电话数量往往我就能知道，是不是招聘季节了。

但是面对面邀电话，大家都怎么说的呢？我分享下我的，也附带我一些经验。

①距离问题：我是习惯先问下距离，如果太远就直接不考虑了。因为这是长痛。

②工作内容跟范围：通过HR的介绍，大概能了解到公司规模，技术含量，工作量等。这里要说下我的感觉，如果HR模糊不清 大多数情况要么是企业高端HR确实不知道，要么就是HR低端，他根本不去了解这些，他也是混日子罢了。

③待遇情况：如果距离能接受，工作内容啥的也满意，我倾向会先问下待遇情况。因为如果待遇还不如现在，就没必要去面试了，一般情况下。否则请假一天工资扣了，还白跑一趟没必要。插播下：一般稍微有点规模的正规公司，他们会主动问你对待遇的要求。我的赶脚就是这样。

我之前也面试过应聘者，感觉有些人，接电话就说好。说实话，这样的我自己都替他犯嘀咕。大家都是怎么接听面试电话的呢？都会刻意关注哪些问题呢？比如吃住、保险公积金、其他小福利。让我们尽情的讨论吧骚年~

小编有话

当工作已经不能满足自身的需求时，跳槽就成为了必然的选择，面对面邀电话时，你最关注的是哪些问题，回复您所关注的内容+51CTO账号，和小编和楼主一起探讨，优质的回复内容，或许还能收到意外的惊喜哦~

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