“寒冬”已至，年薪百万的程序员沦为流浪汉

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没有任何预兆。对于互联网行业而言，2018 年的冬天，似乎比往年更加寒冷。从没有一个冬天，像今年这般寒冷刺骨。

2018 年 10 月中旬以来，网易、京东、知乎、去哪儿网、美团点评、摩拜单车等互联网企业先后被曝出大规模“人员优化”（cai yuan）的消息，但官方回应都只是“正常业务调整”。

下图为网友“IT猎头 fancyfrees”网曝互联网公司裁员一览表：

据一些员工爆料，上午还在办公室改 Bug，下午就被通知，你不用来上班了......强制离职，有的还没有赔偿......

仅仅只是互联网行业如此吗？知名的房企、移动设备、电子商务公司、证券公司很多都出现在了名单上，比例也很高。

不仅仅只有国内是这样。2018 年或许真的有毒。国外的公司缩减数量可能比国内还要狠.....

就连美股的动荡也不遑多让，五大科技股 FAANG （Facebook、亚马逊、苹果、Netflix 和 Google 母公司 Alphabet）市值较今年最高点已累计蒸发超一万亿美元。

历史总是惊人的相似，第一次互联网泡沫破裂的 2000 年，一大批互联网创业公司流血上市，敲钟的风光过后就是破发。

巨头引领科技股集体暴跌，市值蒸发的单位以万亿计；并购、倒闭、裁员、资金链断裂，像雪崩一样滚滚而来……

穷则思变，无论是腾讯、阿里和百度三巨头，还是第二梯队的小米、美团、滴滴和京东，都在 2018 年最后一个季度进行了组织架构调整，这不是巧合。

长篇小说《伟大的盖茨比》作者菲茨杰拉德在其自传性随笔集《崩溃》中写道：

我必须在“努力无用”和“务必奋斗”这两种感觉间保持平衡，明明相信失败在所难免，却又决心非“成功”不可。假如做到这点我需要经历那些司空见惯的烦恼：家里的，职业的，个人的……那么“自我”就会像一支箭一样，不停地从虚无射向虚无，这股力量如此之大，唯有重力才能让它最终落地。 

这位欧美“黄金 20 年代”的代表作家之一，写下了这段充满“崩溃”味道的文字，放在 21 世纪的今天，也同样适用。

现在也许你已经能很明显的感觉到这股寒冬（股市、楼市、实业、互联网等），而技术部门相对于其他部分成本还是比较高，很多公司为了缩减开支，首当其冲要作为人员缩减（cai yuan）的第一站。

原因如下：

• 互联网红利时代已过，各个行业已相对成熟，电商、云服务有阿里，IM 、游戏有腾讯，百度是国内搜索独角兽，很多领域都已经被巨头占坑了，创业公司生存空间越来越小。

• 经济不景气，融资困难，没有稳定的资金链很难保证公司的运转，只能裁员。

• 很多公司业务成熟后，已不需要大量的人力，况且人力成本越来越高，优化人员结构，留下项目核心的几个员工就可以节省很大的开支。

“寒冬”下，程序员犹如草原上奔跑的鹿，而不远处就隐藏着随时会发起攻击的黑天鹅与垂涎三尺的灰犀牛......

新技术爆发背后的黑天鹅

几乎没有人可以预测十年，乃至十五年后最 IN 的技术是什么，从预测角度看，这就是一个小概率事件。然而，“黑天鹅”一旦出现，就会造成或好或坏的影响，甚至颠覆人生。

在一篇名为《What happens to older developers?》的文章里，一个老程序员讲述了自己的故事。

45 岁前的他可以挣到 100 万美元，55 岁的他拥有让所有人都称赞的简历，可是如此优秀的简历却并没有让他获得一份稍微“体面”的工作。

去应聘行政助理，却因为“没有经验”而被拒绝，几经周折终于找到一份工作，但还不够付燃气费。

终于，他沦为了一个流浪汉，没有医疗保险，看不起牙医，身体不是很好。你当然也可以说，都怪他自己要拒绝那些收入微薄的工作。可是别忘记，十年前，他就是那个可以挣到 100 万美元的人。

当然，并不是每个人的人生都会经历这般极致的颠覆。但，黑天鹅始终存在，因为总有新技术出现。

由于缺少新技术支持，诺基亚塞班系统长达 14 年的霸主地位没落，在其宣布谢幕的那一刻，对于未来市场而言，其价值就归为了 0。塞班系统的程序员，是去学习新的操作系统，还是和塞班一起告别舞台？

新技术的到来，对程序员而言，是不得不面临的危机，也是机会与可能。

灰犀牛：阶段的陷阱

一位程序员从初级升为高级，甚至管理层的过程中，除了自身技术实力的提高，还需要规避一些“灰犀牛”。

2016 年，国外一位 40 岁“老”程序员在一次演讲——Reflections of an 'Old Programmer' （“老程序员”的思考）中提到了技术人员不得不面临的一些“灰犀牛”。

首先他将一个程序员的职业生涯做了如下的阶段划分：

阶段一：热切的学徒阶段

这一阶段的程序员，因为年轻又没有太多需要履行的义务，所以积累知识是比较容易的，比如花几个晚上和周末来学习新的语言和框架都不算是什么难搞定的事情。

阶段二：自给自足开发者阶段

进入这一阶段的程序员，先前在学习中的投资已经有了回报，开始赢得客户与同行、管理者的尊重，以及更高的头衔、更多的薪水和更大的机会。

阶段三：“衰落和流失”的阶段

作为最后一阶段的程序员，知道自己知识渊博并富有成就，但也明白自己所掌握的仍可称为“有用”的东西事实上不如前面阶段多了。

在程序员职业生涯中不同阶段，都分布有大小不一的“坑”。这些坑公开而透明，人们习以为常，乃至掉以轻心。这或许就是程序员身旁始终存在的“灰犀牛”。

阶段一陷阱：在知识积累期没有欲望和热情

日本著名管理学家、经济评论家大前研一的《低欲望社会》一书，今年席卷了中国市场。不少学者和媒体发声，认为当今中国社会的年轻人有着同样的情况——低欲。

很多程序员虽在第一阶段就已经入坑，对生活或者理想没有足够的欲望，也就难有足够热切的学习行动。

阶段二陷阱：居功自满

第一阶段完成出色的程序员，进入第二阶段后或许会面临“满了”的陷阱。这个阶段的程序员充满知识，并且依然年轻，于是很容易忘记程序员世界不变的法则——不进则退。一旦松懈，就可能面临“万丈深渊”。

阶段三陷阱：忽视新经验

这一阶段充满困惑，如何选择接下来的路？很多人开始转向管理、销售、测试或农业。当然，程序员和其他任何行业的人一样，都有可能实现自己的财富自由。

而对于那些想要继续在技术领域持续发展的“老”程序员而言，需要意识到保持水平和熟练度的重要性，否则随着时间的流逝，情况会更加糟糕。

尽管大家都明白这个道理，可依然会有不少人入坑，就像其他任何行业的一些“老人”那样，顽固地捍卫着自己已构建好的“世界”。

就像一个孩子知道好好学习很重要，可是 Ta 们仍然没有好好学习，这势必是在为未来的某个遗憾积累着素材。

只有那些真正看到问题，并有所行动的程序员，方可躲过此劫。

双重夹击下，程序员何去何从？

面临黑天鹅和灰犀牛，深处险境的程序员们应该如何逆流而上，逆风翻盘呢？

上面提到的两位“老”程序员提供的一些建议，或许会让你得到启发：

• 采取长远的眼光。不要过度压榨自己，尽可能去获得新经验，在某些情况下，短期内赚更少的钱（有更好的雇主），会在长期的职业生涯中赚到更多的钱并且拥有更稳定的状态。

  然而，那些只能获得丰厚报酬却没有机会接触新兴事物的工作，会让程序员们渐渐明白，薪酬与实际价值已相去甚远。

• 对于第三阶段的程序员而言，时间有限，所以尝试去学习那些耐用的知识。也就是说，把精力投入在那些有更长的衰减期的知识上，比如，算法逻辑、应用安全、性能优化和架构。

• 虽然保持足够宽的技术面很重要，但是成为某一方面的专家更重要，这样你才不会被淘汰。

• 建立并扩大交际圈。

• 投资多样化，工作时医疗保险一定要交，因为一旦你没了工作，没了钱，医疗保险也没有，将会面临严重问题。

• 一个优秀的程序员需要学习的不仅仅是一流的技术，还需要有长远的目光、对新事物的敏锐和理性的分析与取舍，方可在“寒冬”下游刃有余。

To be, or not to be：that is the question。最后小编给大家分享知乎上比较火的一篇对互联网行业人员流动性的一些看法。

对互联网行业人员流动性的一些看法

最近大环境不好已是路人皆知的事情，行业里人心惶惶，老员工担心裁员、不敢跳槽，年轻人找不到就业机会，近期和不少朋友、小同学聊过，分享下自己的见解，希望对大家有所帮助。

1.不要轻易跳槽。今年大厂缩招明显，级别也卡的很紧，身在大厂的朋友尽量稳住，此时跳槽要么平级跳、要么跳进比较边缘的岗位，来来回回机会成本高达百万。

2.实习履历含金量大于一切。还在学校想毕业后进大厂的同学们，抓紧一切时间寻找好的实习机会，越早实习越好。

实习期把自己当成正式员工玩命干，别怕吃苦，多参与核心项目，毕业时你比别人多一年工作经验就是质的区别。

3.定期更新自己的简历。不管找不找工作，都要清楚的意识到，自己每个月的成长在哪里，结果在哪里。

任何工作一定要有明确的数据结果产出，没有具体结果的任务只是体力劳动，无论工作量多大都是白做，不构成有效经验。

4.好好写周报。大多数人都是厌烦写周报的，很多时候把它当成应付领导的作业，但实际上，周报是你的阶段性成功产出，相当于你 1/52 的年度简历。

如果你发现自己一周忙来忙去，最终在周报上没啥可写的东西，这是非常危险的信号，一定要找出原因在哪。

5.多数人长期无法晋升有个很重要的原因，是他们意识不到自己与更高级别的差距在哪。

多数人的努力方向是寻求「线性增长」，即磨练自己工作中最常用的技能，从而工作量更大、速度更快、犯错更少、兼容性更好——这本质上是熟练度的增加。没有任何搬砖工人是因为搬了更多的砖而一路晋升的。

6.想知道自己和更高级别的差距在哪里，有两个简单有效的办法：去找比你高至少两个段位的同行请教。

对比下自己哪里不如人家（别找比你好一点点的，他们有时候还不如你；如果你能找到业界标杆性质的大牛更好，但坦诚说他们不太有兴趣搭理无名之辈）。去尝试面试更高级的职位，看看人家在挑选人才时看重哪些方面。

7.埋头工作的同时，一定要多关注外面的行情，一方面可以客观的看待自己目前的价值，另一方面可以推演未来的人才需求方向。多和高水平的同行保持联系，互换信息，有助于让你更全面的了解行业趋势。

和同行交流前，一定要总结记录自己的观察与思考，这样才能在交流中言之有物，不然慢慢的高水平的同行不愿意搭理你，愿意理你的要么是酒肉朋友要么是喜欢八卦抱怨的人。

8.互联网行业财阀化趋势明显，巨头垄断了几乎所有的重要领域，快速崛起的独角兽背后都有各巨头的身影；更可怕的是，不但草根创业者的创业机会再减少，草根打工者的就业机会也在减少。

任何健康发展有一定前景公司的背后，其核心都由各巨头前员工组成，求职招聘都在这些派系的小圈子内流转，外人要进入极难。

互联网一、二线大厂，没有 985/211 的学历已经很难进入了，社招没有内部朋友推荐，可能连面试机会都得不到。

我记得之前有个朋友写过要警惕互联网投行化，其实在泡沫时期这种趋势就已经很明显了。

我们常说，IT 是平民靠打工赚钱的最优赛道，但现在，那个转行当码农就可以过得很好的时代已落下帷幕。

9.即使这样说非常政治不正确，但目前互联网行业的趋势就是，年龄歧视极度严重。

同样水平企业会优先雇佣更年轻的员工，因为他们更能加班、个人事务少、学习速度快、与新时代的用户代沟更少。

技术类从业者面对写不动代码、适应不了新架构而发愁；营销类从业者面对越来越不熟悉的新生代用户、过往营销方式失灵而发愁。

网上你能看到的年纪大了成功转型的案例或多或少都是幸存者偏差，他们云淡风轻的背后是无数失败者的默默无闻。

整个互联网行业，年薪百万的职位全国加起来能有多少？整个互联网行业从业者有多少？算算这个比例你就知道了。

10.正因为互联网从业者的时间成本巨大，务必要注意自己的工作年限是否与能力相匹配，在大厂眼里，一个实际水平低于工作年限应有水平的人，还不如更年轻的员工值得培养。

绝大多数从业者最后会被筛选掉，被迫选择中小型公司或离开一线城市。如果你立志成为少数人，就必须在多思考，把时间、精力用在刀刃上，尽可能发挥你的优势，积累资源。

11.任何的人才都需要大量的资源去培养，有潜力的人很多，但资源是有限的，就注定成功者是少数。

国内从业者芸芸，能成为大厂架构师的有多少？成为产品经理或高级运营的有多少？没有足够多的资源去训练、试错、探索、验证，怎么可能成为身经百战的高手？

有些以前和你级别相同，甚至还不如你的人，赶上好机会，可能短短两三年，他的能力增长速度就会超越你一大截。

12.没办法获得足够的资源怎么办？学习与训练。一是大量输入工作领域涉及学科信息，例如各类编程语言、机器学习原理、人工智能基础；例如经济学、概率统计、历史、心理学等等社会、自然科学。

这些东西看似基础，但无论哪个分支，纵深进入都足以让你在业内能有立足之地。

互联网发展过于快速，大多数从业者的知识储备其实是跟不上的，有些人靠天赋弥补，有些人靠项目弥补，你可以靠理论去弥补。

二是高强度的训练，你想出人头地就别指望岁月静好，工作即生活，搞清楚你的前进之路需要哪些技能，然后把这些技能训练到极致，做到这点你可以超越业内 90% 以上的同行。

例如阿里的 P 序列含金量就有过较多放水，早年 P7 级别算得上高手，现在也就是较为优秀，这说明了什么？

说明了业务线扩充后，面对大量的人员需求，阿里没办法招到那么多高水平的人，要知道国内互联网行业从业者近 1700 万人啊（2017 年网络数据）。

13.职业发展的顺利与否，很大程度上取决于你的影响力（侧面反映了业界对你的认可度）。

因为大多数人其实没有正确评估你水平的能力，他们需要辅助你的名气、过往履历、项目经验，猜测你大概率是个靠谱的人。

所以行业内影响力的建构非常重要，大厂 P8、T3.5 级别对人的要求就不仅仅是个人能力出众那么简单了。影响力的建立说来话长，懂得自然懂，不懂的自己多想想，就当提个醒。

14.影响力的另一个重要意义是，当他人认为你是（将成为）该领域的重要成员，他们才会愿意给予你机会或是资源。

互联网行业人员流动性很大，往往今天对接的人明天离职就不知所踪了，这样的情况没有人愿意付出太多精力和时间关注你的成长，更不可能给予你实际性的机会。

让别人意识到，你会长久的呆在互联网行业，成为核心成员只是时间问题，大家就不会轻视你，并愿意在早期对你进行投资。

15.找工作和谈恋爱很像，充满各种玄学，你没有更好的工作机会不一定是你不够优秀，也不意味着你以后没有更好的发展。

我看很多人因为工作机会焦虑，其实没没必要，工作是双向选择，那些不认可你的地方，就算勉强去了也不一定适合你，白白浪费时间。

找工作时不要总觉得自己有求于人就矮半头，企业招聘是在人才市场上融资，你要像投资人一样去审视这家公司值不值得你投资，不合适就是不合适，不要因此否定自己。

16.寒冬的一个隐性好处是，因资本收缩，在进行投融资时，资本更关注企业的盈利能力而非用户规模，以筛选营收能力更强的公司。

所以多关注此时获得融资的企业，往往是比较靠谱的，不容易因招聘时的吹嘘而不小心进入火坑。

17.想自我提升、充电，不要盲目报培训课程或是什么知识付费，业界没有任何一个大师是从培训班里诞生的，它们能解决的只是你的焦虑。

先提升自己对世界的系统认知（社科、自然科学的权威著作），再根据需要去强化自己的必备技能。

18.通常一个不合常理的商业案例存续三年，就足以让大多数人动摇自己的认知，然而当你把眼光放长远，从百年、五十年、十年的角度去看待，你会发现很多「颠覆」、「重新定义」都是过眼云烟。所以，一定要多读历史。

19.拼事业拼到最后就是拼体力，见过太多人因为身体原因遗憾退出，自己年龄大了，明显感觉记忆力、精力都在下降，身体是革命的本钱，一定要好好注意身体。

20.读党史的一点感悟：第五次反围剿失败后，中央主力红军被迫进行长征。一年后到达陕北的中央红军，8 万多人只剩下 7000 余人，很多国外媒体甚至在报道红军全军覆灭的消息。

可以说这算是我党历史上非常绝望的一段时期。但也正是经过了这次艰苦卓绝的考验，那些滥竽充数、能力不足、投机取巧的人从红军队伍中消失了。

坚持到最后的，全都是精英中的精英。我党在后期之所以涌现无数传奇人物，战斗力逆天，这些人很大程度上是被「剩下」的。

寒冬固然难熬，但它和长征一样都是对自身的严酷考验，如果你下定决心做个老兵，那它并不会把你淘汰出去。

互联网泡沫的一次次破裂，一次次崩溃，其实也只是科技互联网史上再正常不过的兴衰更迭。

2018 是「崩溃」的一年，也是优胜劣汰更加残酷的一年，但这也会倒逼科技公司去孕育更加可持续的创新技术和产品，可能在下一个 10 年再次改变我们的生活。

美团创始人王兴不久前在饭否分享了这样一个段子：2019 年可能是过去十年最差的一年，但却是未来十年最好的一年。

从另一个角度看，如果 2018 年的崩溃能给互联网甚至整个社会带来「The Next Big Thing」，这句话似乎也显得不那么丧了。

参考来源：bennorthrop，外刊 IT 评论，@蓝灰_q，看雪学院，爱范儿知乎专栏，王盐知乎专栏，小灰灰知乎专栏。

参考链接：

• https://zhuanlan.zhihu.com/p/51279422

• https://zhuanlan.zhihu.com/p/53015152

• https://zhuanlan.zhihu.com/p/53454155

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