有赞官宣996工作制：平衡不好可以离婚！

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近日，杭州电商公司有赞在公司年会宣布未来执行 996 工作制，令一些员工感到不满。有赞高管甚至举例称工作家庭平衡不好可以离婚。消息在网络上传播后引发广泛关注。

这次年会上有赞高管提出了一系列比较“奇葩”的言论，而且当场宣布了未来执行 996 工作制，令一些员工感到不满。

在知乎上有一个题为《如何看待“有赞”年会公开宣布 996 工作制？》的提问，其中一个匿名回答者称自己是有赞年会的亲历者，并详细讲述了有赞高管在年会上的一些具体言论：

有赞 CEO 白鸦公开在年会上宣讲，要执行 996 工作制，正常的工作时间是每天 9 点 30 分到晚上 9 点。遇到紧急项目，一周工作 6 天，每天工作时间会更长。

值得注意的是，有赞员工道出了周三家庭日的真面目，其并非外界所想的周三不用上班，而是周三可以 6 点正常下班。

换言之，周三家庭日仅仅只是可以早走，正常下班时间说得好像恩赐一样，员工怨声四起。

有赞年会上说，以后每个季度要考察文化价值观，占比要超过业绩部分。“只要跟有赞价值观高度匹配的人，不会去培养，不会去强迫改变人的价值观，不匹配的就应该马上走。”

年会透露，有赞在 2018 年招人太多，非常冗余，要大量减员，今天的 95 后已非常不勤劳了。

问及公司保洁阿姨不经常收拾卫生时，有赞的说法是，公司就不应该雇佣阿姨，大家都是成年人了，可以自己收拾。

问及何时有食堂时，白鸦的回复是，只要是自己当一天 CEO，就不允许有食堂，因为有了食堂，至少有一半的员工会抱怨食堂饭菜难吃，而有赞有很高的饭补，员工可以在外面吃。

有赞高管一个非常大的争议点是，回答“如何平衡工作与家庭”的问题。

“即有管理层提出老婆孩子顾不过来，提离职，他领导说换一个解决方法，比如离婚”，以此来鼓励有赞员工全心为公司奉献。

众所周知，互联网行业竞争激烈，加班已成为互联网公司的标配，但疯狂到推行 996 工作制的互联网公司毕竟是少数。

即便极少数公司推行，也是能低调就尽量低调，比如小米早期，公司高层和员工彼此心照不宣，像有赞这样明目张胆告知还真是头一回见到。

稍微懂点《劳动法》的人都知道，我国实行劳动者每日工作时间不超过 8 小时、平均每周工作时间不超过 44 小时的工时制度。

有赞强制推行 996 工作制，明显违反劳动法有关规定，难怪会彻底激怒员工，大家纷纷举报，希望借助网络的力量，求业内人士鼎力支持。

刚刚，有赞 CEO 白鸦发文回应 996 工作制称，几年后回头看，这次绝对是好事：

鼓励员工离婚，压榨劳动力，剥削假期，似乎把员工看作一台昼夜不停运转的机器，人权在业绩面前显得那么卑微，如果这么做是为了变相裁员还想躲避赔偿的话，那真是一步臭棋。

希望有赞能引以为鉴，重新审视全员 996 工作制的决定，竞争激烈、公司发展不是正当理由。

要知道，员工是公司宝贵的财富，有赞想要奔向诗和远方，必须让他们快乐工作、认真生活、保持理想，激发创造力和想象力，而不是视为劳动力一味压榨。

最后给大家分享来自一位 IT 老兵沈世钧对“有赞”年会公开宣布 996 工作制的评论。

996 制度，不仅在经济上赤裸裸的盘剥员工，更使得中年危机成为每个职场人的必然。

日常工作中，无论是新招进一个员工，还是有老员工想离职，我都会“语重心长”的和他算一笔经济账。

我告诉他，在这家公司（外企），你现在年薪 40 万（只是举例），虽然下家公司把你的薪水涨到 50 万，但工作强度却提升到了 996。

所以表面工资虽然上涨百分之十几，但如果按照法律规定，你该拿到的钱远不止这些。

按照劳动法规定，工作日的加班工资为正常工资的 150%，双休日是 200%，法定假日是 300%，假设 11 天的法定假日你有 6 天在加班，则 996 应得的工资为：（工作日加班费 + 周末加班费 + 法定假日加班费 + 正常工资）/ 正常工资 =（3*1.5 *20 + 12*2*4  +  12*3*0.5  +  8*20）/ 8*20  =  2.275。

也就是说按照劳动法规定，996 的工作强度下，你只有拿到当前工资的2.275倍，你才在经济账上不吃亏。大家查一下，那些在市场加班最严重的公司，他们是否给出这样的工资？

我知道，在职场上混，很多时候人都是身不由己。这 996 的工作强度固然可恨，但是你不干自然有人干呀！

因此，对任何一个个体来说，要他单独站出来对抗这不良风气，这是不公平的。但是，作为一个劳动者，无论如何也应该保持清醒。

无奈也就罢了，但也绝不应该站出来，强行歌颂这种不公。如果是这样，那就真从可怜变成可悲了。

干 IT 的，中年危机是一个无法回避的问题。对此，不断有人提出各种解决方案。

对个人来说，建议最多的就是持续保持学习能力，从而跟上时代的变化。不过在我看来，这都是避重就轻，隔靴搔痒的方案，完全于事无补！

我做开发将近 20 年了，年龄也不小（40 岁），目前还混迹在开发一线，算得上开发老兵。让我感到骄傲的是，现在依然保持着高效的产出，无论是数量还是质量。

但其实，这 20 年，我也没做什么特别的事情，也没有像那些“励志”文描述的那样，刻意的保持强烈的好奇，刻意的持续学习等。也就是踏踏实实学习，踏踏实实工作。既不亢奋，也不萎顿，正常的知识更新，我觉得足够了。

对一个程序员来说，20 年的工作经历，只要人还算靠谱，认真工作，认真学习，时间本身就会给丰厚的回报。没有那么多玄妙之道，所谓的高手也就是踩坑踩的多了，摔跤摔的多了，自然就知道那条路好走了，如此而已。

但年纪大了之后，也有不得不服气的地方，那就是精力确实不如以前了，逐渐不能承受高强度的加班了。

而且这种不能承受，还不是来自心理上，而是在生理上切实的感到不行。不是说，我早上起床，给自己打气，告诉自己要振作精神，要奋斗，然后就能够精神焕发的干到晚上 12 点。

不行的，再给自己打气，过了晚上 10 点，你就会非常难受，如果强行加班，一个也扛不住，另外会极度的损害自己的健康。

年龄大了，你的身体非常忠诚，高强度的工作在物理上是不可能完成的。这和一块锂电池的原理是一样的，用的多了，续航能力就会下降。你就是再励志也没用。

没电了就是没电了，汽车会抛锚，手机会关机。只有充电（休息）才能重新启动。

而我现在还能保持高质量的产出，那是因为现在的公司能够保证 8 小时工作制，因此工作之余能保证充分的休息，也让我这块老电池有正常的循环，从而发挥“余热”。

反过来，如果现在中国所有的 IT 公司都强行 996 制度，那么像我这样的老工程师，也就被直接踢出了劳动力市场。不是我矫情，是身体真的挣不了这个钱，即使我不要命也不行。

是人就会老，而且不用太老（34 岁左右），你就会被无情的抛弃。大家想想，如果你 25 岁研究生毕业，到 34 岁也就 9 年的时间。你受了那么多年教育，付出了那么多，结果这社会能容忍你的工作时间只有 9 年，这是一件多么残忍而又荒唐的事情呀！

所以说，如果这个社会上，996 成为主流，那么几乎所有的中年男人都会在职场上被消灭。这和你是否保持求知欲，是否坚持学习一点关系都没有。这是所有职场人的终极悲剧。

而且 996 还特别迷惑人的一点是很多人把这样变态的制度等同于奋斗，甚至上升到民族的高度。

他们说我们国家因为基础薄弱，所以大家自然要多努力，多工作，从而形成对欧美发达国家的追赶。

正如我在前面说的，996 会把大量的中年劳动力从市场上消灭。但我们都知道，中国现在已然进入了老龄化社会，原来我们和西方的竞争有个重要的优势就是大量的劳动力，而现在年轻人越来越少，中年人又被迫离开市场。

所以很快我们就会发现，我们原来不仅在技术上落后西方，现在甚至连劳动力也成为了短板。所谓的追赶岂不是天方夜谭。

此后还有一种可能，无良企业为了保持竞争，只有更疯狂的压榨年轻人的时间，进一步提高劳动强度。但我很难想象，在 996 之上，还有更深的压榨空间吗？

难不成一周工作 7 天，每天工作 14 个小时，除了睡觉和吃饭，什么都不用做了？但我想问一下，这样的人生还是人生吗？

说一千道一万，996 的原因非常简单：一个是资本的逐利本性，另一个就是管理层的无能。

我们公司的 HR 曾经在一次员工沟通大会上给大家仔细的算过账，说外企的成本非常高，包括人力成本。

一个重要的原因就是受限于法律，公司不能成制度的组织加班，但我们的竞争对手却可以。这样在人力成本上，我们就处于绝对劣势。

因为对企业来说，一个员工的成本，不仅要考虑他的工资，还要考虑雇佣这个员工所缴纳的社保、公积金、以及涉及的办公费用（租金、电脑、正版软件）、管理费用等。

综合下来，雇佣一个员工，企业付出的成本基本是明面工资的两倍。因此，对企业来说，如果业务发展，在雇佣更多的员工，还是增加当前员工的工作强度之间做选择。从经济效益上来说，肯定倾向于增加当前员工的工作强度。

与此同时，如果这个企业还算有良心，至少还会给些加班费，或者给予高于市场的工资。而那些无良企业，甚至连加班费都不愿给，这就变成赤裸裸的占便宜了。

读这篇文章的人如果是一名程序员，你一定体会过，正常 8 小时工作时间里，如果你全力以赴，注意力高度集中，产出是足够有竞争力的。

而且编程作为一个脑力劳动，8 个小时高强度的劳动后，脑子就会处于非常混沌的状态。

再强行工作，以我的经验，多干 1 个小时，其中产生的 Bug，会让你以后用多出几倍的时间来修复。

未来，只要编程还是一个脑力劳动，它的产出就不会是和劳动时间呈绝对线性关系，这是一个很大的学问。

在这一点上，技术先哲们早在几十年前就意识到了，所以才有了那本大名鼎鼎的《人月神话》。

而在中国当前的企业中，有太多低劣的管理者，既无能在 8 小时内调动员工的积极性，又怕承担责任，所以只能追求表面功夫，堆砌劳动时间，自我欺骗、自我麻木。

于是白天上班的时候大家一块磨洋工，下班的时候，拉扯着不走，装作努力和奋斗的样子。硬生生把整个职场搞的乌烟瘴气，硬生生把这一代职场人的生活变得悲催不堪。

可恨，可叹！

来源：https://www.zhihu.com/question/309428750/answer/581050437，其他素材来源互联网综合整理。

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