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《都挺好》:你对硅谷程序员是不是有什么误解?

硅谷IT黄埔军校 51CTO技术栈 2019-04-05

最近一部《都挺好》新剧看得让人揪心,它源于生活,又高于生活,就连剧名听着都格外讽刺,哪里“都挺好”,明明“都不好”。


清华 CS 本科,斯坦福 CS 博士,近 10 年硅谷科技公司工作经验,勤奋努力,踏实肯干。


就是这样一位学历顶天、智商爆表、任劳任怨的“超高配置”程序员,在硅谷的年薪却不到 10 万.....背负着房贷的压力不说,甚至因没陪领导开心而被裁了员!


更不可思议的是,失业之后迟迟找不到下家,他愿意把过去抛到脑后,去应聘最 entry-level 的销售岗位......


这个人,就是苏明哲。

正午阳光的新剧《都挺好》最近正在热播,口碑大好,豆瓣评分已经稳定在了 8.5 左右。

剧中几个主要人物如下:

  • 父亲苏大强,是个不称职的爹。窝囊一辈子,在老婆去世后才放飞自我、暴露本性。

  • 老二苏明成,月光啃老且妈宝,集各种不受待见的特质于一身。

  • 老三苏明玉,人送外号“狼人版樊胜美”。从小爹不亲娘不爱,一路靠自己打拼成为职场精英。


这几个角色都被演绎得真实而深刻,引得网友大呼“这不就是我家那谁”吗!


可是,在这几个主角中,唯独老大苏明哲的经历,实在是槽点多多,让人不禁想问:编剧,你对硅谷程序员是不是有什么误解?!

1


因为母亲意外过世,本来和上司 David 约好一起度假的苏明哲,只能临时爽约、回国奔丧。


就在大嫂给美国上司打电话道歉时,话没说完,就被上司直接挂了电话!

我滴天呐,这个 David 是魔鬼吗?!

剧里的设定是苏明哲就职的公司在考虑裁员,这个节骨眼儿上不宜出岔子。


但是生老病死,人之常情。就算这个公司明天就要倒闭了,领导也应该在员工经历丧母之痛的时候表达下关心和慰问吧?

事实上,硅谷公司员工都是依法享有奔丧假的。


为了在激烈的“人文关怀”竞争中胜出,绝大部分硅谷科技公司对员工都是关怀备至,生怕因为一丝怠慢而失去了人心,被对手挖了墙角。


比如在 COO 雪莉·桑德伯格的推动下,Facebook 员工如有直系亲属过世,最高可有 20 天带薪休假。

如果真遇到个“千载难逢”的上司,受了虐的苏明哲完全可以向 HR 反映老板的“恶行”,让人事部门介入。到时候,这位上司才会是有麻烦的人。


2


剧里并没有交代苏明哲在什么公司工作,但是我们可以感受一下他的工作环境:

这规整的格子间,整齐的西装......有点不太硅谷(甚至在后来面试的过程中,所有人物也都是清一色的西装)......


硅谷科技公司可以是这样的:

可以是这样的:

还可以是这样的:

关于硅谷的办公格局,编剧,你可以再有想象力一些。


3


奇葩上司、办公环境还不是最让人想吐槽的,更令人震惊的是...苏明哲挣得也太少了吧!!!(咆哮体)


在剧中,苏明哲因回国奔丧被 David 辞退后,好不容易找到一份 12 万年薪的工作,一家人欢欣鼓舞,比之前多挣了三分之一呢!

这就是说,苏明哲的上一份工作,年薪 9 万......工作了将近 10 年的苏明哲,年薪还比不上刚毕业的程序员!

一直以来,程序员都被视为高收入群体。尤其是硅谷的程序员,常年霸占薪资排行榜的榜首,entry-level 的平均收入就高达$135K。


虽说 CS 行业不会“以学历论英雄”,但是有清华+斯坦福这两个宇宙级学府 CS 学位的加持,我们至少可以认为苏明哲的智力超出平均水准,专业技能绝对扎实。


苏明哲刚毕业时,就是 C 位出道的程序员。

那么以苏明哲的背景,他应该挣多少才合理呢?以他的能力,在毕业时进入 FLAG 级别的公司应该是不费力的事。


按照程序员职业发展路径,即使他不往管理层发展,就在技术道路上坚持不懈,已经工作 5 年以上的苏明哲也理应成为了 Senior 甚至 Staff 级别的 Engineer,年薪应该在 20 万左右。

Source: hired.com


剧中近 9 万年薪,实在是太过离谱,低于全美各地的程序员平均薪资。

Source:hired.com


看来,编剧的功课做得还不太够呀。


4


不过,别看苏明哲挣得不多,他花钱还是很大胆的。拿近 9 万年薪的他,没有家里的支持,在湾区买了个 4-bedroom 的独栋 House!

苏明哲的房子周边环境看上去非常好,整洁友善的 Neighborhood,旁边就是漂亮的小公园,而且是个 2 层楼、4 个卧室的大别墅!


编剧,你对硅谷的房价可能也有很大的误解...随手贴一张湾区各个 City 的历史房价表。

我们假设苏明哲眼光犀利、极具经济头脑,在房价刚开始强势上涨的 2012 年就在南湾买了房,那也得 70 万左右。


感觉苏明哲凑个首付都难啊......


5


上面提到,苏明哲因为处理母亲后事突然回国而被辞退。在他找到新工作之前,他可是经历了好长一段时间的挣扎与努力.....

老婆说现在美国 IT 行业不景气,埋怨他年纪太大又自视清高,不如去送披萨、端盘子,辛苦点但是挣得多......

还说了不止一次...

拉着小姨子再说一次...

令人难以置信的是,苏明哲还真的决定从头再来,去应聘最基层的销售岗位...

小编实在是感觉槽点太多,无从下手...


首先,美国 IT 行业现在仍然是最蓬勃发展的行业之一。


在硅谷,大公司在大刀阔斧地扩张地盘,增加上万工作岗位;明星独角兽公司市值飙升、上市在即,也在大量招人;小型创业公司也在源源不断地涌现...


除了圣诞节假期,从年头到年尾都有公司在放出 Opening Positions。

其次,35 岁绝对不是硅谷程序员“衰退”的年龄,而是程序员的黄金年龄。


这个年纪的程序员,技术过硬,有经验,有人脉,有资源....是大大小小科技公司争相“抢夺”的能力者。


估计还没等他们找工作呢,各个公司的 Recruiter 就已经找上他们了。

另外,找不到 CS 的工作就转行去做销售?编剧,你又开玩笑了。

隔行如隔山,在美国,销售岗要求的人脉关系、沟通能力、谈判技巧恐怕都不是苏明哲的技术栈能够匹配得上的。

作为程序员,你对苏明哲这个角色设定怎么看?欢迎底部留言讨论。

作者:Laioffer 孙老师

编辑:陶家龙、孙淑娟

出处:转载自微信公众号:来Offer网(ID:laioffer)

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