《都挺好》：你对硅谷程序员是不是有什么误解？
最近一部《都挺好》新剧看得让人揪心，它源于生活，又高于生活，就连剧名听着都格外讽刺，哪里“都挺好”，明明“都不好”。
清华 CS 本科，斯坦福 CS 博士，近 10 年硅谷科技公司工作经验，勤奋努力，踏实肯干。
就是这样一位学历顶天、智商爆表、任劳任怨的“超高配置”程序员，在硅谷的年薪却不到 10 万.....背负着房贷的压力不说，甚至因没陪领导开心而被裁了员！
更不可思议的是，失业之后迟迟找不到下家，他愿意把过去抛到脑后，去应聘最 entry-level 的销售岗位......
这个人，就是苏明哲。
正午阳光的新剧《都挺好》最近正在热播，口碑大好，豆瓣评分已经稳定在了 8.5 左右。
剧中几个主要人物如下:
父亲苏大强，是个不称职的爹。窝囊一辈子，在老婆去世后才放飞自我、暴露本性。
老二苏明成，月光啃老且妈宝，集各种不受待见的特质于一身。
老三苏明玉，人送外号“狼人版樊胜美”。从小爹不亲娘不爱，一路靠自己打拼成为职场精英。
这几个角色都被演绎得真实而深刻，引得网友大呼“这不就是我家那谁”吗！
可是，在这几个主角中，唯独老大苏明哲的经历，实在是槽点多多，让人不禁想问：编剧，你对硅谷程序员是不是有什么误解？！
因为母亲意外过世，本来和上司 David 约好一起度假的苏明哲，只能临时爽约、回国奔丧。
就在大嫂给美国上司打电话道歉时，话没说完，就被上司直接挂了电话！
我滴天呐，这个 David 是魔鬼吗？！
剧里的设定是苏明哲就职的公司在考虑裁员，这个节骨眼儿上不宜出岔子。
但是生老病死，人之常情。就算这个公司明天就要倒闭了，领导也应该在员工经历丧母之痛的时候表达下关心和慰问吧？
事实上，硅谷公司员工都是依法享有奔丧假的。
为了在激烈的“人文关怀”竞争中胜出，绝大部分硅谷科技公司对员工都是关怀备至，生怕因为一丝怠慢而失去了人心，被对手挖了墙角。
比如在 COO 雪莉·桑德伯格的推动下，Facebook 员工如有直系亲属过世，最高可有 20 天带薪休假。
如果真遇到个“千载难逢”的上司，受了虐的苏明哲完全可以向 HR 反映老板的“恶行”，让人事部门介入。到时候，这位上司才会是有麻烦的人。
2
剧里并没有交代苏明哲在什么公司工作，但是我们可以感受一下他的工作环境：
这规整的格子间，整齐的西装......有点不太硅谷（甚至在后来面试的过程中，所有人物也都是清一色的西装）......
硅谷科技公司可以是这样的：
可以是这样的：
还可以是这样的：
关于硅谷的办公格局，编剧，你可以再有想象力一些。
3
奇葩上司、办公环境还不是最让人想吐槽的，更令人震惊的是...苏明哲挣得也太少了吧！！！（咆哮体）
在剧中，苏明哲因回国奔丧被 David 辞退后，好不容易找到一份 12 万年薪的工作，一家人欢欣鼓舞，比之前多挣了三分之一呢！
这就是说，苏明哲的上一份工作，年薪 9 万......工作了将近 10 年的苏明哲，年薪还比不上刚毕业的程序员！
一直以来，程序员都被视为高收入群体。尤其是硅谷的程序员，常年霸占薪资排行榜的榜首，entry-level 的平均收入就高达$135K。
虽说 CS 行业不会“以学历论英雄”，但是有清华+斯坦福这两个宇宙级学府 CS 学位的加持，我们至少可以认为苏明哲的智力超出平均水准，专业技能绝对扎实。
苏明哲刚毕业时，就是 C 位出道的程序员。
那么以苏明哲的背景，他应该挣多少才合理呢？以他的能力，在毕业时进入 FLAG 级别的公司应该是不费力的事。
按照程序员职业发展路径，即使他不往管理层发展，就在技术道路上坚持不懈，已经工作 5 年以上的苏明哲也理应成为了 Senior 甚至 Staff 级别的 Engineer，年薪应该在 20 万左右。
Source: hired.com
剧中近 9 万年薪，实在是太过离谱，低于全美各地的程序员平均薪资。
Source：hired.com
看来，编剧的功课做得还不太够呀。
4
不过，别看苏明哲挣得不多，他花钱还是很大胆的。拿近 9 万年薪的他，没有家里的支持，在湾区买了个 4-bedroom 的独栋 House！
苏明哲的房子周边环境看上去非常好，整洁友善的 Neighborhood，旁边就是漂亮的小公园，而且是个 2 层楼、4 个卧室的大别墅！
编剧，你对硅谷的房价可能也有很大的误解...随手贴一张湾区各个 City 的历史房价表。
我们假设苏明哲眼光犀利、极具经济头脑，在房价刚开始强势上涨的 2012 年就在南湾买了房，那也得 70 万左右。
感觉苏明哲凑个首付都难啊......
5
上面提到，苏明哲因为处理母亲后事突然回国而被辞退。在他找到新工作之前，他可是经历了好长一段时间的挣扎与努力.....
老婆说现在美国 IT 行业不景气，埋怨他年纪太大又自视清高，不如去送披萨、端盘子，辛苦点但是挣得多......
还说了不止一次...
拉着小姨子再说一次...
令人难以置信的是，苏明哲还真的决定从头再来，去应聘最基层的销售岗位...
小编实在是感觉槽点太多，无从下手...
首先，美国 IT 行业现在仍然是最蓬勃发展的行业之一。
在硅谷，大公司在大刀阔斧地扩张地盘，增加上万工作岗位；明星独角兽公司市值飙升、上市在即，也在大量招人；小型创业公司也在源源不断地涌现...
除了圣诞节假期，从年头到年尾都有公司在放出 Opening Positions。
其次，35 岁绝对不是硅谷程序员“衰退”的年龄，而是程序员的黄金年龄。
这个年纪的程序员，技术过硬，有经验，有人脉，有资源....是大大小小科技公司争相“抢夺”的能力者。
估计还没等他们找工作呢，各个公司的 Recruiter 就已经找上他们了。
另外，找不到 CS 的工作就转行去做销售？编剧，你又开玩笑了。
隔行如隔山，在美国，销售岗要求的人脉关系、沟通能力、谈判技巧恐怕都不是苏明哲的技术栈能够匹配得上的。
作为程序员，你对苏明哲这个角色设定怎么看？欢迎底部留言讨论。
作者：Laioffer 孙老师
编辑：陶家龙、孙淑娟
出处：转载自微信公众号：来Offer网（ID：laioffer）
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