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沉默还是抵制?84家公司被列入加班黑名单

51CTO 51CTO技术栈 2019-04-11

近日,在某代码托管平台上,有人发起“996.ICU”项目以抵制公司的“996”工作制。目前该项目获得近 20 万的 Star,一度冲向 GitHub 榜单前三,引发国内外的广泛关注和热议。


截至 4 月 8 日,996.ICU 项目中已经有包括华为在内的 84 家企业被列入加班黑名单。

包括有华为、京东、58 同城、苏宁、有赞、字节跳动、用友、软银国际、同花顺、海尔集团、腾讯、小米、饿了么、百度、网易游戏、阿里巴巴、去哪儿网等。


业内人士分析,996 工作制隐性存在多年,现在集中爆发,或与互联网红利消失有关,“不是对 996 不满,而是对收益不满”。

“996”工作制因何而起?凸显了哪些问题?下面一图详解:

如今这个项目还衍生出一系列项目,在不少程序员同仁的协助下,996.ICU 已经发展了 955.WLB(996.ICU 的反向 Repo,让更多的人逃离 996,加入 955 的行列)、996 LAW(收集大家的仲裁、民事诉讼信息)、996.TSC(周边文化创意板块)等社区,还有翻译成各种语言的倡议书。

这个项目影响力之大,连 Python( 世界最流行的编程语言之一 )之父都在 Twitter 上发表意见:996 模式惨无人道!

最近,Python 之父 Guido van Rossum 在社区中声援 996.ICU。发帖询问社区成员应该如何帮助中国的程序员。未来或将拒绝 996 公司使用Python语言。


除了中国,日本加班文化也十分严重。但是近日为了应对日本企业过度的“加班文化”,日本劳动新规为大企业员工设置了加班时长上限。

新规要求大企业员工加班时长每月不得超过 45 小时、每年不得超过 360 小时。如果遇到业务繁忙时期,员工加班时长可以适当增加,但每年至多“宽限”6 个月。


如果违反上述规定,企业会面临每一人次 30 万日元(约合人民币 1.8 万元)罚款。


该规定已于 4 月 1 日在大型企业施行,中小型企业明年 4 月开始施行相同规定。


反观国内,目前 996.ICU 项目已被更多的媒体报道。其中包含“人民日报”、“光明网”、“人民网”、“央广网”、“中国青年报”、“共青团中央”等这样级别的媒体。

这些媒体对 996.ICU 项目加以肯定和支持,表明了国家坚决维护劳工权益的态度。

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