北京一互联网公司工位旁支帐篷，“996”变“007”？
上周，小编发布的一篇文章《一个北京996程序员的自述：肺被切掉一块还得去加班...》引发大家对“996” 工作制的热议，没想到 7 月 19 日，网曝北京一家互联网公司“996”工作制直接升级成了“007”工作制。
图片来自 Pexels
什么是 007 工作制呢？就是全天侯在公司待命。这家公司鼓励员工尽量住在公司，从曝料的图片上看该公司员工的工位旁边支着帐篷，白板上还写着“不畏加班，不念下班”。
有媒体经过多方核实这家公司为互联网教育机构“跟谁学”。
网友听不下去了：午休用帐篷？上坟烧报纸，你丫糊弄鬼呢？从个人角度来看，一般的公司的员工不会直接拿帐篷到公司午休吧，即使有，那也一两个左右，不会每个员工人手一个吧。
而且那个标语“不畏加班，不念加班”，哪个员工会闲着没事往墙上写，一般情况下，最多在自己的工作着写一下鼓励自己。事情被曝光后，公司不但不承认自身错误，将所有的责任推给员工。
小编认为：“996”工作致悲哀之处就在于，你以为你趁你还可以的时候干一把就行了，这辈子就可以了。（比如趁年轻的时候在某厂 007 几年，赚一套房子钱，再告老还乡。）
但你没想到的是，这个干一把的收益正在急速下降，因为越来越多的人都加入到了他们也可以的队伍里。
这个话题随后在知乎也火了，目前此话题浏览量突破 300万，留言也已过千条。
我们从中精选了两位网友的回答，希望能够给大家启发，欢迎各位底部留言探讨。
知乎网友：@托卡马克之冠
继修复了程序员吃饭的 Bug后，现在又开始解决程序员回家的 Bug了？
那什么时候把程序员睡觉，穿衣，上厕所，喜怒哀乐等 Bug 也一并修复了，只留下上班这唯一一个有效功能模块？
我算是看明白了，现在有些互联网企业真就不让人好好活着，但凡有点什么基本的生理心理机能就都是有待修复的 Bug 是吧？
我说实话，加班横行的一个重要原因，除了某些资本一贯的贪婪外，还有一个重要原因是互联网公司管理者的无能。
高水平的管理，应该是把八小时之内安排的满满当当，工作流程严丝合缝，高效有序，工作人员忙的上窜下跳，没有片刻闲暇。
然后八小时一到，工作流程结束，一日工作圆满完成，大家各回各家，不论是上馆子上游戏号还是上床，悉听尊便，谁要联系工作上的事情谁是傻子。
换言之，管理者具有高效的工作流程设计能力和工作队伍协调能力。
然而现实中呢？八小时之内摸鱼，八小时之外加班，临下班了开会，开完会继续熬更守夜的干，一天工作 12 个小时，真正有效的工作时间只有三四个小时。
然后事情必须八小时才做的完，三四个小时做不完，只能顺延到明天，然后明天复明天，明天何其多，无穷无尽没完没了，工作低效又拖拉，仿佛永远也干不完。
管理者只知道三件事：施压，催命，和其他人一起摸鱼。
只见过企业对员工有工作能力要求，从来没见过对管理者有工作流程设计能力要求。
你这主控都一泡污，其他模块就是再能干，又有什么用？
要我说，就算现代互联网企业真有 Bug，那这 Bug 也是缺乏工作流程设计能力和团队协调能力的 Bug，是违反劳动法如家常便饭的 Bug。
知乎网友：@花牛大叔-谈基金
说一下我对互联网加班的看法，表达一个创业者的无奈：
今天在一线公司甚至二线互联网公司特别多，每隔一两年就冒出很多新的公司，业绩也都非常好。
甚至有的国际经济学家就说今天在国际市场上能够称之为独角兽的企业，大部分只会出自于中国和美国了。
因为这样超强负荷的工作，才让很多互联网企业脱颖而出的。刚开始创业的企业，没多少资金，没有多少名气，大家要辛苦一点，跟时间赛跑，只有员工多加班，这个企业才能迅速壮大。
这是一种互联网创业企业的潜规则，我们觉得倒也能够理解。可是如果有人把这个潜规则当作明规则，并且严格的要求全公司每个人都必须这么干。我觉得似乎就真的有点儿不合理的。
记得有 1 年的年底，很多公司都在搞各种各样的年会，其中有一家公司年会老板就直接在年会上说，我要求我们企业的所有员工在未来一年一定要都 996，每天早上 9 点半上班，每天晚上 9 点才可以下班。
人家还特别体谅的说这样吧，考虑到大家得有跟家人团聚的时间，每个礼拜三晚上可以算作一个家庭日，家庭日你就是 6 点下班，提前下班 3 个小时。
但是我们这一年可能活儿很多，所以基本上礼拜六都得加班，甚至还有可能加班更长的时间。至于是哪个公司的老板，我这里不点名了。
而互联网公司 996， 每天 12 个小时，每周 6 天 12 乘以 6 等于 72。这还是创业公司的法定工作时间，隔三差五再让你加加班。
那一个礼拜可能要干出 80 个小时来，已经是正常工作时间的一倍了。而我国劳动法对于加班也是有着严格要求的。
加班可以加，你得给人家算加班费，而且加班的时间每天还不能超过 3 个小时，每月累计还不能超过 36 个小时。
这都是有明文规定的。以往有的企业突破这个底线，作为一个潜规则，领导通知员工加班，领导开始和颜悦色的说，你看咱这个项目没完成，大家加加班吧。
甚至有的企业老板连加班费都不给（给加班费的很少）。员工体量企业老板的心情，也想跟公司一起进退。
可今天竟然有的企业可以厚颜无耻的站出来说你要在我这个企业上班，你就必须 996，早上 9 点到晚上 9 点 12 个小时，每周六天。还舔着脸的鼓励员工尽量住在公司。
啊啊！怎一个住字了得，你给住房补贴吗？你给提供公寓吗？
而且这些时间都是不算加班费。你的工资就包含了每个礼拜七十多小时的工作时间。
这样赤裸裸的违法，这样赤裸裸的剥削。这是连脸都不要了。年轻人除了工作之外，还要有家庭，还有婚姻，还有生活。
可是如果你兼顾不了工作和家庭，我们只能面临离婚，这也实在是太不近人情了。
在很多传统行业，什么建筑业，加工业，存在着非常严重的对底层员工的剥削，没有想到，互联网行业竟然也有这么严重的剥削。
抱歉，我只能用剥削这两个字。因为我实在想不到有更好的词能表达这种含义。
今天有无数的年轻人在说考虑什么年假，带薪休假，婚假，探亲假等，我们根本不考虑那些，只要让我们每天能真正只上 8 个小时的班儿，只要让我们每周能获得那两天法定的节假日我们就足够开心了。
我们也希望公司创业成功，国家经济不断发展。可是我们也需要正常生活，下班时间陪陪家人，逛逛商店，周末去郊外游玩。可现实呢？
相关劳动管理部门你们早就应该重拳出击，主动出击了。致敬我们这一代漂泊在外的年轻人！
来源：https://www.zhihu.com/question/407829485
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