享 I 工作初始三年要做的一件事
点击“美国实习快报”可以订阅哦！
本文转载自奥美副总裁:古里奥
ID：coolioyang
上学的时候总有一种成绩特别好的同学，老是说自己并没有努力，也没熬夜，什么都没做，但一考试就满分。偷偷学的学生，让我们都陷入了既然大家都没有好好努力，那我跟大家一样就安全的思维模式。结果到最后，发现自己跟别人差别特别大。
工作也是一样，所有人每天一起来一起走。聊到工作的烦恼，好像每个人说的都一样，我们就自然而然地认为自己跟大家都一样，没什么好特别注意的。结果到升职的时候，却总有人比自己快，老板的赏识也好像总是倾向于这些人。
在职场的发展道路上，不排除有很多客观的因素。比如老板跟自己是否聊得来，是否碰到不错的项目，所做的工作是否在上升趋势，但还是不能小视主观因素所创造的不同。就算再困难的工作，有准备的人也总是表现的更出色。到底是什么让一部分人的工作更出色的呢？
我个人的经验是“无时不刻的主动学习”
脱离学校环境之后，突然再没有人告诉你应该看什么书，做什么功课，背诵什么段落，慢慢大家也就放下了学习的能动性。习惯了被动的学习，突然没了强制，主动学习的好习惯又没有养成，很多人在工作的初始几年就完全摒弃了学习。一直到工作了五年八年后，才又意识到新知识的重要性，但自己的职业晋升已经比别人慢了。
怎么主动学习
以我个人经验来看，所谓的学习，并不是一定要端着书去阅读。那只是学习的一种方式而已。任何可以获取自己并不了解和熟悉的信息与科学的过程都是学习。要获取这些东西，可以通过人，通过网络，也可以通过书本，甚至是思考。
向人学习：向前辈询问，主动邀约前辈吃饭喝茶咨询，跟其他岗位行业的人闲聊讨论，看知名人物的采访和观点等，都是向别人学习的好方式。这里面需要注意的是，向别人学习可以是有计划的刻意行为，也可是偶发但在当下迅速整理和记录的过程。
我们做广告的经常苦于不太了解市场和消费者。偶尔跟不同的人闲聊，就可以作为契机去了解他们眼里的品牌，市场和消费决策。比如过年回家跟亲戚聊天。这些沟通不需要刻意，但在沟通时要注意一边倾听一边在脑子里面进行归纳总结，形成一些自己的观点和规律。
如果碰上了工作的困扰或专业的难题，就要主动去邀约可能有帮助的人士沟通。比如我们不懂做网站的流程和基本逻辑，可以约搞编程的同事一起吃个饭，听听他们的知识。但这种沟通切忌问一些大而空的问题，一定要切实工作的情况具体求教。比如，与其问 “现在你们网站建设都是什么流程？” 还不如问 “请问您觉得现在做网站跟别的部门合作，最经常碰到的问题是什么？”
寻找知识：不管是通过网络，杂志还是书籍寻找自己想获取的知识，都要注意要从小点入手，不要想的太大太高。
比如，与其想要读哪本书才可以提升自己的广告知识”还不如想“为什么杜蕾斯的社交推广做的这么好”。 如果从这个思路出发，要做的肯定是先去看看杜蕾斯的微博微信，看看都发了什么，然后再去百度或知乎上搜寻一下相关的答案，看看有没人说这个问题。
在搜索的过程中，会读到一些人的名字，比如金鹏远。那就再去搜一下这个人，看看他出过的文章或者购买一些他的书。在他的知识里面，你又会看到新的品牌，案例，人名，那就可以再往外去寻找。这样一层一层的拓展知识，很快就可以形成一些自己的看法，当然知识面也被扩宽了。
注意到我说的通过思考去学习吗？前面讲到了，不管是问人还是读文章，不断的归纳，总结，寻找规律，在脑子里试图罗列自己的观点。比如，通过研究杜蕾斯，你认为“它的成功是因为追热点”。
这已经是很好的开始，但这个观点成立吗？可以再通过问人读文章去论证，最后可能会形成新的观点。这样循环复始，很快思想的深度也就有了。
学什么
每次我说到面试或者找工作的话题，都一定会说“软技能” 及 “硬技能” 的缺一不可。软，说的是可以在任何工作中适用的技能，比如，沟通能力，表达能力，人际交往能力，基本的电脑使用技能等。硬，说的是跟你工作相关的专业技能，比如，广告视觉制作，策略撰写等等。
建议平时主动学习尽量多倾向于硬技能。并不是软技能不重要，而是那些技能会在你主动学习硬技能的过程中被学会，不需要专门去学。通过学习广告如何能做好，别的品牌是怎么做的，你肯定有了学识的深度和广度。这样你在跟别人沟通时，自然言之有物，而且会让人信服，也容易成为专家。因此，你的专业沟通表达能力就会间接的提升，说话的时候你会更自信，跟别人交流时也很容易马上有反馈，而不是一问三不知。
但如果过度去寻找软技能的解决方案，比如去问人或者读书研究如何做好演讲，如何提升英文，不但你会发现收效甚微，有时候还会被人觉得你并不是一个踏实想学习的人。
区别不会马上显现
主动学习是一个厚积薄发的过程。它绝对不会马上即刻给你好的反馈，让你成为人上人。当学习累计到一个爆发点，你的才能会被认可。这个爆发点虽然没有科学性的时间规律，但我倾向认为是三年。
一般工作前三年，都是在为某个专业打基础，摸索学习自己，学会适应一个行业。这个适应期如果通过平时主动学习加以辅佐，不止适应的更快，而且从“小白”到“专家”的过程会更顺利，也能减少自己的痛苦和彷徨。
领导们意识到某个员工特别内行且善于学习需要一点时间，可能是你工作的半年，一年之后。意识到之后就会被安排一些特殊的项目或者职位，目的是为了更好观察这个员工的真实水平，并且给予锻炼。在新的职位上再次证明自己，可能又需要一年半载的时间。等领导确认该员工是“尖子生”之后，就会开始予以重任，开始有更核心的事情可以做。接下去职业的发展也会相对更快更顺利。
因此，在意识到自己比同辈发展的更顺利，更有才能之前，三年大概是一个常见的区间。这个期间坚持不懈的自我督促，无时不刻的自我主动学习非常重要。
以上，同行见笑。
> 为什么说20岁之后的十几年非常重要？
> 好书推荐｜7本数字营销管理人必须读的书
> 导师亲授｜10本书让你一步步拿下Data Analyst
扫描二维码关注图图其他Social账号
关注职图微博，
获得全面北美生活和求职信息：
关注职图LinkedIn
拓展北美职场人脉：
职图致力于传播有价值的观点和思考。此文转载自微信公众号古里奥，ID: coolioyang。转载请获得原作者授权。
职图CareerTu