套路深，小心老板让你接盘把你坑！！！

她曾经是老板的宠儿，老板为了她不惜一掷千金买买买……

如今公司的业绩不是很理想，而她也不复当初的光鲜亮丽，老板决定把她抛弃。不过碍于某些原因，老板要找自己的员工来当接盘侠，还说这是一项公司内部福利。并且信誓旦旦地承诺一年内不会出现什么意外，如果出了意外老板自己会负责。

大家说说，如果你是公司的员工，你会不会帮老板接盘？

其实上面的“她”，指的是老板手里头的股票，让你接盘是为了他自己能够套现！

 股价下跌，身家缩水

近几个月来，中国的股市分化成两大阵营，权重股涨上了天堂，普通股跌下了地狱。

最为明显的莫过于拿中金所的三大股指期货（上证50、沪深300、中证500）来进行对比。

代表上海证券交易所挂牌的前50家巨无霸公司的上证50指数已经创出了股灾以来的新高；

代表沪深两市前300家大公司的沪深300指数也已经接近了股灾以来的新高；

而代表沪深两市中小企业的中证500指数，却跌成了渣渣，要不是最近几天开始反弹，离股灾之后创出的新低也不远了。

除此之外，还有不少个股甚至已经跌破了股灾之后的新低了。而这一切诡异现象的背后，则是国家队买权重股拉指数的护盘行动、和机构买蓝筹股抛小盘股的跟风投机。

应该说这场盛宴是属于巨头们的，而大多数普通股根本无缘沾光。股民要么就是割肉离场，不然唯有在深深的坑里默默地扛着，而大股东们要么是减持套现，要么则是无奈的看着身价逐渐缩水。

监管变严，老板难当

上个月底，证监会和上交所、深交所出台了针对持股5%以上大股东的减持新规。此次公布的新规调整幅度之大、涉及市场领域和交易环节之广，远远超出此前于2016年发布的减持通知。更令人措手不及的是，新规发布的同时就宣布立马实施，并没有给市场提供缓冲时间和过渡安排。

新规实施后，大股东要减持套现受到了极大的约束，特别是大股东想通过集中竞价减持股份的，需要预先15天披露减持计划并向证券交易所报告。这不就等于明白的告诉世人，我准备抛掉我们公司的股票，这样过了15天后，还怎么能够卖个好价钱呢？

游戏规则改变后，大家都会采取对自己最有利的方式。而让自己持股降到5%以下后，不当大股东后就能较好地避开监管限制，可以灵活减持，甚至随意减持。而且在减持方式和减持时间上面能够有更多选择，赚钱的机会也会多很多。

曾经令人仰慕的大股东身份，如今却变成令人急于摆脱的敏感身份。因此有不少持股刚刚超过5%的大股东们，都想方设法的想要把部分股票出售。自从新规实施后，已经有多家上市公司持股5%以上的股东计划减持，打算通过减持0.1%，甚至0.001%的微小差距，让自身退出大股东行列。

找人接盘，也是很难

但是通过集中竞价来减持股份，还是有点太慢了，对于想要尽快卖出的大股东们来说还是得靠大宗交易来完成。

不过在新规实施之后，大股东们想要通过大宗交易找到下家来接盘也变得更难了。因为新规同时规定，通过大宗交易接盘的，接盘侠六个月内不能卖出。

这就坑爹了，因为在这个随时风险莫测的熊市中，持有六个月不知道会不会发生什么意外。

在接盘侠不好找的情况下，那就搞个员工持股计划吧，让员工们来为老板接盘，而且还可以冠冕堂皇的说是公司在给员工提供内部福利。

员工增持，七成被套

不过员工们也不是傻子，现在股价虽然低，但是看样子还有可能更低，而且接盘之后六个月内不能卖出，要是再遇到一波大跌那可如何是好。

更重要的是，老板们自己在减持，说明他们对公司以后股价并非十分看好，要不然他们为什么还会害怕减持受到限制呢？要是对公司长期股价十分看好，现在应该趁着股价便宜赶紧增持才对呀。

根据最新的统计数据显示，在5月1日至6月 4日之间，合计有33家上市公司公告披露公司员工持股计划增持买入自家股票。而截至6月4日，上述33家公司中有23家公司的员工持股计划平均买入价格低于现今公司收盘价。

也就是说，员工增持的公司中有超过7成的是被坑了。而像最近的兴业证券搞的员工持股计划也不被市场所看好，停牌了五天后出炉了员工增持计划，结果复牌第一天就跌了2.29%。

不过有些大股东还是表现得比较给力的，在员工增持计划中承诺给予兜底，也就是说赚了算你的，亏了老板赔。

但是最令人担忧的是老板一边招呼着你来接盘，一边自己却在减持，跟你玩起了对手盘。至于之后的亏损帮你兜底的承诺，最终是否会成为空头支票，大概只有天知道！

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作者：智库君

来源：金融智库（ID：jinrongo2o）

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