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变改革试点“盆景”为亮丽“风景”，全省基层工会改革接下来怎么做？这场会议说明白了！
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“摸着石头过河”“倒逼工会干部变‘坐诊’为‘出诊’”“工作清单化、管理网格化、服务项目化、活动主题化、创建品牌化”“有为才有位，有位更须有为”……创意变成实践，试点复制推广，“盆景”成就“风景”。
5月10日，省总工会首次召开全省工会改革创新项目推广交流视频会议，来自宁波、衢州、台州等6个市、县（市、区）工会的负责人分享了改革创新的宝贵经验。张才方、董建伟、周小兵、陆佩军、应达伟、徐前等省总领导出席会议，董建伟主持会议，张才方作点评讲话。
会议指出，要在全省工会系统营造改革创新的浓厚氛围，增强工会创新能力，选树培育一批创新性强、可复制、可推广的“样板”和“标杆”，为全省工会深化改革提供可借鉴的模式和经验，不断扩大改革受益面，让职工群众更有获得感。
▲台州市总工会副主席黄海虹在会上作交流发言
会上，宁波市总工会、衢州市总工会、台州市总工会、杭州市下城区总工会、永嘉县总工会、平湖市总工会生动展示了各自改革创新项目——《工会社会组织工作体系建设》、《“工情直通车”服务职工零距离》、《小微企业联合工会标准化建设》、《工会工作项目化管理》、《职工社团矩阵工作模式助推社会治理创新》、《非公企业工会主席分级管理新机制》。6家单位紧扣工会改革主题，积极探索新时代工会改革新途径、新方法、新举措，推出了一批叫得响、行得通、职工认可的硬招实招，赢得了现场阵阵掌声。
据悉，去年底以来，省总工会在全省范围内征集改革创新项目，全省各市总工会、省各产业（局）工会共申报了178项改革创新项目，按照创新性、实效性和可推广性的要求，确定了60项重点培育推广项目；同时，省总工会将工会改革创新项目库平台建设纳入今年省总网上业务系统，有序推进创新项目网上申报、评审、展示。这次视频会议是工会改革创新项目库建设的一个新起点，既是经验交流会、更是项目推广会，也正式拉开了全省基层工会改革年的序幕。
会议认为，工会改革是工运事业发展的内在要求，是党中央赋予工会组织的政治任务。改革创新是推进工会工作的原生动力，目的就是提高基层工会创新能力，更好地服务职工群众。
会议强调，今年工会改革的重点是基层工会改革，各级工会组织要高站位、重谋划、抓落实、亮品牌。以这次改革创新项目推广交流为契机，牢牢把握住加大基层工会改革这一方向，扎实推进基层工会改革向纵深延伸。
会议要求，各级工会组织充分认识做好工会改革创新工作的重要意义，从当好工会改革排头兵的高度来认识基层工会改革。要在大局中谋划顶层设计，系统性提高改革创新能力，找准当地实际的切入点，找准改革创新的着力点，谋划可借鉴的创新点。要在具体落实过程中，突出“责”字，担负起改革的“第一责任人”职责，当好“施工队长”；注重“实”字，有工作方案、进度计划、有“施工图”，实行挂图作战；突出“敢”字，敢想敢干，敢于突破，敢于担当，既要做能干事的“实干家”，又要做改革的“创想家”。
省总机关各部门副处以上干部，省各产业（局）工会负责人，省总直属企事业单位班子成员在主会场参加会议。各市、县（市、区）总工会1400多名工会干部在分会场参加会议。
去年以来，台州市总工会选择玉环市芦浦镇璇港路沿街商铺、天台县红石梁小微工业园区和现代农业园区为试点，探索开展了小微企业联合工会标准化建设。通过试点，建立起不同领域、不同类型、不同规模的小微企业联合工会建设标准，并在全市范围内推广，最大限度地提高工会组织对新领域新阶层新群体的组织、工作、服务“三覆盖”。
来源：浙工之家
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