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劳权 | 公司安排乙肝携带者休病假，法院却说：违法了！
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你知道吗？据估算，我国有乙肝病毒携带者约9000万人。在日常的生活中，他们与普通人几乎没有什么不同，可是在就业却时常会遭遇到歧视。
虽然早在2007年，卫生部就已经出台相关的政策，禁止单位在招聘时体检乙肝项目，将乙肝状况划入个人隐私，用人单位无权检查此项。但还是有不少单位，一旦知道求职者为乙肝病毒携带者，就寻找各种理由给予拒用。乙肝病毒携带者该如何维护自己的合法劳动权益？我们来看看相关的案例。
案例分析
王某于2006年4月入职南京某电子公司任工程师。2017年9月，公司安排员工进行年度体检，王某被检出乙肝指标异常，并被公司得知。2017年11月1日，公司通知王某脱岗治疗。2017年11月2日，王某赴医院检查，诊断为转氨酶和乙型肝炎病毒DNA指标超正常值范围，医嘱平时接触、饮食一般不传染。2017年11月29日，电子公司通知王某继续脱岗治疗，治疗期间支付病假工资，待指标恢复正常后再返岗。
之后，王某向南京市卫生和计划生育委员会投诉涉案体检中心在企业员工常规体检中私自开展乙肝二对半检查以及向所在单位反馈乙肝项目检测结果泄露个人隐私等事项。南京市卫生和计划生育委员会书面答复王某，已责令涉案体检中心在有关乙肝项目检测申请及告知程序上加强改进，对其他信访事项告知了维权途径。
另查明，电子公司《传染病汇报制度》规定，病毒性肝炎属于乙类传染病，全员实行自检，一旦发生不适症状必须第一时间申报人力资源部，有加班的员工可申请调休，没有加班的可申请病假。
法院审理
之后王某申请劳动仲裁，请求裁令电子公司按正常工资标准补发强制休假期间的工资。仲裁委认为电子公司强制王某休病假的依据不充分，但无主观恶意，王某实际已休病假，酌定电子公司按正常薪资标准的90%补发工资。王某与电子公司均不服，起诉至法院。
法院认为，电子公司在未经对方同意的情况下单方指令王某离岗，将王某视同甲类传染病而对其采取隔离措施，该待岗行为与王某当时的病情严重程度以及传染程度相比明显不相适应，违反了电子公司应当提供劳动条件的义务，侵犯了王某的劳动权利，该指令行为不具有正当性，王某待岗的性质不属于病假，电子公司应按照双方在正常履行劳动合同过程中确立的工资标准，照常全额支付待岗期间工资。
法官说法
近年来，乙肝病毒携带者受到就业歧视的案例屡见不鲜，部分企业以待岗为名，行逼迫劳动者自行辞职为实。
对此，劳动保障部早在2007年就发布《就业服务与就业管理规定》，规定用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。
本案中，王某虽被诊断为转氨酶和乙型肝炎病毒DNA指标超正常值范围，但医嘱平时接触、饮食一般不传染，故王某的身体情况不构成其履行电子公司工程师职责的根本障碍，电子公司强行指令王某待岗，侵犯了王某的正当劳动权利，电子公司应按正常工作的工资待遇向王某支付。
来源：交汇点新闻、浙工之家
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