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你的劳动所得属于“工资”还是“劳务费”?搞不懂是要吃大亏的!

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现在很多人有多重职业。

你有副业吗?

你拿的报酬是劳务费还是工资?

不计较,反正统统都是钱!

其实这里面有很大差异,

各项保障也天差地别!

小编提醒,搞不懂是要吃大亏的。


1拿工资与拿劳务费的待遇差别

对于咱们普通员工来说,最简单地讲,这是两种不同的关系,劳动关系(工资)与劳务关系(劳务费)。


拿工资意味着员工和单位是雇佣关系,受到《劳动法》保护,公司会交社保,也会提供一系列企业内部的福利,如培训、升职、带薪休假。


而劳务报酬,受《合同法》的约束,合作结束之后,单位和个人没有任何关系。


拿劳务费基本没有什么保障:没有带薪年假,没有体检和公费旅游,更没有单位培训和职级晋升,并且社保需要自己交。


2劳务费和工资交税不同

不管是拿“工资”还是“劳务费”都要缴个税,这一点是肯定的。


但是它俩缴税是不同的。


老个税法中,劳务费超过800元就要征收最低20%,最高40%的税。


虽然,新个税法中,劳务费和工资等合并在综合所得中一起适用3%—45%的七级超额累进税率后,税少了一点。


但是工资个税起征点是5000元,而劳务费还是800元,另外工资交税还能抵扣社保费用、公积金、教育子女等各种费用。


所以来说,还是劳务费的税高。


于是就有网友就提出:本来拿劳务费就各种得不到保障,为啥税还这么高,合理吗?

劳务报酬所得,是指个人独立从事各种非雇佣的劳务所得,利润都归提供劳务个人所有,相当于一个小企业一样。


而对于上班职工来说,一部分利润是归雇主,另一部分是分配给劳动者。企业缴纳企业所得税,劳动者还得缴纳个税。


简单地说,都交税了。只是劳务报酬是你一人得利,一人交税。而工资就是,个人和企业一起交税。


3拿劳务费没有拿工资好?

从以上两点看,相信很多人会有疑问:劳务费,又没待遇,还得交税,政策为什么还要有这一项呢?


先从企业的角度看,支付劳务费不仅不需要为员工交社保发福利,还可以规避用工风险。


而对于个人来说,如果你是有一技之长的专业人士,并且已经和一家单位签订了劳动合同(已经有了社保),同时你还想去兼职,那这样劳务费就是最优选择。


单从以上两点来看,单位和个人肯定会一拍即合!那未来可能会有越来越多的人会选择跟服务的公司签劳务合同。

所以拿工资还是拿劳务费,对单位还是个人都是各有利弊。


每个人应该审慎分析自己的实际情况,才能做出对自己最合适的选择。


同时,如果你属于拿工资的而单位却给你的是劳务费,你也要及时维护自己的权益。

来源:山西工人日报公众号、浙工之家



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