方远集团： 匠心培育“四有”高素质建筑产业工人

 产业工人心向党  

争做车间垦荒人

方远

集团

         匠心培育

“四有”高素质

建筑产业工人

方远集团自1979年起步发展，历经40多年的发展，现已成为以建筑施工为主业的多元化综合型企业集团，产业涵盖智慧建工、品质地产、先进制造、现代服务四大板块。企业连续13年登榜“中国民营企业500强”，荣获“全国五一劳动奖状”、“浙江省创建和谐劳动关系先进企业”、“浙江省先进基层党组织”等荣誉。

近年来方远集团以“工匠精神”为引领，多措并举推进新时期产业工人队伍建设改革，着力培育一支“有思想、有本领、有前途、有地位”的高素质建筑产业工人队伍。

举旗帜 筑信念

让产业工人更有思想

集团党委连续28年开展“共产党员示范工程”建设活动，把支部建在项目上，形成了“凡是共产党员工程都是创优创杯工程”的生动局面，荣获5项“浙江省红色工地”。各项目部广泛开展“守好红色根脉•班前十分钟活动”，集团党委书记亲自下一线讲党课、送书籍，与一线工人共同观看党的二十大开幕盛况，勉励他们心系祖国，技能报国。集团还非常注重在一线发展党员，目前一线工人在党比例达到55%。

搭平台 强素质

让产业工人更有本领

方远作为台州市第一家获批浙江省施工现场专业人员培训学校资格的建筑企业，可对建筑行业13个岗位书证人员开展自主培训发证，施工岗位、特殊工种、技工培训取证每年新增2000余名。携手台州市委党校、台州学院等高校开展定制化教学，近两年累计开展60余期，受训人次超5000人。以职业技能竞赛为抓手，今年组织架子工、防水工、装配式建筑、工具钳工等共5场技能大赛，共有300余名技术精英在比赛中互学互鉴、精进技能。

建机制 促长效

让产业工人更有前途

建立人才强企“双通道”、“双培养”体系，专门制定《工程建设高层次专业技术职位人员管理办法》，强化一线工人、技术工人和管理人员“同等评价、同等待遇”，建立技能人才和技术人才的“互转”渠道。推行关键岗位竞聘上岗制度，近三年里共有20多名一线员工走上管理岗位，80多名技能人才担任企业内部技术专家或讲师。开展先进评选工作，向一线产业工人倾斜，每年评选“先进党员”“优秀员工”“工会积极分子”“优秀团员”等240余名，并对在品牌创建、技术创新及理论研究方面取得成绩的个人进行表彰，颁发奖金。

共富裕 聚合力

让产业工人更有地位

建立工资按时足额发放保障机制，40多年来做到了工资零拖欠。每年投入30多万元开展一线“送清凉、送温暖”活动，把组织的关怀送到职工的心坎上。精心组织各类文体普惠活动，大力丰富产业工人的业余生活。每隔两年为骨干员工和特殊岗位员工安排免费体检，已累计投入800多万元，覆盖上万人次。同时大胆实践，以更加开放的心态，实施股权激励制度，设立29家有限合伙公司作为骨干员工的持股平台，向500多名员工开放股权，让高素质、有能力的技能人才享受到长效激励。发挥资源能力优势，对技能领军人物在就医、购房、子女上学、家属就业等方面给予政策支持，切实提高技术工人的工作自豪和社会地位。

供稿：台州市建筑（财贸）工会

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