出来混早晚还，券商薪酬骤降、 变相裁员，员工都上街了！
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来源：界面、第一财经日报、券商中国、新浪财经
近日（8月29日）网络上有消息称，华泰证券部分营销人员在广州集体上街请愿，起因是不满最新下发的经纪业务考核办法，认为是公司单方面制定根本完不成的严苛考核，以达到变相克扣员工收入和变相裁员的目的。
针对是否确有广州聚众集会一事，考核新规是否存在变相裁员等问题，华泰证券昨日晚间在对界面记者回应中称，8月29日下午确实有个别营销人员在广州某地拉横幅聚集。据华泰证券一位内部人士透露，“目前公安人员已经介入处理”。
下发新的薪酬考核制度，被指“变相裁员”
6月24日，华泰证券下发了经纪业务部门新的薪酬考核制度，并于7月开始实施，8月份开始根据新制度计算7月份的薪酬。针对受到争议的考核制度，华泰证券相关负责人对记者表示，该制度的出台是基于其从经纪业务通道服务向财富管理方向转型的考虑。
“根据公司财富管理转型的战略，结合行业趋势和客户理财多元化需求，以及探索新型服务内容，公司修订完善营销人员的基本管理制度并调整了考核管理办法。”该人士称。
他表示，营销考核机制主要体现了奖勤惩懒的正向绩效导向。该制度在基于对同业营销队伍建设的调研，和充分征求各方意见的基础上发布执行，“有相当一部分营销人员收入得到了提升”。但对于收入提升人员比例如何，以及收入提升多少的具体数据，该负责人则表示还在统计当中，并未给出明确答复。
“对于当事人表达的诉求，我司会始终在法律框架内解决问题。同时，对恶意诋毁、中伤公司的言行，将保留追究法律责任的权利。”上述负责人表示。而对于未来上述考核制度会否有松动的可能，上述负责人表示，此制度设计的本身根据市场行情的波动可以进行适度调整。
华泰证券方面昨日回应《第一财经日报》采访时还称，公司与营销人员沟通机制畅通，重视一线反馈的业务诉求，考核遵循公平公正公开原则，将在合法合规的基础上，实现公司、客户及个人发展的多赢。
然而新制度执行第一个月就遇到部分营销人员的不满，甚至到了当街拉横幅、指责公司“变相裁员”的地步。华泰证券内部人士称，这部分营销人员的反应是比较极端的个别现象。
但实际上，今年上半年以来，各大券商“变相裁员”之声就不绝于耳，这一切都与上半年券商业绩惨淡有关。
中报发布，券商上半年业绩惨淡
Wind数据显示，截至2016年8月29日，共19家上市券商披露了2016年中报，随着券商中报陆续发布，券业经营业绩透出凉意。去年股市高涨之后经历持续低迷，已经直接反映到券商经营业绩当中。
多家券商均在中报中表示，经纪业务由于交易量萎缩、行业佣金率继续下滑而收益惨淡。而自营业务方面，由于股市大跌，券商重仓股出现大面积浮亏。
证券业协会数据显示，2016年上半年126家券商营业收入1570亿元，而去年这一数据为3305亿元。其中经纪业务与投资业务下滑最严重，2016年中证券行业代理买卖证券业净收入560亿元，是去年同期的三分之一；证券投资收益245亿元，不及去年同期的三分之一。
其中，华泰证券上半年营业收入73.56亿，同比降幅50%。主要业务中，经纪与财富管理业务、投资及交易业务同比分别减少了 50.50亿元、20.21亿元，投资银行业务和资产管理业务则同比分别增加了人民币 2.43亿元、3.28亿元。公司半年报中解释称，收入下降的主要原因是股基交易量、资本中介业务规模下降，投资收益减少。
值得注意的是经纪与财富管理业务是华泰证券业务板块中占比最大的部分。今年上半年，该业务收入占总营业收入的比重达到71.71%。正因如此，华泰上半年受到股市交易量降低的影响也比较明显。
总体而言，上半年股市呈现量价齐跌的局面，根据沪深交易所统计数据，两市股基交易量人民币138.76 万亿元，较上年同期人民币 294.73万亿元减少 52.92%。在华泰证券看来，随着移动端开户的普及以及手续费市场化程度的加强等因素影响，券商经纪业务竞争更趋激烈，行业平均佣金率或将进一步下滑，不过后续下滑空间有限。
收入下滑、成本上升，毛利率下降，在这样的背景下华泰证券开始对绩效考核体系做出调整。从半年报可以看出，经纪及财富管理业务一直是华泰证券毛利率比较高的业务之一，今年上半年毛利率达到59.58%，但是因为营业收入同比下滑较大，毛利率依然比去年同期出现了8个百分点的下滑。
8家上市券商下调职工薪酬总额超五成
受市场交易缩量影响，今年上半年，上市券商经营业绩集体大滑坡，职工薪酬随之被大幅下调。
券商中国记者统计发现，与上年同期相比，8家上市券商下调职工薪酬总额超五成，分别是招商证券、西南证券、东方证券、安信证券、第一创业证券、申万宏源证券、东北证券及东吴证券。
其中，招商证券今年上半年发放职工薪酬总额11.58亿元，较上年同期的46.67亿元，下降75%，下调幅度最高。多家券商解释称，职工薪酬的减少，主要原因在于当期营业收入和业务量的下降。
值得注意的是，证券公司中报中的职工薪酬，指的是从收入中计提，并转入应付职工薪酬科目的数额，而员工实际得到的薪酬，是证券公司应付职工薪酬余额的本期减少额。
例如，2015年上半年，证券公司纷纷计提了大量的应付职工薪酬，但实际发放有限。今年上半年则相反，尽管计提的应付职工薪酬不多，但实际发放比例相对较高。这就是证券行业薪酬所谓的“削峰填谷”现象。
“贵族”中金下调职工薪酬近五成
历来以高薪在业内著称的中金公司也没能“逃”过下调职工薪酬的命运。
这家拥有雇员总数仅2000多名的券商，过去的职工薪酬一直维持在总营收占比超40%的水平。比如，2015年，该公司实现总营收95.06亿元，而职工薪酬一项就达到40.51亿元，同比增加58.5%。
另有数据显示，中金公司2012至2014年连续三年职工薪酬支出超过40%。
不过这一占比亦在被打破，中金公司刚刚发布的2016年上半年业绩报告显示，该公司今年上半年职工薪酬支出为11.5亿元，同比减少9.58亿元，减少45.5%，中金公司表示是业绩同期下降导致员工薪酬相应减少。
中金公司中报显示，今年上半年该公司实现营业收入32.2亿元，同比减少34%；实现净利润5.75亿元，同比较少49.4%。中金公司称，受经济增速放缓以及A股市场低迷等因素的影响，中金公司收入和盈利较去年同期均有所下滑。
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