黄岩为引才放大招，这些本科人员也纳入补助范围

今天（6月6日）上午，黄岩区人民政府新闻办公室举行新闻发布会，介绍黄岩区社会事业领域人才新政相关情况。

在《台州社会事业人才发展三十条》发布后，近日，黄岩根据本地实际情况，出台了《关于加强黄岩区社会事业领域高层次人才队伍建设的若干意见（试行）》，为黄岩社会事业发展提供强有力的智力支撑和人才保障。

12条政策  5大方面

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补齐社会事业人才工作短板

《意见》制定了12条政策

主要表现在这5大方面

1 引才补助力度

　　对新引进或新入选区级以上人才培养工程的全职人员以及高学历、高职称的社会事业领域人才给予个人奖励和房票补贴等资金奖励，同时，给予培养单位一定的经费资助；

2 以才育才作用

　　发挥以才育才作用，注重对青年人才培育的奖励，提高区名师名医名家工作室领衔人的奖励补贴；

3 队伍建设扶持

　　给予文化骨干队伍、基层医疗人才队伍以及养老服务产业大力扶持。根据不同队伍建设的需求及特点，量身定制补贴条例；

4 科研成果奖励

　　针对教育、宣传、哲学社会科学等领域获奖项目的层次，给予相应的奖励，激发人才参与评奖的积极性；

5 方方面面补齐短板

　　针对人才子女入学、住房保障、个人编制落实等方面的问题作出有关规定。

人才政策3大亮点

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相比《台州社会事业人才发展三十条》

此次黄岩的社会事业人才政策

会有哪些亮点呢？

1 放宽人才补助范围

　　在市级人才目录的基础上，制定《黄岩区社会事业高层次人才补充目录》，扩大人才政策覆盖范围，加大引育人才的力度。对于符合区级人才目录的A、B、C类人才给予3-10万元的个人奖励和5-15万元的房票补贴。同时，首次将卫生系统硕士研究生学历人员以及播音主持专业本科学历人员纳入补助范围，补助参照博士研究生减半执行。

2 扩大政策扶持领域

　　这次除了对教育、卫生、宣传文化领域进行政策支持外，根据区委区政府要求，特地为社会较为关注的养老服务产业人才引进制定了两条对应政策。对从事养老服务、康复护理等工作的人员根据学历给予2-10万元个人奖励，对吸收退休医务人员、养老服务行业专长管理人员开展养老服务的机构给予最高10万元的服务奖励。

3 灵活人才引进聘用机制

　　本着“人才为王”的理念，政策明确对社会事业领域人才引进编制及职称岗位结构比例限制进一步放宽，同时，对于无法正常调动的社会事业领域高层次人才，采取“一事一议”的方式给予落实，为人才来黄岩发展就业解决后顾之忧。

来源：无限台州

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