深度剖析中绿生物科技有限公司传销制度课陷阱与漏洞

下面中绿制度课的部分内容以及里面的陷阱与漏洞分析。听过中绿制度课的朋友都会觉得很亲切。相信你仔细看完后就会明白其中的奥秘： 以下内容黑色字体为制度课内容，红色为实际运作情况和本人的分析。

中绿第一堂课——三商法.新市场营销计划.五级三阶制（下）
　　该公司首先推出了五级三阶制，又放宽到无限代累积制，后完善了出局制，还有该公司独有的超越回归制。今天着重讲解五级三阶制和超越回归制，无限代累积制和出局制课后了解。一.直销奖
二.差额奖
三.育成奖
四.分红奖
　　1．五级，是该公司的五个级别
　　一是会员 （业务员 ），业绩点数是70点-200点，　
　 二是推广员（业务主管），业绩点数是300点-900点，
　 三是培训员（业务主任），业绩点数是1000点-6400点，
　　四是代理员（业务科长），业绩点数是6500点-39200点，
五是代理商（业务经理），业绩点数是>39300点。

注意：中绿是以点数来算业绩，这里的业务点数是以前做4条线时候的，现在都是做2条线，点数在这个基础上会增加。也就是说你想上平台会更难。这些在你加入之前是没有任何人会告诉你的。
　　2．三阶是该公司的三个竞升阶段

　　一是从会员到培训员。当你的业绩点数达到时，你会在当月当日当时，也就是马上，成为该公司的一名培训员。　　二是从培训员到代理员。当你的业绩点数达到时，你会在次月一号的时候成为该公司的一名代理员，　　三是从代理员到代理商。当你的业绩点数达到时，你会在隔月一日成为该公司的一名代理商。

刚来一两天的朋友可能会被黑板上的点数所迷惑，该公司是一个庞大的公司，它不可能用珠算法为你累积点数，都是用电脑为你计算，大套产品（3900—400元的综合国税）/35元=100点，小套产品（2900—400元的综合国税）/35元=71.43点，为了计算不出现零头，我们将71.43点换成不复存在的大套产品的100点，换成产品套数.

注意：（为了计算不出现零头，我们将71.43点换成不复存在的大套产品的100点，换成产品套数）这句话你要去仔细研究。也就是说现在讲的是大套产品，实际操作是小套产品。这在无形当中增加了套数，也就增加了上总的难度。
　　会员1—2套，
　　推广员3—9套，
　　培训员10—64套，
　　代理员65—392套，
代理商大于等于393套。
这是大套3900元的算法

来看看换成小套是多少？

会员1—3套，
　　推广员4—13套，
　　培训员14—90套，
　　代理员91—549套，
代理商大于等于1078套。

注意：大家看看制度课上393套就能上总，而实际运作中要1078套，增加了多少，你自己看。可能有人会觉得我算错了，应该是550套上总。别急，我会在下面给大家做详细分析。
该公司的四种收入，也就是该公司的四种奖金分配制度。
　　一是直销奖，直销直销，不难从字面上看出，就是直接销售的意思，该公司五个级别都有直销奖可拿，
　　会员的直销奖是15%共525元 （实际375元）
　　推广员的直销奖是20%共700元 (实际500元）
培训员的直销奖是30%共1050元 (实际750元)
　 代理员的直销奖是42%共1470元 (实际1050元)
代理商的直销奖是52%共1820元 (实际1300元)

制度课上跟实际奖金的差距，大家可以对比下。下面的工资单说一切：

　　该公司什么都好，就是有一点不好，不管你的推荐人做到该公司哪个级别，也不管你在家做人有多么成功，你来到我们公司你必须从零做起。你首先加入公司，你是一名会员。你为公司卖出两套产品，用AB表示，公司会奖励你会员的直销奖525元，卖出两套就乘以2=1050元，这时候你完成了会员的产品套数，你会在当月当日当时，成为该公司一名推广员。

注意：实际是375*2=750元

　　这时候你又为公司卖出一套产品，用C表示，公司会奖励你推广员的直销奖700元，因为你ABC三位朋友知道加入不是目的，发展才是硬道理，他们分别为公司卖出两套产品，公司这时会奖励他们会员的直销奖525元，卖出两套就乘以2。

你这时也许会问，前面三套是我卖的，我有奖金，后面六套不是我卖的，我有钱可拿吗？这时你有钱可拿，你拿的是该公司第二种奖金分配制度——差额奖，不难从字面上理解就是级别差。当你是一名推广员时，你就与你下面的会员产生了级别差，公司会奖励你（700—525）元，卖出6套，就乘以6=1050元。

注意：实际是（500-375）*6=750元，这个算法也是不对的，因为有超越，当你下面的人超越你后，你后面的套数是没钱拿的。还有，制度课上都是算的大套产品3900的，换成小套2900套数不一样，算法也不一样。

因为该公司实行的是无限代累积制，这个时候，你完成了培训员的产品套数，你会在当月当日当时成为该公司的一名培训员，这时，你又为公司卖出一套产品。用D表示，公司会奖励你培训员的直销奖1050元，因为你D朋友也知道加入不是目的，发展才是硬道理，很快为公司卖出两套产品，公司会奖励他会员的直销奖525元，卖出两套就乘以2，公司会奖励你培训员的差额奖1050-525等于525元，卖出两套，就乘以2等于1050元。

因为你AB朋友加入得早，发展得好，很快成为该公司的培训员，当你的业绩点数达到时，你就会在次月日时，升该公司的一名代理员。

讲到代理员，我就想起了行业中的一句俗话：代理员，代理员，既有钱，又有闲，天天住宾馆，顿顿下饭店。一天有一名细心的服务员问你，大哥，你是做什么的？怎么只看到你消费，看不到你挣钱?

于是你骄傲地告诉她说，你是干网luo营销的。由于她不懂什么是网luo营销，你便带她到行业中来考察了，经过她几天细心的考察，她也决定和你干，用E表示，这时公司会奖励你代理员的直销奖1470元，因为这名服务员知道加入不是目的，发展才是硬道理，很快为公司卖出两套产品，这时公司会奖励她会员的直销奖525元，卖出两套就乘以2。你可以拿到代理员与会员的差额奖，1470-525等于945元，卖出两套乘以2等于1890元。

因为你ABCD四位朋友加入得早、发展地好，很快有2至4名升为该公司的代理员，你的业绩点数达到，你会在次月日时升为该公司的一名代理商。　　讲到代理商，我想起了社会上流行的一句话：穷在闹市无人问，富在深山有远亲。当你开着你的宝马轿车回家的时候，你的车门还没打开，有一个八竿子打不着的亲戚扑通一声跪在你面前，叫了你一声，姐夫！这不叫不要紧，一叫把你给叫蒙了，你想我一个二十岁的小伙子连对象都没有，哪来的小舅子？这时他说了，我姐前几年就看上你了，说你是代理商的命。

你经不住他的死缠烂打，便把他带到了行业中。由于他看到了现实，连考察都没有考察，便和你从事了，用F表示，这时候公司会奖励你代理商的直销奖1820元。由于你的F朋友也想开自己的轿车，加入该公司以后辛苦付出，很快为公司卖出两套产品，公司会奖励他525元，卖出两套就乘以2，公司会奖励你代理商与会员的差额奖，1820-525等于1295元，卖出两套就乘以2等于2590元。

讲到这里，我就想起了我国开国领袖毛主席所写过的一首诗：待到山花烂漫时，她在丛在笑。我小学没毕业，不理解这首诗的深刻含义，只知道当你的网络形成时，你就呆在家里哗啦啦地、哗啦啦地数钞票。（好）

三是育成奖。在该公司实际运作中，有这样一种情况产生，你是一名培训员，你的下属也是一名培训员，你也许会问，我的下属已经跟我平级，我还有钱可拿吗？这时候你还是有钱可拿，你拿的是该公司第三个奖金分配制度——育成奖，育成育成，不难从字面上理解，就是培育成才。当你是这样一名培训员时，你的上手代理员会在你下属的整体网下，每卖出一套产品奖励你一个4%计140元的育成奖。

注意： 育成奖只有主任和科长可以拿。什么叫育成，也就是你下面产生主任或科长后，你就要把育成奖返给下面的人。也就是说育成奖你只能暂时拿着，以后还要吐出来的，等于没有。

这时，你的月打底工资是多少？

　　不算你的下属是一名63套的大培训员，只算他是一名刚竞升的10套的小培训员，卖出一套奖励你一个140元，卖出10套，就奖励140×10=1400元。换而言之，当你是这样的一名培训员的时候，不算你的直销奖，不算你的差额奖，只算你的育成奖，也是千元打底。（好）　　在该公司实际运作当中，还有这样一种情况产生，你是一名代理员，你的下属也是一名代理员，更可气可恨的是你下属的下属也是一名代理员，你也许要问，我的孙子辈都跟我平级了，我还有钱可拿吗？这个时候你还是有钱可拿，你拿的还是该公司第三个奖金分配制度育成奖。　　当你是这样一名代理员的时候，你的上手代理商从你的第一代代理员网下，每卖出一套产品会奖励你一个3%计105元。从你的第二代代理网下，每卖出一套产品奖励你一个2%计70元。

　　这时，你的月打底工资是多少？

　　先看一下你的第二代代理，我们不算他是一个392套的大代理，我只算他是一个刚竞升的64套的小代理，因为代理员是次月日竞升的，到时候，他的整体网下人数会翻一番，达到120人—130人。我不算每人每月为公司卖出一套产品，打个折，两人为公司卖出一套产品，也就是60套，卖出一套奖励你2%计70元，卖出60套就乘以60共4200元；

看你的第一代代理，因为你的第一代代理包含你的第二代代理，到时他的人数也会翻一翻，达到 200人—300人。同样打个折，不算每人每月为公司卖出一套产品，算两人卖一套，就是100套，卖出一套奖励你3%计105元，卖出100套就乘以 100共10500，因为这两项都给你，二者相加等于14700元，换而言之，当你是这样一名代理员的时候，不算你的直销奖，不算你的差额奖，仅仅育成奖一项，就是万元打底。（好）

注意：大家最关心的保底工资来了。什么叫保底，就是我什么也不干都能拿到的钱才是保底。而它上面保底工资的前提是必须卖到多少多少套产品，计算出来的。也就是说有发展才有钱拿，没发展就算你是老总也一样没钱拿。这就是所谓的保底。 讲的好听，一个月后人数真能翻一番吗？可能吗？人数翻番后再打折2人卖一套，也就是等于现在的所有人每人每月卖一套。真正做过的朋友都知道这样复制是不可能的。理论不等于现实，当你真正做起来会特别难。半年都没发展来一个人的大有人在。

　　第四种奖金分配制度我不愿同大家讲，就是分红奖。那是我们现在暂时都拿不到，要等到你成为该公司一名代理商的时候才行。当你成为该公司一名代理商的时候，你的整体网下每卖出一套产品，公司会奖励你7%计245元。

　　7%+52%=59%，还有1%计35元到哪里去了呢？是在为你的海外旅游积攒经费。当你的网络形成时，你的网下会有千千万万的35元，你到时就带着这千千万万的35元，把你的海外旅游之梦圆得更加绚丽多彩。（好）

　　该公司在98年12月份前的制度非常苛刻，你想升为该公司的一名代理商，你必须把你的四名下属全部培养成为代理员，但是一个人的手指手伸出来都有长短，更何况一个人的能力？你第四条线不争气，始终只是一名大培训员，这时候无论你前三个代理员怎么卖货，就是把外星人拉到网下，你也不能升商。

由于公司董事长张晓军同我们一样，坐着冷板凳起家，深知每名经销商的苦衷，从98年12月以后，就把制度改了。当你只有三条代理员线，换而言，你只能为该公司卖出三套产品，你也是可以升商的，不过你的业绩点数需要稍稍提高一下，达到51600 点，换成产品套数就是516套，即使你只能卖出两套，你也可以升商，不过你的业绩点数还需要稍稍提高一些，达到77000点，换成产品套数就是770套。

注意：这就是为什么1078 套才能上总的原因。

　　但是，如果你只能为公司卖出一套产品，是绝对不可，那会有什么现象产生呢？（好）
　　用“他”举例，他在家做人非常不成功，秦桧坏可秦桧还有两个朋友。他一个朋友都没有，不过他家里有钱，给他找了个女朋友A。他加入我们行业的时候，把他的女朋友也带来了，他在家做人不成功，他女朋友在家做人非常成功，来到公司后辛苦付出，很快为该公司卖出两套产品，用ab表示，升为该公司一名培训员后，也把他顶升为一名培训员。

　　由于培训员是千元工资打底，他觉得很满足，就带着这千元工资进行不在职，回家了。天天在家打麻将，千元工资很快被他挥霍一空。到了月底的时候，他认为公司不压资，到时又有钱可拿了。可是他一直等到五号的时候，卡上还是零点零零元，他打电话到网络中来问，
　　恰好是我接的电话，我说，你已经被你的A朋友超越了。他于是在家找了两百块钱，回到网络中来一看，果然被他的A朋友给超越了。

因为他的A朋友在网络中辛苦付出，很快把她的ab两位朋友培养成为培训员。当她的业绩点数达到时，她便会在次月日升为该公司的一名代理员，由于代理员领导培训员，这时候她超越了他，他在她这条线上就拿不到钱了。

　　因为他深知没钱拿的苦处，好在他在家麻将也没有白打，死打烂缠地拖了个麻友B来。这回他摆正了心态，在网络中辛苦付出，很快把B朋友培养成为一名培训员。这时候，他就可以回归到A朋友的网上领导，可以从A这条线拿钱了，以前没发给他的钱现在可以一次性补发给他，这就是公司独有的超越回归制（好）。

　　也许会有人问，我跟你从事这项美好的事业，我什么时候可以升商？一个月有30天，你每天花两小时口碑这项美好的事业，一个月下来，你说，有四个人用他们聪明的大脑、敏锐的眼光仔细考察了这个行业，最后决定跟我干了。

看你一个月为公司卖出四套产品，你什么时间可以升商。

注意：以下都是理论数据，几何倍增的魅力我们都知道。1-2-4-8-16-32-64-128-256-512-1024。。。。。。 但实际操作过程中会出现很多问题。你能叫来2个人，但你能保证你下面的2个人都能叫来2个人吗？能保证1024个人每个人都能叫来2个人吗？也许你觉得能，我也觉得这是可能的。但你们忽略了一点：行业已经运行了15年，现在已经有几千万的人在从事，全国才十几亿人口。你觉得这个市场还有多大，还有多少人你能够邀约？按照金字塔销售模式，我们现在是在金字塔的最下面，也就是说你现在只是给别人垫底的而已，拿着自己的血汗钱去为别人做嫁衣。多么愚蠢，现在分析的只是制度课上的陷阱，还没分析当你真正加入之后要遇到的一些困难和你不知道的一些内幕。

代理商的产品套数是393套，这个时候，已远远超出了代理商的产品套数，但代理商是次月 1日竞升的，到了六月一日，全国的小朋友就会举着鲜花跑到你面前对你说，大哥，你已升为公司最高级别——代理商。（好）

1月	2月	3月	4月	5月
4套	16套	64套	256套	1024套

如果你觉得太快，看看一个月卖一套？你上个月为公司找来一个小帅哥，下个月为公司找来一个小靓妹，人以群分，物以类聚，你怎么样你朋友也怎么样，小帅哥下个月也找来一个小靓妹，两个月四套，一个月（两套），看你一个月为公司卖出两套产品，你什么时间可以升商。

1月	2月	3月	4月	5月	6月	7月	8月	9月
2套	4套	8套	16套	32套	64套	128套	256套	512套

　　这个时候，你还是不能升商的，要等到次月一日国庆节的时候，你即可升为该公司最高级别代理商了。（好）

　　如果你还是觉得太快，算你两个月为公司卖出一套产品？（不行）三个月（不行）半年（凑乎）你上半年为公司找来一个没牙的老头，下半年为公司找来一个没牙的老太，老头下半年又为公司找来一个没牙的老太，加上你，一年四个没牙的，半年两套，看你半年为公司卖出一套产品你什么时间可以升商。

半年	1年	1.5年	2年	2.5年	3年	3.5年	4年	4.5年
2套	4套	8套	16套	32套	64套	128套	256套	512套

这时你会在四年半的七月一号升为该公司的最高级别代理商级别。（太慢了）

　　慢是慢了一点，不过结果还是好的。不过该公司自从98年12月份制度改革以后，这种情况只会在黑板上出现了，该公司做得非常慢非常慢的74岁的李春华李奶奶也只用了28个月就升。

　　为该公司的最高级别代理商了。（好）

　　你升商之后，你的月打底工资是多少？

代理商的产品套数是393套，代理商是次月日竞升的，到时你的整体网下人数会翻一番，达到 700人—800人。我不算每人每月卖一套产品，打个折，两人为公司卖出一套产品，就是400套，代理商有一个7%计245元的分红奖，卖出400套就乘以400共9.8万。真正令我们代理商暴富的不是这9.8万元，而是巨大的差额奖。我不算你跟会员的大差，只算与代理员的小差1820—1470共350 元，卖出400套就乘以400共14万。因为这两项都是给你的，一相加等于23.8万元！（好）

注意：这里的保底跟上面是一样的 ，有发展才有钱拿。23.8万保底的前提是一个月卖400套，一个月真能卖400套吗，有的体系一个月才几套，多的几十套。这就是理论与现实的差距。即使你卖了400套也拿不到23.8万。因为这是按大套产品计算的。而实际运作过程是小套产品，小套产品的提成要少得多。还有一点，上面不是只有你一个老总，上面有3代老总要分这个钱，而不是你一个人。而且老总每个月开销不小，包装费用，无形的复制费用，除掉这些老总根本挣不了钱。

（我们挣这23.8万元难不难）它一点不难——那是不可能的。它首先难在亲朋好友的不理解，其次难在一个人的观念，著名成功学家卡耐基说过，一个人命运的转变始于他观念的改变，观就是一个人的看法，念就是一个人的想法，一个人有什么样的想法和看法，就会有一个什么样的做法，一个人有什么样的做法就会有什么样的命运。

总结：我们从制度课上都能找出这么多漏洞，为什么我们当时去考察的时候没有仔细去想想呢？看完这篇文章后，您还觉得这个行业好吗？我没什么可以帮助大家的，只能帮助大家认清事实的真相，至于对错，合不合符实际情况，每个人都是有思想的，你可以自己去判断。