@党员干部，云直播上聊严管厚爱的“尺度＋温度”，get起来！
关于严管厚爱
群众疑问
对党员干部和不是党员的干部
处分力度和标准有区别吗？
党员干部管理会分8小时之内之外吗？
对受处分党员干部的提拔与一般干部有区别吗？
会更困难吗？
群众认为
干部管理要用制度建设来规范行为
干部管理应该宽严有度
犯错后该纠正，该教育，组织不能放弃
应更多人性化的关怀
纪检监察机关回应
“严管和厚爱必须结合。
严管是厚爱前提，严管就是厚爱”
“无论公款、还是个人掏钱，
党员干部都不允许进入私人会所”
“党员干部8小时内和8小时外应是一个样子”
......
成都向东，重庆向西，正风肃纪，不问西东。主动融入“双循环”、齐心唱好“双城记”。成都正全力推进成渝地区双城经济圈建设。新目标新任务，新要求新担当。
今天，“阳光零距离·开放的纪委监委”系列云直播再上线，成都市纪委监委有关负责同志和相关职能室负责人、区（市）县纪委监委有关负责同志，通过“视频短片+现场访谈+互动提问”等形式开诚布公、权威回应，与市民及“云”上网友交流干部的严管和厚爱、激励和约束。
对干部监督管理和关心关爱，我们的党员干部群众有怎样体会和看法？云直播一开始，街采短片直切主题。
“干部管理应该宽严有度；干部公职人员，要严格要求自己，不能知法犯法；人是有惰性的，必须要有纪律要有规矩；干部是一个成长的经历，难免会出现一些失误。组织上不能放弃，一些小错误应该去纠正，教育。”
严管厚爱是做好党员干部监督管理的方式方法。成都市监委委员陈启才：“在‘严管’上立足于抓早抓小。抓早，指的是在事情或是错误还没发生前，通过做细日常监督，早发现问题，早解决问题。出现苗头性、倾向性问题时，采取谈话函询等方式，也就是日常说的扯袖红脸。对违反党的纪律，违法及犯罪行为，要给予严肃查处。在‘厚爱’上建立容错纠错机制，对受处分处理人员有严格管理和关心关爱，制定了谈心谈话办法，建立了谈心谈话机制，建立了澄清机制，严肃查处诬告陷害，做到对干部的厚爱。”
热点疑问都回应
关于严管
群里红包能抢吗？
青白江区纪委副书记、监委副主任朱大全：凡是党员干部，对于管理对象、服务对象和影响公正履职、涉及利益关系的对象等情况，既不能发也不能抢。
亲朋好友打牌聚会、婚丧嫁娶请客吃饭会越界碰线吗？
成都天府新区纪工委副书记、监察工委副主任严建平：“领导干部不能组织带有小团体性质的聚会，但对于一般不具有小团体性质的亲朋间的正常聚会是可以的”
简阳市纪委副书记、监委副主任曾麒宇：“私人会所具有一定的隐私性、隐蔽性，一般是指具有特定会员资格或是只有少数人才能出入的餐饮服务、娱乐、美容健身等特殊场所。根据中央到地方的系列规定，党员干部无论是用公款还是自己掏钱都是不允许进入私人会所。”
党员干部的管理要不要生活工作分开？会分8小时内外吗？
简阳市纪委副书记、监委副主任曾麒宇：“党员要率先垂范，8小时之内和8小时之外应该是一个样子。8小时之外的一些行为也会影响到我们在8小时之内的工作。”
关于厚爱
受处分干部，提拔会与一般干部有区别吗？会更难吗？
青白江区纪委副书记、监委副主任朱大全：“这个问题答案是明确的！受过处分的党员干部也是我们的同志，只要切实认识错误，改正错误，一定能够重新得到人民群众和党组织的认可。处分期限结束后，在提拔使用上没有什么区别”。
年轻干部越来越多，他们工作有热情，有可能经验缺乏，容易犯错，对年轻干部犯错，怎么看待？怎么帮助？
在批评中不断成长，对年轻同志犯错要更多关心关爱！
成都天府新区纪工委副书记、监察工委副主任严建平：“所谓的犯错也要区分性质和程度。从党的纪律角度来讲，没有年龄小的就可以轻一点，年龄大一点的就需要重一点。但我们每一个同志都是在批评中成长起来的，在批评改错中，吸取经验教训，不断成长进步。对年轻同志犯错后，要更加重视对他的关心关爱，事后的谈心谈话。”
如果基层干部受到不属实举报，组织会如何对待？对故意诬告者如何处理？
不允许诬告，对诬告干部有澄清机制，保护干部干事创业热情！
青白江区纪委副书记、监委副主任朱大全：“我们保护党员干部干事创业的热情，我们严管厚爱干部，但是前提条件是以事实为依据，以法律为准绳，我们不允许诬告。同时受到诬告的干部我们有澄清机制，目的是保护他们干事创业的热情，这个请大家放开手脚在党组织的领导下推进中心工作，这个没有问题。对于诬告的人，不但纪律上有要求，法律上也有规定，情节严重的还可能涉嫌诬告陷害罪。如果是公职人员诬告陷害我们干事创业的干部，是要给予处理的。”
从严管理干部推进一步，干部激励工作就要跟进一步。如何激励干部轻装上阵大胆作为？成都市纪委监委党风政风监督室主任廖耀强：“严管和厚爱是互为前提和基础，我们一直把处理好严管与厚爱两者的关系，作为履行纪检监察机关监督执纪问责主责主业的重要内容。”
“一是持续运用好四种形态。我们也把重点放在第一种形态，让咬耳扯袖，经常性批评成为常态，让绝大多数干部能够通过提醒不犯错误、少犯错误，防止小问题变成大问题，对干部进行严管和保护。二是促进干部履职尽责。三是容错纠错，出现问题后关心关爱措施一定要跟上”
成都市纪委监委第一纪检监察室副主任余纯江：“作为执纪者，我们在监督过程中心里是明白的。一是明白容什么错，如果做错了的话，哪些算错、哪些要容，这是边界问题。二是容错的四个程序，启动、调查、处置、反馈。在精准处置问题线索过程中会作出判断，属不属于我们错的问题，考虑该不该容错。”
插上科技“翅膀，精准监督“靶向”。做好干部管理，需要与时俱进。通过大数据技术手段，“靶向”精准监督，为成都纪检监察工作插上了一对科技的“翅膀”。
2020年6月初，成都市纪委监委大数据智慧监督平台正式上线试运行，通过构建1+2+N大数据监督平台，探索创新纪委监委监督工作方式，大数据智慧监督平台，通过一平台—大数据监督基础平台，两库—内部纪检监察信息资源库、外部纪检监察信息资源库，N项监督，若干个纪检监察专项监督子系统，以大数据技术手段创新动态展示，监督重点领域廉情状况，多维度刻画全市总体廉情情况，强化派驻监督探头作用，为巡察监督提供精准靶向。
做好党风廉政教育，抓早抓小防微杜渐，助力一体推进不能腐、不敢腐，不想腐。成都市纪委监委宣传部副部长郭绍立：加强党纪国法教育，全方位全覆盖对党员干部加强理想信念教育、思想道德教育。强化警示教育，扎实做好案件查办后半篇文章。开展多种形式警示教育，通报曝光各类违规违纪违法典型案例，以案示德、以案示法、以案示纪、用身边事教育身边的人。加强廉洁文化宣传。打造廉洁文化基地，组织开展“好风传家”系列活动，引导党员干部和公职人员主动接受廉洁文化熏陶、浸润，修身律己，廉洁齐家。传播崇廉尚实的价值理念，共建共享清廉蓉城，营造风清气正的良好氛围。
专家点评建议：成都大学文学与新闻传播学院教授张勋宗：“严管与厚爱相辅相成，没有严管就没有厚爱。严管是尽可能让领导干部不要把错误由小变大，由轻到重的恶化，注重抓早抓小，严管其实就是让领导干部保护好自己，是一种厚爱。容错不是目的，只是一种激励的手段，纠错是不要让一些小问题变成大问题，纠错其实就是爱护领导干部，让他们重新振作工作积极性和主动性。容错纠错是激励领导干部的一体两翼，对被处理的党员干部，如何做好后半篇文章，需要纪检工作者送更多温暖，从思想上解决他们的思想障碍，激励党员干部工作干事创业。”
审稿：陆晗、张琳、李岚
编辑：王威
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