高温费来了！天天下雨没高温钱还发吗？工作地温度不达标谁举证？以前没发的还要得回吗

重 要 提 醒

本月起，

你的工资卡里或将多收到一笔钱，

那就是高温津贴

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上海高温津贴发放标准

对此，不少网友提问

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①上海6月梅雨季无高温日，

高温津贴发不发？

②工作场所温度不达标，该由谁举证？

③当月未满勤，高温津贴还发吗？

……

当月无高温日，

高温津贴发不发？

案例

2023年9月，老李进入某餐饮店从事炉灶厨师工作，月工资8000元，双方签订有劳动合同。同年11月，老李因个人原因提出辞职，后其申请仲裁，请求餐饮店支付2023年9月高温津贴300元。

老李表示，其工作的后厨环境温度高，炉灶边体感超40℃，餐饮店应按法定标准支付高温津贴。餐饮店则主张，当月无35℃以上高温日，且后厨安装多个排气扇，老李不符合发放条件。

仲裁裁决，公司应支付老李高温津贴300元。

专家解读：无高温天气不发是误区

上海市劳动人事争议仲裁院仲裁员顾松林介绍，高温津贴的发放条件，取决于劳动者的工作环境是否为室外露天，以及工作场所具体的环境温度，与当月是否有高温日等因素无关。简单来说，用人单位未能将工作场所温度降到33℃以下，即便当月无高温日天天下雨，也应按法定标准发放高温津贴。

需注意，目前对于一些“半露天”岗位，或工作场所性质难以确定的特殊情况，还需用人单位结合实际，通过工资集体协商等形式，合理制定具体的发放办法。

工作场所温度不达标，

该由谁举证？

案例

岑先生于2018年4月入职某通讯科技有限公司，劳动合同约定工作岗位为通讯工程相关工作，工作地点为公司业务范围内。2022年10月，岑先生向金山区人民法院提起诉讼，要求公司支付2022年6月至9月高温费1200元。

公司认为，岑先生的工作环境均在室内，且温度均在33℃以下，同时岑先生每次外出办公都有车辆接送，按规定不发放高温补贴。

2023年4月，法院审理认为，公司未举证证明工作场所温度已降至33℃以下，应承担相应的不利后果，故岑先生的请求应予支持。

△图片来源网络

专家解读：用人单位有举证责任

众华律师事务所合伙人律师胡泉表示，本案中，员工的工作职责主要是负责（客户）现场，现场所在的位置在用人单位办公场所以外，从常识可判断劳动者存在室外或露天工作，故与用人单位说员工工作均在室内相矛盾。

其次，用人单位虽称将工作场所的温度控制在33℃以内，但并未提供证据证明，显然未完成相应的举证责任，因而法院支持了劳动者的请求。

当月工作未满勤，

高温津贴还发吗？

案例

■2021年10月，贾某入职某公司经营部，从事送货工作。

■2022年7月，贾某请假一周。

■2023年4月，贾某辞职。

■同年5月，贾某申请劳动仲裁，要求公司支付2022年6月至9月的高温津贴1200元。

2023年6月，仲裁裁决，公司应支付贾某高温津贴1128.57元。贾某不服，诉至宝山区人民法院。

法院审理认为，贾某的工作场所位于仓库内，且该仓库未安装空调，未有证据显示公司将该场地温度降至33℃以下，故贾某符合享受高温津贴的条件。贾某请假一周，故应扣减相应的缺勤天数，仲裁裁决公司应支付高温津贴1128.57元并无不当，本院予以确认。

△图片来源网络

专家解读：可协商折算出勤天数

上海市法学会劳动法研究会理事徐仁华认为，职工请假缺勤可否扣高温费，在劳动法律中没有做出明确规定，在法律并未明确规定的情况下，只能依据合理性来进行判断。

■对6月至9月期间整个月缺勤的职工来说，由于其未在高温环境里的劳动，不发当月高温费属情理之中。

■如职工当月请了几天假，企业要扣除未出勤天数的高温费，可按21.75天折算后扣除，包括因事假未提供劳动的；在医疗期、因工伤需要暂停工作接受停工留薪期、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、护理假等未提供劳动的；劳动者其他个人原因未出勤从事高温作业的情形。

实践中，有的企业通过集体协商等方式制定高温津贴发放方案，包括就职工当月实际出勤折算支付高温津贴等内容签订集体合同，能有效避免因制度不明确而发生纠纷。

劳动者能讨回

多年前的高温津贴吗？

案例

田先生于2018年10月入职某公司木模工。2021年9月，田先生通知公司解除劳动合同，并于同年10月申请仲裁，要求公司支付2018年至2021年9月期间的高温费3200元。

经仲裁，裁决公司支付田先生2021年6月至2021年7月的高温费600元。田先生不服，向浦东新区人民法院提出起诉。

法院经审理认为，田先生于2021年10月提出仲裁申请，其主张的高温费确已超过一年仲裁时效，故他要求公司支付2018年至2020年期间的高温费的请求，不予支持。

专家解读：不得超出普通仲裁时效

保华律师事务所合伙人律师潘丽娜表示，《防暑降温措施管理办法》明确将高温津贴纳入工资总额，但因其系法定福利待遇，不属于一般意义上的劳动报酬，请求支付高温津贴的仲裁时效为普通时效。

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期，应从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

本案中，田先生未举证证明仲裁申请时效发生中止或中断，法院认定2018年至2020年期间高温费超过仲裁申请时效而未支持，均无不当。

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作者：江鸿

摄影：劳动报记者展翔、李成溪

本期编辑：茅轶婧

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