除了工资，还有12项津贴和补助，唐山人你拿过几个？
除了固定的工资收入，
上班族们还是会有很多津贴、补助、福利哒，
这些偶尔也会给你的生活增加一点小惊喜！
所以，你都知道有哪些福利吗？
五大津贴
所谓津贴，
就是为了补偿职工在特殊劳动条件和艰苦环境下
付出的额外和特殊的劳动消耗
而支付给职工的报酬。
津贴有很多种，
不过最为普遍的就是下面这五大津贴，
几乎和大部分上班族都有关系！
别激动！
加班津贴和加班工资可不是一个概念。
加班工资是法律规定的在特定情况下必须要给的，
而加班津贴则是用人单位给员工设定的一项福利制度，
没有法律强制要求，
也就是说根据单位自身经营特点和需要自己决定的。
一般来说，
加班津贴是用人单位设定的
对加班人员超时工作的补偿，
可以部分抵消加班工资，
但是并不能完全取代加班工资。
好吧，
这一点界限的确有些模糊不清~
加班津贴应当实行“多不退少要补”的原则，
当实际加班工资高于加班津贴时，
用人单位应当按照实际加班工资金额支付；
当实际加班工资低于加班津贴标准时，
用人单位可以按照企业内部规定的加班津贴标准支付，
还是挺不错的！
很遗憾，
夜班津贴并没有明确的规定，
各地的标准也不相同。
一般是指因生产工作需要，
在20时至次日8时，
连续工作四小时以上的职工，可领取夜班津贴。
目前，上海这边执行的还是1995年的政策：
夜班工作到24点以后下班的职工，津贴标准为3.4元；
而夜班连续工作12小时，
津贴标准仅为4.4元。
相当低啊……
从2015年7月开始，
国家就规定，
劳动者从事高温作业的，
依法享受岗位津贴！
上海每年在高温津贴的发放标准上也都差不多：
企业每年6月至9月安排劳动者露天工作，
且不能采取有效措施
将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），
应当向劳动者支付夏季高温津贴，
标准为每月200元。
这是属于工资的一部分，
该发不发的属于违法行为。
简单点说，
生育津贴就是产假工资，
是由生育保险基金给女性职工发放的。
员工在休产假期间，
单位可以不支付其工资，
这时候平时交的生育保险就起作用了。
值得注意的是，
生育津贴不能低于本人产假工资标准！
不足的部分由单位补足，
高出来的部分……
那就高着吧，
这也是法律规定的！
而且现在的二胎政策下，
生“二胎”也是有生育津贴的哦~
这个跟上班族们关系不大，
但不代表不重要。
它是针对高龄老人实行的一种社会保障制度。
各地设立的标准也不同，
在上海65岁以上的老年人都可以有老年综合津贴！
至于其他年龄的也有相应的津贴标准。
四大补贴
说完津贴
咱们再来说说补贴！
补贴是为保证职工实际生活水平不下降
而由国家或单位根据一定的标准，
发给职工的补助性收入。
具体有以下四大类~
一、工资性补贴
工资性补贴是为了补偿工人额外或特殊的劳动消耗
以及为保证工人的工资水平不受特殊条件的影响，
而以补贴形式支付给工人的劳动报酬。
包括按规定标准发放的物价补贴，
煤、燃气补贴，交通补贴，流动施工补贴等。
对于咱上海人来说，
最常见的应该就是交通补贴了，
谁让上海通勤时间长，地铁费又贵呢~
为应对当前价格运行的新特点、新变化，
确保困难群众基本生活水平不因物价上涨而降低的
一项补贴政策。
保障对象一般为：
享受国家定期抚恤补助的优抚对象、
城乡低保对象、特困人员、领取失业保险金人员等，
各地的保障范围不同，
但是只能扩大不能缩小！
住房补贴是国家为职工解决住房问题而给予的补贴资助，
即将单位原有用于建房、购房的资金转化为住房补贴，
分次（如按月）或一次性地发给职工，
再由职工到住房市场上
通过购买或租赁等方式解决自己的住房问题。
目前，
经济发达地方的行政机关和事业单位已经实施，
企业根据自身的条件参照执行，
经济欠发展的地区还无法实施。
承租公有住房的职工在自愿退出所租住的住房后，
可以享受住房补贴。
职工住房面积未达到规定标准的住房补贴办法
和职工住房面积标准按地方政府规定施行。
误餐补贴又叫午餐费，
是指个人因公在城区、郊区工作，
不能在工作单位或返回就餐的，
发放误餐补助。
误餐补助不征收个人所得税；
误餐费包括了一日三餐的补助，所以叫误餐费。
比如医生开刀错过中或晚餐时间，
发给的补助餐费就叫误餐费。
这一点对于咱们普通上班族来说几乎没有，
所以看看就好了~
三大福利
除了相关津贴和补贴，
职工福利也是大家都比较关心的问题。
这是指企业在工资、社会保险之外，
根据国家有关规定，
所采取的补贴措施和建立的各种服务设施，
要对职工提供直接的和间接的物质帮助。
总得的来说，
公司福利这东西不太好划分，
比如说公司的下午茶什么的就属于福利的一部分。
非货币性福利是指企业
以非货币性资产支付给职工的薪酬，
主要包括企业以自产产品发放给职工作为福利、
将企业拥有的资产无偿提供给职工使用、
为职工无偿提供医疗保健服务等。
确切地说，
下面说的两种福利应该都属于非货币福利。
所谓实物性福利，
这个主要还是看用人单位本身。
比如大部分公司会给员工送生日礼物什么的，
还有的公司年会逢年过节的时候给员工一些实物奖励等等。
比较常见的服务性福利
像公司聚餐、组织集体旅游等等，
这些都属于公司福利范畴。
当然有的公司可能还会提供其他服务性的福利。
说到底，
同样要看用人单位怎么样啦~
好啦~
这么多的福利和补贴，
来谈谈你们公司除了工资以外，
都提供了哪些吧？
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