屁股没坐热就走人？飞鸽干部的良心不会痛吗？

下乡调研，有群众反映：“乡镇干部不少是‘飞鸽牌’，干上三两年就走，工作不踏实，很难干出长久的业绩。”的确，不少干部因提拔调动，在固定岗位工作时间并不长，“屁股没坐热就走人”，以至于不少党员干部心沉不下来、事干不下去。（9月20日 中国纪检监察报）

党员干部莫有“飞鸽”心态

揆诸实际，“飞鸽”干部的负面影响不容小觑。有的人消极懈怠不作为，甘当“不主事、不揽事、不干事”的“三不”干部，困难面前退避三舍、矛盾面前“绕行掉头”;有的人推三阻四慢作为，奉行“不骑马不骑牛骑着毛驴在中游”的“中庸之道”，认为“排名不在倒三，考核能够达标”就万事大吉;还有的人“选择性”作为，只想“吃肉”不想“啃骨”，热衷于建桥铺路等“见效快、收益高”的“亮点工作”，而对环保治污等“硬骨头”置之不理。总归，“飞鸽”干部摆着“走过路过”的架子，揣着“择木而栖”的心思，自然难以干出经得起时间和群众检验的事业。 

为官一任，当造福一方。习近平总书记多次强调:“领导干部要有功成不必在我的境界。”显而易见，持有“飞鸽”心态的干部与当前从严治党、奋发有为的政治生态环境格格不入。当前，脱贫攻坚时间紧任务重、基层工作点多面广、千头万绪。作为基层建设的关键力量，广大基层干部唯有拿出“钉钉子”的精神，一锤接着一锤凿、一任接着一任干，以“功成不必在我，干事必须有我”的情怀和担当才能干出实打实的业绩，才能彰显党的优良作风。相反，工作面前当“过客”，困难面前当“看客”，改革面前当“乘客”，总是抱有“飞鸽”心态，只能让群众寒心，更辜负组织的信任。 

“飞鸽”干部从何而来？调动频繁自然是客观因素之一。但深挖细究，少数干部跑偏走样的价值观念才是根本所在。有的人借口工作忙、时间紧、任务重就放松了党性修养、忽略了思想锤炼。觉得学典型“太高”，不如“随大流”好;学先进太累，不如轻松自在好;学理论“太深”，不如“不求甚解”好。殊不知，思想的堤坝一旦松垮，价值的天平便开始向“自我”倾斜。只想当官不想干事、只想“吃肉”不想“啃骨”、只想撸袖子不想出力气的“飞鸽”思想自然滋生。 

士不可以不弘毅，任重而道远。习近平总书记在正定工作期间坚持做到“说一件，干一件;干一件，成一件”，短短几年便改变了正定面貌。勤勤恳恳干事业、踏踏实实打基础才是一名合格党员干部的应有价值追求。事实证明，心里装着人民、肩上扛着责任，时时处处都是干事的舞台。广大党员干部扶正信念的方向盘、拨正价值的指南针，扎根实践、深耕基层、真心奉献才能用实践擦亮共产党人的“金字招牌”。当然，组织也要把握好选人用人的“基准点、定盘星”，把实干、苦干、认干的干部选出来、用起来，营造“能者上、庸者下、劣者汰”的优良政治环境，激发干部干事创业的热情。 

党员干部莫有“飞鸽”心态。多一份老牛爬坡的拼劲儿、蚂蚁啃骨的韧劲儿、燕子垒窝的恒劲儿，无论身处哪个岗位，都能干出硬邦邦、响当当的成绩。(李善禹 中国纪检监察报)

“飞鸽”干部直戳担当之痛

“乡村是党执政大厦的地基，乡村干部是这个地基中的钢筋，位置不高但责任很大”。乡镇干部作为基层建设的主力军和中坚力量，常常被高看一眼、厚爱一分。然而，“飞鸽”干部的出现却无情地泼了一盆冷水，暴露了少数乡镇干部不用心谋事、不潜心干事、不恒心做事的事实，“屁股没坐热就走人”、“走过路过”的样子、“择木而栖”的心思，狠狠地戳中了担当之痛，更拉响了干部选任监督的警报。

“飞鸽”干部不是不干事的“遮羞布”。诚然，乡镇的工作和生活条件较之于城区确有差距，“上面千条线，下面一根针”，有很多政策需要乡镇干部去执行，也免不得要跑程序、去“求人”，但这都不应该成为不认真干事的理由。

本次中纪委机关报列举的“飞鸽”干部三种情形，画像精准、形容准确，让不干事、不担当的干部无所遁形、无处藏身。有的甘当“不主事、不揽事、不干事”的“三不”干部，消极懈怠不作为；有的奉行“不骑马不骑牛骑着毛驴在中游”的“中庸之道”，推三阻四慢作为；有的只想“吃肉”不想“啃骨”，“选择性”作为。问题的症结还在于干部的“精气神”出了问题。

“飞鸽”干部本不是什么大问题，本地“永久牌”干部与流动“飞鸽牌”干部本来就是干部选任和班子搭配的常态，既有本乡本土，又有新人新气象，“求稳”与“求变”代表了两种不同的需求，仅是哪一种都未必是最优选择。群众并不反对“飞鸽”干部，也不指望这些干部能在某一职位上干一辈子，他们真正反感的是作风漂浮、不敢担当、不愿负责。一些基层干部“过客”心理、“镀金”思想严重，缺乏“功成不必在我”的心态，一心想着“造盆景”，不愿下深水、干实事，致使与群众产生了疏离感，对“飞鸽”干部的评价自然不高。

“冰冻三尺非一日之寒，滴水石穿非一日之功。”根治“飞鸽”问题，是一个系统工程，恐非一朝一夕之功，也不能完全归咎于干部本身。这其中涉及到思维观念、激励保障、监督管理等方方面面的因素，但有一点却是很明确的，那便是应鲜明导向、树立风尚，引导基层干部树立正确的干事创业观，珍惜干事创业的平台，端正“立志做大事而非做大官”的心态，多一份“老牛爬坡的拼劲儿、蚂蚁啃骨的韧劲儿、燕子垒窝的恒劲儿”，立身为旗，争做标杆，努力用实实在在的行动破除对乡镇干部的误读和曲解。（史扬帆 中国网）

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本期编辑 | 张一

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