【新思想】前谷歌CEO：社交媒体是“白痴放大器”，监管加强实属必然+微软下任CEO或为少数族裔女性

前谷歌CEO：社交媒体是“白痴放大器”，监管加强实属必然

据报道，前谷歌CEO埃里克·施密特（Eric Schmidt）表示，社交媒体使用“过度”很可能在未来几年内，导致监管机构对互联网平台的监管力度加大。

2019年，施密特离开谷歌母公司Alphabet的董事会，但是他依然是公司最大的股东之一。施密特表示，美国政府周二对谷歌发起的反垄断诉讼是错误的做法，但是他承认，所有的社交网络可能都需要更多的监管。

周三施密特在一次线上会议上表示：“社交网络成为了白痴和疯子的放大器，这并不是我们希望看到的事情。如果这个行业不能以一种明智的方式振作起来，它将会面临更严格的监管。”

在过去一年中，谷歌旗下的视频社交平台YouTube一直在尝试减少有关COVID-19病毒和美国政治的虚假信息，从而阻止谎言的传播，然而结果却喜忧参半。近年来，Facebook和Twitter也因为允许种族主义和歧视信息在其平台上传播而广受批评。

施密特还认为，谷歌巨大的线上搜索业务之所以能够取得成功，是因为人们主动选择了它，而不是因为它利用自己的规模打压了其他竞争对手。谷歌搜索业务正是美国司法部发起的反垄断诉讼的目标。

施密特表示：“对于这些垄断言论，我会非常小心。我不同意这样的说法。谷歌的市场份额并不是100%。”

微软员工多样性承诺升级：下任CEO或为少数族裔女性

据报道，微软日前在提交给美国证券交易委员会（SEC）的一份文件中称，该公司已将少数族裔女性纳入下一任CEO的潜在接班人选。

微软一直都表示，该公司致力于促进员工多样性。如今，微软进一步强化了这一承诺，称将寻找少数族裔女性人才，将来有可能成为现任CEO萨蒂亚·纳德拉（Satya Nadella）的接班人。

微软在文件中称：“公司董事会致力于积极从少数群体中寻找高素质的女性和个人，将其纳入潜在CEO候选人的人才库。”

根据该文件，微软董事会负责CEO的继任规划，包括确定内部和外部候选人，并提出培养内部候选人的计划。

这份文件并未对纳德拉的继任计划或现状进行任何暗示。和其他公司一样，微软也经常在年报中谈及继任计划。但这一次，在CEO层面承诺多样性还是首次，在科技公司中也显得非同寻常。

微软和其他许多科技公司发布的数据显示，它们相对缺乏种族和性别多样性，并表示计划改变这种局面。纳德拉出生于印度南部，2014年接替史蒂夫·鲍尔默（Steve Ballmer）出任微软CEO，为公司带来了多样性。

近年来，微软董事会层面的多样性有所改善。最新文件显示，在12名董事会成员中，有7人属于“多样性群体”，其中包括女性和非白人董事。相比之下，在纳德拉刚上任不久的2014年，在10名董事会成员中，有5名来自多样性群体。

2014年，微软全球男性员工占员工总数的71%。在美国，白人员工占60.6%。而2019年，微软全球男性员工占比为70.7%。在美国，白人员工占52.1%。（新浪科技）

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