编者按：作为实习生，在没有KPI压力的视角下，他们如何看待互联网的工作？短暂体验过互联网的实习之后，他们又有怎样的心得？
来源丨谷雨数据-腾讯新闻（ID：guyudata）作者丨今鱼、君豪
数据丨苏现奎编辑丨菜菜
根据国家统计局统计数据，2021年应届生预计909万人，2022年毕业生将超过1000万人。
《2020年高校毕业生就业报告》中显示，从行业的选择上看，计算机/互联网/通信行业备受毕业生欢迎。
一边是热火朝天的求职需求，一边是供不应求的招聘市场。
在求职竞争压力进一步加剧的情况下，《2020年秋季大学生就业报告》显示，企业更偏爱有实习经验的应聘者，75.4%的受访企业表示将候选人实习经历视为加分项。
因此简历上的互联网大厂实习经历，也成为了金光闪闪的门面招牌。
年轻的学生们在“内卷”中不断追赶彼此，在大厂的格子间里从零开始适应996。
作为实习生，在没有KPI压力的视角下，他们如何看待互联网的工作？短暂体验过互联网的实习之后，他们又有怎样的心得？
我们和7位在大厂的实习生，聊了聊他们眼中互联网。相较于我之前的实习，不得不说互联网公司效率真的很高。投完简历之后两天就约了我面试，面完第三天收到的offer。从面试到入职大概就一周左右的时间正式上岗，而且很明显的是，公司不太会给学习的时间，基本一到两天就要求你完全上手，整个运转体系都非常快。当时会去大厂其实也有点跟风心态，身边很多同学都卯足了劲想去互联网公司，就觉得如果能够进入一线大厂工作，还挺有面子的，也能给自己的简历镀金。但进去之后发现，大公司远比我们想象的内卷严重，更可怕的是，这种内卷是不自觉进行的。比如说我们每个月都会有招聘组的大会，当着所有人的面，颁发优秀实习生。我第一次参加的时候还跟旁边人吐槽觉得这也太尴尬了，我这种超级社恐如果被颁奖绝对会脸红到脚趾抠地。但后来才知道，能够成为优秀实习生的人是有机会转正的。所以大家会很努力地去比拼，你拉了多少个高级候选人，我组了多少场面试，都是会被计入到KPI当中的数据。那之后，我也开始不由自主地参与到这场比拼之中了，在实习的最后，我也终于如愿以偿，拿到了优秀实习生的奖项。站到台上的时候，我的心里并没有觉得尴尬，反而有种扬眉吐气的快感。说实话，我们的工作并不算繁重，只是要时时推进，工作和生活无法完全分开，候选面试的人无时无刻不在联系我，有时候甚至周六日也在回消息。我记得特别清楚，入职第一天，正职老师跟我们说的话：“互联网无限发展的今天，是无数个互联网人早九晚十二熬出来的。”我每天八九点下班，走下大楼的时候外面天都黑透了，但大楼还是灯火通明的，大部分时候，这里的灯常常会亮到半夜十二点。仔细想想，我会去大厂实习，是很多机缘巧合共同成就的。我实习很早，本科学的法律，但慢慢发现没那么喜欢，到毕业的时候想转方向去做市场类。当时想要简历好看，基本投的都是五百强公司，最后收到了来自一个互联网大厂的offer。进去之前还是有很多想象的，实习之后...不能说是完全不一样吧，但确实也是打碎了一点滤镜。首先就是加班问题，说实话我在进入公司工作之前，就已经做好了996的准备，但我的确没有想到加班文化在大厂是被合理化甚至是被夸赞的。当时我们副总监表现出来的态度甚至是：“我让你加班，是给了你机会锻炼，你不应该有任何情绪。”虽然说他自己加班也非常严重，但他加班工作年薪百万，我加班工作还是一天150。（笑）但就算再不想，加班也无法避免，以我们部门来说，招人永远招不够，工作内容就是有那么多，今天不加班做完明天会更多，所以只能硬着头皮熬。我当时恰逢毕业，要写论文，又是异地实习，几乎每周都要两个城市来回跑，但即便是每天加班到很晚，在leader那里依然没有得到正向反馈，离职的时候，他说我只达到了他百分之七十的期望。
这些对我来说都蛮挫败的，那段时间非常崩溃，有时候躺在床上会不自觉地掉眼泪，现在回想起来，可能有点轻度抑郁的倾向吧。leader从始至终都很冷漠，可能在她看来，这只是一段工作关系，不需要和我维系别的什么，但我的确在工作上很受挫，好像无论怎么做，她都不会满意。另外就是人际关系的问题，部门里有很严重的派系斗争，甚至会强行拉站队。我离职之后才从同期那里知道，原来部门里一直有另外一个正职会拿我的错处来攻击带我的老师。这件事让我现在回想起来都觉得有些后怕，明明当时我只是一个实习生，为什么会成为一个被利用的工具？现在很多大厂都喜欢标榜自己扁平化管理、没有上下级区别什么的，但我想说在我们公司，至少是我们部门，是不存在的。外包员工、正职员工、实习员工都是完全不一样的待遇，甚至有的会议内容都不会被推送到实习生所工作的电脑上。带我的正职老师跟我强调最多的就是不要越级汇报、尽量不要找别的老师解决问题等等。老实说，大厂实习经历给我带来的成就感，更多是公司本身的名企光环，而非工作本身。我在的公司是一个老牌大厂，年龄层相对来说偏高，我接触到的人和信息都很固定，总体来说有点枯燥无聊。这也是我最焦虑的时候。我们leader是一个很有能力但同时对下属要求也很高的人，她希望实习生有创造力、在工作上有延伸拓展。
但我们连本职的基础工作都做不完，根本没有心力去进行所谓的创新。这就会进入一个恶性循环：leader一方面对我们要求严格，但我们达不到，就会对自己的工作能力产生很强烈的焦虑；而在这种高压之下，我们更加战战兢兢，也就更做不好工作。还有一个不知道是不是只有我们公司存在的问题，等级森严，人际关系复杂。我们部门是项目制，大家各凭本事跟进，所以暗地里的勾心斗角也很严重，是我这种实习生都能体会到的复杂。最尴尬的是有一次部门里调来一个副总监，但是第二天的部门聚餐大家都没叫他，我们另一个实习生妹妹说漏了嘴。副总监明面上没说什么，但那一整天我们的工作氛围都很低压，现在想想还是非常窒息。相比较大部分人，我觉得我最幸福的就是能在实习中做到自己想做的事。
我18年本科毕业，当时就有听身边人聊到找工作难的问题，所以从考上研究生开始，我就一直有进大厂实习的打算，而且毕竟是在北京读书嘛，这么好的平台和资源，不想浪费。进入大厂没多久，熟悉了基本的工作流程也能做的很好之后，正职老师就派了原创稿给我写。紧接着就是在晚上找各种资料，还远程call了几个比较熟悉相关信息的朋友帮我一起研究，那天一口气熬到半夜两点多，第二天又早早地到公司自己梳理了一遍，打磨很久才交给老师。我一直挺忐忑，担心她们觉得我写的不好，但事实证明我写的还不错，发稿那天老师特意在群里艾特了我，夸奖我写得很好，数据也很好看，那天真的超级激动！！！到现在即便离职了，也很感谢那一段经历。当然了，大公司的内卷也是一定存在的，我去公司没多久就来了一个新的实习生，她第一天就做了一份工作日报，当时我们都惊呆了，觉得她很厉害。结果部门主管看到了之后就说，既然她都做了，那么以后大家都做吧……搞得其他实习生都很不爽，这个实习生自己也有点尴尬。虽然说现在加班已经成为了一种习惯，但不得已的996和为了自己喜欢做的事情去努力，还是完全不一样的。@manalgo 用户运营 一线大厂 海外留学 深圳在进入大厂实习之前，我就有听说过关于互联网公司的各种奇闻轶事。比如说福利很好氛围很好、加班文化盛行，当然还有那个传说中的“三十五岁定律”。也就是说互联网公司里几乎见不到三十五岁以上的人。在我们部门，最大的leader才三十一岁，已经是总监级别的了。可能是因为年龄都差不多，所以整体氛围很好，大家一块儿点下午茶，中午出去晒太阳。公司在文化建设这一块做得也很好，碰到节日就会在公司布置相应的场景，还会在食堂开自助餐。我离职之后一个月还收到了公司的圣诞礼物，想想还是很幸福的一段经历。我觉得不管是不是大厂，工作氛围都很重要，比如我们部门的leader是一个有点佛系的，对大家的要求就是把工作做好就行，不会刻意要求加班啊打鸡血什么的，而且还会经常跟我们开会，问我们的工作体验如何。相比之下，隔壁部门就有点惨，KPI一天一查，氛围也很压抑，有人受不了，没做完实习就离职了。但总体来说，我觉得我们公司还是很创新的，毕竟是年轻企业，大家都很有干劲，而且勇于探索，不惧试错。不过我还是没法接受长期996的工作状态，那段时间的超负荷工作已经让我的身体亮了红灯，难以想象如果长期这样会怎么样。互联网三十五岁的定律也让我很恐慌。这种未来的不确定性太难熬了，我是家里的独生女，爸妈还是希望我可以回到家乡，过更加稳定的生活。这次实习对我来说是非常特别的体验，我也很喜欢当时的工作氛围，但是，我还是准备回家乡考公啦。因为我去的时候部门里正好走了一个正职老师，加上我实践经验比较多，老师们默认我可以完全胜任工作，所以从第一天开始就是高负荷的工作状态。有一次我十一点多下班，显示打车排队一百多位……只能说大家且肝且珍惜吧。我第一次写视频脚本，之前我完全没写过这种东西，但正职老师就直接丢给我一个以前的脚本让我对着写，说不懂再问他。（当然我最后还是对着自己一点点摸索学习了。）后面发现这好像是互联网公司的常态，普遍学习周期短，而我也是因为曾经的实践经验与工作内容有一定重合，才能拿到这个offer。身边人也确实很厉害，我们旁边工位的人学历都很高，985、211都是标配了，还有很多国外回来的。啊说到这个我想起来一件事，我们部门曾经来了一个实习生妹妹，两个礼拜了都没有干活，不是她偷懒，是因为大家都太忙了没人有空告诉她她需要干什么，原本负责带她的正职老师也忘记了这件事......导致她自己最后实在太无聊，过来私戳问的时候，我们才想起来还没给她派活儿。所以也挺奇葩的，有时候大厂并不像想象中那样分工精密，每个人都在流水线上运转。感觉更像一个个小小的工作室，内部的管理有时候挺混乱。我应该算是同龄人中实习比较早的吧，在大二的时候就有了第一份大厂实习。或许也不算早，毕竟在内卷盛行的今天，即便已经拼尽全力，也很难证明自己比别人出色多少。之所以想要进入大厂实习，肯定是因为大厂光环啦。有了大厂title的加持，不管是申请海外院校的研究生，还是未来就业找工作，都会更顺利一些，这也是一种应对内卷的方式吧。但进来并不是一件容易的事情，学历和院校只是第一关。更重要的是，你的能力是否精准对标这份工作所需要的，并且在面试中能向你的HR和主管清晰表达出来。如果说入职之前，我对大厂的滤镜是“这里有一群又优秀又有趣的人”；那么入职之后，就是“当滤镜变成现实是什么样的体验”。最直接的感受就是大厂永远实用和效率至上，工作氛围很活跃，也时常需要头脑风暴，只要你有好的想法，就可以提出来甚至被采纳。所以，实习生虽然是个螺丝钉，但是也可以争取成为一个有想法敢表达的螺丝钉。为了上班离公司近一点，我在离公司20分钟路程的小区租房，光是房租都要3000元。公司的中午饭需要自费，外加其他零碎的生活开支，每月一共至少4000元的支出。但我的实习工资每天只有一百块，基本上每个月自己倒贴2000元。我同部门的实习生伙伴基本也是倒贴的状态。不过大家好像都不太在意金钱成本，仍然挤破头想来。比如住在我隔壁房间的室友，在做直播运营方面的工作，每天晚上11点多才到家，休息日还需要开会，比996夸张多了。加班可能和工作的内容和性质有关，但是看我室友也挺乐此不疲的，可能也是一种个人选择吧。还有一个挺好玩的体验，就是作为首批00后进入职场，当涉及到年龄和代际话题时，经常会被问“00后都在关注什么”。其实也没什么特别的，我只是一个平平无奇喜欢看帅哥搞选秀的追星小天才罢了。
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