你的五险一金，被“缺斤短两”过吗？

┃ 来源：工人日报

近日，内蒙古巴彦淖尔市总工会公布了2016年职工“五险一金”调研报告。报告显示，该市职工“五险一金”缴纳还未实现全覆盖，而且缴费基数低、缴费不及时等问题突出，多个行业社保缴纳“缺斤少两”……

你遭遇过类似的情况吗？关于社保，还有哪些问题需要注意？快跟小保来看看~

2016年，巴彦淖尔市总工会派出调研组对该市职工“五险一金”缴纳情况进行了调研，发现目前存在一些突出问题：

1

缴纳达不到全覆盖

从走访调查的企业情况看，覆盖面最大是基本养老保险和医疗保险，但参加该制度的在职职工接近20万人，相对于26.7万法人单位的就业人数，养老保险的覆盖面只有75%。

2

缴费基数低

有些企业由于面临停产和亏损状态，缴纳五险非常困难。因为缴费基数在社平工资的60%---300%之间，所以企业只选择缴纳社平工资60%的最低缴费基数缴纳。

3

选择性缴费

机关、事业单位及国有企业的“五险”采取捆绑式同时缴纳。但绝大部分私营企业只给核心管理人员和技术人员缴纳社会保险，无心或无力考虑普通职工的参保问题。

4

缴费不及时

农民工群体、个体工商户、灵活就业人员的个人缴费能力不足，缴费意愿不强，加之企业经营一般，甚至亏损，资金周转困难，造成不缴、欠缴或中断缴纳社会保险费用的现象。

5

公积金缴费参保面窄

由于公积金不是法定的，企业不缴公积金可以减少一部分成本，大部分农民工认为在城市买不起住房，公积金等同白交。所以公积金缴费人群大多集中在行政事业单位。企业和灵活就业人员少之又少。

职工社保权利意识淡薄 企业强势

调研报告还显示，存在以上问题的原因之一是职工对“五险一金”的社会保障权利意识淡薄。

在调查中，35%的求职者从来没有向用人单位要求落实“五险一金”，45%的人则表示根据情况来提要求，只有20%的人表示肯定要求用人单位落实。用人企业处于强势地位，一些企业出于利益考虑，在“五险一金”方面采取了克扣的手段，损害了员工权益。

此外，还有一些员工盲目追求高薪，而忽视长远的社会保障权益。因为农民工就业流动性大、各地社会保险制度不衔接，所以，许多外来务工人员不愿参保；企业人员流动性大导致参保管理困难。

链接：关于社保 这些问题你要知道！

单位没给缴社保，怎么办？

①用人单位不办理社会保险登记的，可以向用工所在地劳动保障监察机构投诉。

②用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，可以向社会保险费征收机构投诉。

社保缴纳未满15年 

之前的社保是不是白缴了？

并非白缴，可以延缴。《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》规定“参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年。社会保险法实施前参保、延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性缴费至满15年。”

社保断了可以补缴吗？

社保不是想补缴就能补的。以北京为例，非京籍参保人员除“单位应缴未缴”这一原因外，一律不能补缴社保。另外如果是补交，滞纳金和利息是一定会有的。根据其欠缴金额分险种按日加收万分之五的滞纳金，按同期银行一年期定期存款利率计算利息。滞纳金计算规则为：每月应缴社会保险费×欠缴天数×万分之五 = 滞纳金。

对于具体的补缴政策和流程，可以咨询当地社保局。

跨省就业，养老保险如何转移接续？

从2010年1月1日起，养老保险可以跨省转移。参保人员跨省流动就业的，按下列程序办理基本养老保险关系转移接续手续：

1.参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。

2.新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。

3.原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。

4.新参保地社保经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。

换了单位，住房公积金怎么接续？

单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

单位录用新职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

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