揭秘!徐汇提升社区工作者全面成长的“五大法宝”→
社区是党和政府联系、服务居民群众的最后一公里。社区工作者一头连着党和政府,一头连着居民群众,被居民群众形象地称呼为“小巷总理”。
寒来暑往里,寻常巷陌间。Ta们扎根基层社区,一步一个脚印,走百家门、知百家情、解百家忧、暖百家心,用行动践行“不忘初心,牢记使命”。群众的烦心事,就是他们挂心事,他们的“使命”不是简单的“能办就办”,而是真正地想办法帮助群众,以人民为中心,为人民谋幸福,民生福祉无小事,一枝一叶总关情。
接下来跟小编一起来了解
推进社区工作者全面成长的“五大工程”
1
健全闭环管理
实施部门合作的资源整合工程
01强化多部门统筹
建立健全由区地区办、区委编办、区民政局、区人社局共同牵头组成的“4+13+X”工作机制。
各部门、各街道(镇)梳理盘点各自服务资源和服务项目,扩大对社区工作者队伍的开放,形成《社区工作者成长手册》。
制定出台基层队伍关爱福利实施办法,落实群体基础保障,推动社区工作者工会组织、团组织、妇联组织组建运行,让区、街、居各类体制内外资源力量向社区工作者队伍集聚。
2
严把队伍入口
实施择优选拔的基础管理工程
01坚持择优选拔
建立常态化、公开化招录机制,并加强试用期岗位实践考察。探索实行居民区选任、企业(应届大学生)定向招录等方式,进一步丰富了队伍来源渠道。
坚持严管和厚爱相结合,区层面出台政策文件,规范操作手势。各街道(镇)做实做强社区工作者事务所,明确社区工作者岗位职责、工作规范,加强日常人事管理。
区民政局合理制定社区工作者梯度式配备标准,并及时动态调整。区人社局举办《个人所得税法》《劳动合同法》等专业培训,帮助从业人员提高专业素养。
3
推动赋能增效
实施岗位履职的支持保障工程
01助推全岗复合发展
依托市“社区云”和区“一网统管”平台,建立社区治理主题数据库,打造社区工作者履职支撑数字化应用场景,为社区工作者日常履职提供智能智慧支撑。
4
助力本领提升
实施教育培训的效能提升工程
01优化分层分类培训体系
区层面注重示范型、提升型培训,街道(镇)层面注重全员培训。同时,针对书记主任等居民区带头人,主要开展导向型研讨培训,提升领导力和问题解决能力;针对优秀社区工作者骨干,主要开展后备人才培训等;针对新任职社区工作者,主要开展初任培训和岗位实践。
建立邻里汇社会治理创新实训基地,聘请社区工作者成长实训导师,建设优秀书记工作室,落地社区治理和社区工作者成长实训项目,并创新应用开放式讨论、工作研讨坊、小组调研、实地观摩等学习方式,提高社区工作者实战能力。
发挥区社会工作协会等枢纽型社会组织作用,鼓励社区工作者参加民政部全国社会工作者职业水平考试,创新社区与社会组织、社会工作者、社区志愿者、社会慈善资源的联动机制。
5
促进成长成才
实施评价激励的职业发展工程
01完善考核评价体系
建立居民区党组织书记和居委会主任后备人才培养库,加大培养发展优秀社区工作者加入党组织力度。注重培育领军人才、拔尖人才。
每年举办社工文化节等风采展示品牌活动,树立社区工作者良好职业形象。定期开展新当选居委会主任、新入职社区工作者岗位宣誓活动,不断增强社区工作者职业荣誉感和岗位认同感。
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作者:区民政局
编辑:赵玥
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