她从公司前台到阿里集团资深副总裁：以老板的心态来打工！

从前台干到亿万富豪童文红，被称为阿里"最励志"的合伙人。

2000年，童文红进入阿里的第1个职位是公司前台，之后陆续担任集团行政、客服、人力资源等部门管理工作，现任阿里集团资深副总裁兼菜鸟首席运营官。阿里上市后马云背后9位亿万富豪的女性合伙人之一。再次证明了坚持和努力比什么都重要。

作为一个员工，你习惯跳槽，你一进公司就谈利益，你一天到晚都想着几点下班，什么时候放假，作为初出茅庐者，你知道老板是怎么想你的吗？很多时候，如果你想让老板得到你的赏识，最好能以老板的思维打工……

如果一个员工的思想不对，那么这个员工学历再高，能力再强，也不可能成为一个好员工。因为一个人的思维会决定一个人的行为，一个人的想法会决定一个人的做法。所以企业招聘员工最重要不是看员工的学历、年龄、经验、身高、长相，而是看这个员工是否有一个好的思想观念。

那么，什么样的思想才是好思想呢？看一个员工是否好思想，最重要的一点就是看他是否能站在企业的角度，老板角度思考问题。如果一个员工处处能为企业着想，为老板着想，那么即使这个员工只有初中学历，也一样可以成为一个好员工。

特别是在这个浮躁的社会，大家都在急功近利追求自己的回报，有多少个人还在为对方着想啊！如果人人都强调个人的利益，而忽视团队或企业的利益，那么这个企业还能发展吗？

为什么现在很多大学生不受企业欢迎，不是企业真的不要人，而是企业害怕那些一进企业，还没有为企业立下半点功劳，就在跟企业老板谈利益，谈回报的人。

虽然大学生读了很多书，有知识，有文化，但是这不能足已证明大学生就很有能力，能为企业创造业绩啊。老板在没有看到你的成绩之前，凭什么给你那么高的薪资待遇呢？

一个要成长，要成功就千万别计较，人生的成功在于一生，而不在于一时。为什么有人打工一辈子还是打工仔，而有人打工几年当上了老板。其实，影响一个人能否当老板，关键要点不在于学历的高低，不在于工作时间的长短，而在于这个员工是否有老板的思维观念。一个员工看得是一个月的收获，一个经理看得是一年的收获，一个老板看得是一生的收获。

一个人能看多远，决定了你能成就多少。越是计较眼前得失的人越不会成长，成功。人生的成功必须遵循因为定律。要想成功必须先沉淀，要想出气必须先受气，要想抬头必须先低头，要想出头必须先埋头，要想得到收获必须付出代价，可是大多数人却不愿意这样做，当然也就与成功无缘。

虽然这些是最基本的道理，但是往往很多员工就没有弄明白。他们一到公司上班，不是在想着如何为公司创造价值，创造财富，而是想着我这个月工资是多少，多久放假，几点下班等等。如果一个员工以一个打工仔的思维方式在应付工作，那么这个员工学历再高，工作时间再长也不见得会有多少出息。

因为老板不欣赏打工者思想的员工，对于一个不关心企业利益，不控制企业成本，不提高企业效益，不承担企业责任，不关心企业前景的员工，那么你是没有晋升机会的。

所以好员工必须有好思想，你需要用老板的思维方式从事你的工作。

同样的道理，即使你是一个低学历的新员工，如果你以主人的心态思考问题，随时为老板出谋划策，排忧解难，那么有一天企业有什么好的发展机会，老板第一个想到的就是你。因为人都是相互帮助的，越是为老板着想的员工越能得到老板的重用，越是自私自利的员工越得不到老板的认可或提拔。

多劳多得，少劳少得，不劳不得，舍不得，得不到，这是最基本的做人道理。然而，有太多的员工就是做不到，他们一天到晚就是在工作计较，在报酬上比较。总认为全公司人都占便宜，就是他吃亏，所以这种员工工作不愿意付出，不愿意贡献，他们害怕自己的付出得不到回报。可是，越不付出越没有回报，越没有回报，他越不想付出。恶性循环的结果就是自己最后被企业淘汰，被市场淘汰

因此，今天的求职者，他们之所以失业，不是他们能力不行，而是思想不对。

员工根本没有站在老板的角度考虑问题，老板凭什么要你吗？因为企业不做慈善，他们没有养你的义务。一个新员工，虽然你的学历很高，在没有为企业创造业绩前，你凭什么要高薪啊！

你不承担责任，凭什么要老板给你发无责任底薪啊！如果你对自己的目标都没有信心完成，老板又怎么放心用你呢？所以这就是很多大学生找不到工作，老板招不到员工的原因。大学生要求老板先付出，再工作。老板要求员工先创造价值，再支付报酬。

你身边是不是也有这样优秀的人力呢？

这几天中新网、央广网

等十几家媒体都集中在报道

江西省人力资源界这件大事！

 “万科红墅杯”

第十届江西省年度十佳雇主评选活动

暨2018年度江西省人力资源行业盛典活动

即日起正式进入网上投票阶段

（点击上方图片进入活动专题页面一）

据介绍，本次活动由江西省人才市场、中国江西新闻网、江西人才人事网联合主办，举办此次活动旨在助推全省企业进一步提升雇主品牌形象，挖掘企业管理的优秀典型，大力打造我省“人才磁场”，吸引更多优秀人才投身到建设江西新经济的大潮中，同时也有利于江西省的优势行业、战略新兴产业的雇主品牌形象展示。

据悉，从2007年江西首届十佳雇主评选活动举办以来，在江西省人力资源和社会保障厅的指导下，中国江西人才市场(江西人才人事网)已成功举办了共九届年度雇主评选活动，活动的举办开启了江西省企业的“雇主品牌”建设之路，也让省内企业与人才的对接从传统的岗位、薪资层面上升到社会口碑、品牌形象层面，从而帮助企业提升了核心竞争力，也实现了本土企业人力资源管理水平发展的一大飞跃。

本届活动得到了江西省各企事业单位的积极参评响应，截止12月11日，已经收到427家企业进行了各奖项的参评，涉及健康、旅游、房地产、保险、汽车、贸易等20多个行业。参选企业将通过此次活动来展示自身的品牌形象、企业文化、软硬实力等。欢迎广大企事业单位继续报名，角逐荣誉。报名企业及个人可通过江西人才人事网或中国江西网相关链接进入，或直接打开专题页面进行网上报名，了解活动进程。

（点击上方图片进入活动专题页面二）

此次年度十佳雇主的评选活动于12月11日到12月25日展开网络票选。投票地址点击下方“阅读原文”，江西人才人事网和中国江西网将实时发布投票情况。谁是2018江西最佳好雇主？快快参与投票吧。

本届十佳雇主评选活动由万科红墅独家赞助。

万科红墅，是万科深耕南昌17年，首次推出的叠墅产品，也是继万科青山湖之后又一高品质的墅质社区。项目位于青山湖区城南大道2799号，二环内，仅靠城市快速路，交通十分便捷，社区容积率仅为1.8，属于纯低密住区，生态宜居。建筑风格采用了经典的褐石风格，浓厚的美式文化氛围。建筑面积约121㎡-135㎡，首发在即，预约热线：8833 7888。

万科红墅详询热线：0791-8833 7888

地址：青山湖区城南大道2799号

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