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你可能领到了假年终奖!成都白领年终奖平均1.3万,你达标了么?

2017-01-18 华西都市报 华西都市报


终于又快平安地度过一年了,今天我们不聊大事儿,

抛开一切烦恼,西妹儿要和你探讨一个高深的大问题,

年终奖!


年终奖好久发?

年终奖有好多?

手机前的你,年终奖到手了吗?

听说成都白领年终奖平均1.3万,

你达标了么?


近日,智联招聘发布的2016年白领年终奖调查报告显示,有一半人拿不到年终奖,还有近10%的白领表示,他们可能会在春节后才能拿到年终奖。


令人高兴的是

2016年,成都白领的年终奖终于有了一定幅度的上升




别急着高兴,下方高能预警!!



成都最晚年终奖:2017年9月才到手?


对一家基金公司四川分公司的小吴来说,年终奖是一块心病:“年终奖越发越晚,2015年是5月发的,2016年是7月发的,按这个趋势,我们都推测今年9月才会发。”


小吴意欲跳槽,已经开始寻找下家,但他担心会损失掉年终奖。“虽然拿得晚,但数目却不小。小吴告诉记者,“研究员总体年收入在30万-40万元,其中年终奖占到一半。”极端情况下,个人拿到上千万也是可能的!2015年股基业绩好,有业绩好的股基,十几个人拿了几千万的年终奖。


“即使缴了税,今年做债基的,也有人可能拿到上千万。”华南一家基金的市场总监李先生透露,有公司实行事业部制,公司和部门签合同确定提成标准,比如拿管理费规模的30%左右,100亿元规模事业部按1.2%的管理费算就是1.2亿,提30%,便是3600万元,其中可能包含办公室租金、员工薪水、年终奖等。


众等吃瓜群众只想对拿千万的你们说

九月份的年终奖

你值得拥有!

才不承认是嫉妒呢!



当然还有一群人

他们的心如这冬天般

拔凉拔凉的

因为他们没!有!年终奖!


仍有过半白领拿不到年终奖


成都高新区一家民营企业员工王女士,2013年进入公司以来,连续三年都没有拿到年终奖了。眼看快到春节了,王女士和同事几人去找公司探风,被明确告知今年还是没有年终奖。“今年效益明明还可以,为啥都不发年终奖!”王女士非常郁闷。


根据智联招聘近日发布的2016年白领年终奖调查报告,接受调查的上万样本中,只有39.5%的白领明确表示可以拿到年终奖,另有9.6%的白领表示企业承诺会在年后发放年终奖,与之相对应的是,50.9%的白领拿不到年终奖。




成都白领平均可拿1.3万元


不过,另一组数据或许能给成都白领些许安慰。记者查询近四年智联招聘的数据发现,2013年,44.1%的成都白领年终奖在5000元以下,超过六成白领在10000元以下。2014年,两成成都白领年终奖在1000元以下,30.4%的白领年终奖在1000-5000元之间。2015年年终奖可以说是这几年来相对“逊色”的一年,5000元以下的接近七成,达到了69.5%,而拿到手的年终奖平均为9237元。


2016年,成都白领的年终奖终于有了一定幅度的上升,成都白领平均年终奖12981元,位列全国第八。这一涨幅也与全国水平吻合。调查显示,相对于2015年全国白领总体均值10767元的年终奖,2016年年终奖的总体均值为12821元,整体水平略有上升。



实物抵扣年中奖

年终奖分期发?

提前离职不能领取年终奖?

关于年终奖的这些法律小常识你应该知道




三问年终奖



1、企业可否以实物方式抵年终奖?

今年黄先生所在公司效益不好,几天前,老板提出年终奖就不发现金了,每人发一些公司的产品。这样的做法是否合适?


《工资支付暂行规定》规定,工资应以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。年终奖属于工资性质,因此不能以实物抵发。华西都市报记者咨询律师了解到,如果合同中没有明确规定有年终奖,发不发年终奖,由公司说了算。如果签订合同时有约定,那么公司不得以实物的形式抵年终奖。

2、年终奖延期、分期发放是否违法?

在一些收入与业绩挂钩的企业,延误发放年终奖很常见。那么,这样是否符合法律法规呢?


根据《劳动法》规定,年终奖是工资的一部分,属于劳动报酬的范围。如果在劳动合同或规章制度中规定年终发放年终奖,推迟年终奖的发放,无异于欠薪。企业对于如何发放年终奖有自主权,分期发放并不违法。

3、提前离职有年终奖吗?

罗先生原在成都一家文化公司就职,去年11月跳槽去了上海,年终奖能拿到吗?


四川全兴律师事务所律师李智说,年终奖属于劳动报酬,须遵循同工同酬原则。如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定,劳动仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。


 看完 ,小编卒!

不好意思,我拉低了成都年终奖平均水平。

  



 华西都市报-封面新闻记者 李秀江 朱雷

编辑 | Ray 实习生 熊紫琪

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