人社随身听：工作太忙安排不了带薪年休假怎么办？

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        今天我们跟大家具体说说，带薪年休假的天数具体是怎么确定的。

累计工作时间是怎么回事？

        它包括职工在机关、团体、企事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等各种单位从事全日制工作的工作时间，还有依法服兵役和其他按照规定可以计算为工龄的期间，也就是视同的工作期间。

是这样确定的

        职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料来确定。

        根据累计工作时间，每个人享受的年休假长短也不一样。

        职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；

        满10年不满20年的，年休假10天；

        满20年以上的，年休假15天。

        国家规定的法定休假日、休息日都不计入年休假的假期。

        一般情况下，当年的带薪年休假当年就必须要休完。如果赶上单位业务繁忙，安排不开，确实不能安排职工的年休假时间，那该怎么办？

        首先，如果单位因工作需要不能安排年休假或者跨年度安排的，应该先得到职工同意。

        如果不能跨年度安排，职工还没有休完的年假应该这么办：

        用人单位应该按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这里包括单位支付职工正常工作期间的工资收入，也就是说单位除了正常发工资以外，还需要按天数额外支付两倍的日工资。

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来源：人力资源和社会保障部