改革进行时 | 团长兴县委强组织、优队伍、抓成效，推动县域共青团基层组织改革走深走实

自县域共青团基层组织改革以来，团长兴县委聚焦改革团的工作力量选用机制、改革组织设置和运行机制、改革团员发展和教育管理机制、推动地方和基层完善党的领导机制等4方面，重塑组织基础、工作体系、队伍形象，推动县域共青团基层组织走深走实。

强化党的全面领导

改革推进机制不断完善

（一）争取党委支持

推动县委下发《长兴县县域共青团基层组织改革实施方案》，成立以县委书记任组长的长兴县县域共青团基层组织改革领导小组，统筹推进共青团改革工作。

（二）明确工作职责

根据团省委《县域共青团基层组织改革任务清单》，对照清单的34项细化指标，强化目标和任务分解，明确责任单位和完成时限，全面压实领导小组成员单位改革责任，根据时间节点，统筹协调，逐项推进。

（三）全面落实推进

2023年，县域共青团基层组织改革纳入全县全面深化改革项目，加强与组织、财政、改革、巡察、教育、编制等部门的沟通协调，争取政策支持，形成改革合力。健全青年工作联席会议机制，联合17个部门共同“搭舞台”，形成党委领导、政府主责、共青团协调、各方齐抓共管的青年工作格局，现已召开全体会议6次，推动落实服务青年实事项目已达10项。

深化团的队伍建设

团的内生动力不断激发

（一）加强团的机关力量配备

团县委机关缺配干部岗位纳入县委组织部公开选配，目前配备率100%；通过换届，从农业农村局选拔1名同志担任挂职副书记，从教育局和体制外各选拔一名同志担任兼职副书记；以其他形式选拔2名同志至团县委机关挂职，1名同志兼职。

（二）拓宽基层团干部队伍

联合县委组织部，通过公开选拔等方式选优配强乡镇团委书记11名，平均年龄由换届前30周岁下降到换届后27周岁。优化青工直属团组织配置，2022年共完成10个团组织调整换届。

（三）实行工作目标责任制

出台团委书记“青春画像”实施办法，发挥考核“指挥棒”作用，把乡镇（街道、园区）团委书记服务党政中心的工作纳入考评体系。以团委书记的年度考核分值排名为依据，依次评定为优秀、合格、警示型三个等次。

细化团员管理模式

组织后备力量不断充实

（一）严格团员发展程序

落实推优入团、积分入团制度，把思政课考评优良、8学时团课学习合格、年度20小时志愿服务时长等作为入团必备条件。出台《关于做好全县发展团员调控工作的通知》，指导各学校科学制定不同学段、不同年级学生团员发展计划。2022年全年发展团员1661名，其中社会领域80名。

（二）完善实践教育体系

在中学全面建立团校，建立团员先进性评价常态化机制。发动各级团支部每年参加专题理论学习不少于5次，参与率100%；借助“青年大学习”网上主题团课，2022年累计发动团员青年与少先队员参与线上线下学习36万余人次。

（三）创新组织动员方式

塔群式建成100%覆盖社会领域基层团组织和团员的网上社群，通过网上群组迅速联系动员全体团员、带动青年。如发布医护志愿者招募令，通过群转发，阅读量瞬间突破1.3万人次，累计报名志愿者达330余人。

优化组织体系建设

改革发展成效不断显现

（一）丰富拓展组织形态

坚持“青年在哪里，团组织就建在哪里”，在青年人口集中的区域、行业派出团工委配置工作力量。成立快递物流行业、交通运输行业、青年民宿行业、互联网行业等新兴行业团组织，社会领域团组织数超500家，青年社会组织“朋友圈”不断扩大。

（二）拓展优化活动阵地

全县22家“青年之家”入驻云平台，乡镇（街道）覆盖率100%，形成了青少年综合服务平台“一核多点”新体系。成立首批青春社团，聘任青春社团志愿社长10名，共青团引领凝聚服务青年的能力不断增强。

（三）抓牢抓实工作品牌

开展青年人才交流系列活动，服务单身青年人才580余人次，成功牵手10对。围绕青年就业难问题，联合多部门开展“春风行动”，300多家企业推出10000多个岗位。建立小哥驿站36家,举办快递小哥家庭关爱服务系列活动10余场次。发布共青团“益”起向未来志愿服务项目，持续推进“阳光暖心”工程，去年改造阳光暖心书屋100户，惠及困境青少年103人。

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编辑 | 青春长兴

素材提供 | 办公室

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