巴菲特没有正面回答，而是讲了一个小游戏：买进你同事的10%。现在给你们一个买进你某个同事10%股份的权利，一直到他的生命结束。你愿意买进哪一个同事余生的10%？经过仔细思考之后，你可能会选择那个你最有认同感的人，那个最有领导才能的人，那个能实现他人利益的人，那个慷慨，诚实，即使是他自己的主意，也会把功劳分予他人的人。不管因为ta具备什么好的品质，你选择了ta，把这些好品质写在一张纸的左边，这些是靠谱的人。再给你一个机会，让你能够卖出某个同事的10%，你会选择谁？经过深思熟虑之后，你可能会选择那个最令人讨厌的人，不光是你讨厌他，其他人也讨厌他，大家都不愿意和他打交道。可能因为此人不诚实，又或者爱吃独食，喜欢耍阴谋诡计，还可能喜欢背后说人坏话，喜欢过河拆桥、落井下石等等等。不管因为ta具备什么不好的品质，你选择了ta，把这些不好品质写在一张纸的右边，这些是不靠谱的人。仔细观察这张纸的两边，左边你愿意买入的好品质，右边你希望卖出的坏品质。你可能会发现：能力强不强并不重要，是否美若天仙也无所谓，业绩好不好可能也没人在乎。左边那一栏真正管用的好品质：居然全是自己可以做到的，只要愿意行动，你也能拥有这些品质。右边那一栏令人厌恶的坏品质：没有一件是无法更改的，只要有决心，每个人都能改掉。当下的能力，自己的外貌，现在有没有钱，似乎都不太重要。
成为一个靠谱的人，似乎更加关键，并且我们都能做到。如果我们能够做到左栏写的，摒弃右栏那些，我们就会成为人人愿意买入10%的人。更重要的是，我们成为了我们心中最好的自己。不喜欢什么样的人，就别成为那样的人；不喜欢什么样的leader，就别成为那样的leader。抱着“终于不用干活，可以压迫下属”心态的leader，一定会被不断被卖出10%，最终被所有人抛弃。我们都希望，成为被别人买入的人，同时也成为我们心中的自己。