技术人，学历到底有多重要？

【缘起】 

已经不止一个水友，在知识星球问学历了：

学历，对于一个技术人，到底有多重要？在30岁之前，有没有必要再考一个在职研究生学习，以方便未来升职，跳槽更便利？

这个问题，本身没有标准答案，分享一些个人看法。

【1】先问自己，考在职研，目的是什么？

之前分享过很多技术方案，每次我都会说，“为什么”比“怎么样”更重要。

考在职研是路径，先问自己，为什么要考在职研？

是方便未来升职，方便未来跳槽么？

那有没有了解过，各大公司，升职最看重什么？

那有没有了解过，各大公司，招聘最看重什么？

还是能力？还是态度？还是业绩产出？

各大公司可能都有自己的标准，但学历一定不是最主要的因素。在我的团队，这一项甚至不是准入因素，招聘和晋升都不看学历。

【2】到达罗马的路很多，哪条路最适合？

假如你的目标，是你问题里所述的：升职，跳槽。

我建议，立刻着手于：

（1）提升自己技术能力，业务能力，通用能力（沟通能力，表达能力，学习能力等等）；

（2）端正自己的态度；

（3）好好做项目，做系统，提升业绩产出；

这样，对你升职，跳槽，应该更有帮助一些。

画外音：大部分公司，升职加薪看能力，态度，业绩产出。

假如你的目标，不是升职跳槽，是扩充人脉。

那在职研也未必是最佳的方式，选择EMBA，或者更高端的一些圈子，可能是更好的选择。

总之，明确了自己的目标之后，找到达成目标的多种方法，并选择最合适自己，ROI最佳的方法。

罗马就在那里，路很多，选择最合适自己的一条。

【3】学历到底重不重要？

我的观点是，对于校招生而言，比较重要。

企业招聘校招生时，会看学校，学历，专业，权重还不低。

重点高校有差学生，非重点高校有好学生，这是赤果果的歧视吗？

完全不存在任何“歧视”和“不公平”，这是一个关于招聘投入产出比，关于招聘效率，关于招聘风险概率的问题。

一个企业假设一年要招50个毕业生，去10个城市，每个城市只招5个毕业生，但这个城市可能有500个毕业生投递简历，你说用人单位怎么选？用人单位会认为：

（1）985或者211，相比非211，毕业生优秀的概率会更大一些；

（2）研究生，相比本科生，学习实践的时间更长，熟练的概率会更大一些；

（3）相关专业，相比非相关专业，特别是技术类的，基本功好的概率会更大一些；

所以学校，学历，专业，在校园招聘时，比较重要。

【结尾】

有学历疑问，在犹豫是否要读在职研的朋友，没人能帮你做决策，但我建议是：专注于提升能力，端正态度，持续拿到高绩效，比读在职研，晋升跳槽成功的概率更大。

末了，说句玩笑话，你和面试官说：

“我弄懂了架构师之路所有技术文章”

比

“我是xx学校在职研究生”

说不定，前者更加分，你觉得呢？

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调研：

读在职研，你怎么看？有打算么？