台积电工程师赴美，遭差别待遇

电子工程世界 2022-12-26

▲ 更多精彩内容请点击上方蓝字关注我们吧！

据了解，台积电美国亚利桑那州工厂将于12月举办首批机台设备到厂典礼，派任的工程师也陆续赴美。“3纳米芯片+千名工程师”赴美的消息，在业内一石激起千层浪。

据披露，自11月1日起，台积电工程师陆续搭包机飞往美国亚利桑那州厂区，以每班飞机300人（含家属）、平均一家三口估计，一班飞机至少载走上百名工程师。报道还称，设备到厂典礼后，台积电在美第一座工厂就会进行试产和量产；媒体还拍到第二个厂区的地基已建设完毕。

“要钱、要技术，也要人才。”直到最近才发现，美国要的不仅是台积电去投资砸钱，也不仅是5纳米、3纳米这些先进技术，美国还要台积电的人才。

有媒体表示，也许1000人对台积电来说不算多，但这一批人是最顶尖的工程师，未来还将持续有包机将中国台湾顶尖人才送往美国，会让民众“感受特别强烈”。

对此，中国台湾经济部长王美花回应，台积电对保护智财权跟营业秘密做得非常好，“绝对没有技术外移问题”。大家都知道台积电对保护智慧财产权跟营业秘密做得非常好，在美新设生产基地只是就近生产支援，也是扩张版图，供应全世界的策略之一，所以没有技术外移问题。

王美花说，新厂总是要有中国台湾人才支援，目前预估去的人大概有500个，但台积电工程师有逾5万人，占比仅一小部分，更何况这只是人力扩充历练，其实也对台湾人才养成非常有帮助。

近日，又曝出台积电差别待遇，台、美工程师待遇大不同。

台积电亚利桑那州厂进入完工最后阶段，公司积极在台湾招募工程师赴美，没想到却遭匿名爆料，亚利桑那州厂台籍、美籍工程师的待遇大不同，就连缓冲假也有14天与21天之别，引起网友们热烈讨论，有网友提醒，台积电应该要解决此问题，届时员工若决定跳槽至其他竞争对手的公司，等于是帮别人养人才。

科技新报报道，有位自称是台积电工程师的网友爆料，亚利桑那新厂台籍与美籍工程师的待遇有差距，光是休假就有不同，“中国台湾人调过去AZ（亚利桑那）只给14天缓冲假，但美国人已经在美国，却有21天的缓冲假。”让原Po相当傻眼。

除此之外，他也爆料，公司原本承诺台湾过去的工程师不用轮班，没想到却临时变卦，“说美国人不想轮班，所以要台湾人来扛这个缺，33（职等）就算了，还叫副理去上大夜班。”

最后原Po还强调，台积电给台籍工程师的钱比美籍工程师少了一大截，“搞得中国台湾员工很像是次等奴工，明明是台积电欸，现在一堆人气到不干，AZ一定倒啦。”

文章引起网友们热烈讨论，有人提到台积电应该要注意此问题，届时附近的美国厂商，如英特尔可能会挖走台籍人才，等于台积电帮竞争对手养人才。

网友纷纷留言表示，“找机会直接跳别间公司”、“我就说了，等台干工程师过去就是等着intel挖角偷技术，没人听”、“台积电就是只能吃中国台湾的人力跟电价红利，出了国根本没竞争力”...