都说企业挑选人才，但你所在的公司是否真的合适自己？
阅读之前不妨回答一个问题：
回想毕业当年，是如何挑选自己的第一份工作？
公司考核 就业问题
双向磨合 价值观
团队氛围 什么样的人？信誉问题
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“我昨天被主管狠狠地批了一顿！工作失误了，这会影响到试用期的考核吧，我该怎么办啊？”
“没这么夸张吧，新人难免会犯错，吸取教训再改进工作就好。”
“可是，我已经给主管留下了非常差的印象。”
“是啊，咱们公司的考核制度还是蛮严格的，我担心过不了试用期。”
“公司有考核其实是很正常的，你们不要太过于紧张。只要认真努力做好工作，留下来是不会有太大问题的。”
“话是这么说，可是到转正的时候就不知道会出什么状况了。就像我之前在一家公司干得不错，也没出过什么乱子，可试用期一结束，那边就让我卷铺盖走人了。”
“唉，要是没通过考核，春招又过了，我都不知道自己还能不能找到工作！”
最近，公司招了一些新人，小巴和几个新来的小伙伴相处得还不错。前几天，大家在休闲区聊了几句，说起了有关新人试用期考核的事情。小巴发现，他们非常担忧自己是否能够顺利地通过公司的考核，却没有反过来想一想，公司的情况是否符合他们的考核标准。
或许有人会说，现在毕业生找工作这么困难，面试没有被刷下来就已经很不容易了，哪里还轮得到你来挑剔公司，当然是熬过了试用期再说。的确，毕业生的就业问题是很严峻。小巴也是过来人，每天海投简历，一天跑好几场宣讲会，甚至马不停蹄赶往别的的城市去面试，真的很累。小巴能够理解，那种非常疲倦而渴望有个落脚处的想法。但是，这并不代表小巴可以随便找家公司就业，将就自己。
小巴始终觉得，毕业后的第一份工作是非常重要的，它是我们在社会上立足的起点。这个起点，将会影响到我们未来的发展空间、做事的思维方式、周围的人际关系等等。所以说，我们不能为了就业而就业，更应该充分地利用试用期的时间去考察公司的情况，再结合自己的实际情况来决定去或留。
所以说，试用期不只是公司单方面筛选新人，同时也是新人挑选公司的双向磨合的过程。那么，我们如何去判断一家公司是否适合自己呢？
和人一样，企业也有它的“三观”，企业的价值文化与自己的价值观是否相似，是考核公司的一个重点。一般来说，我们很难跟与自己三观不合的人交朋友。同样的，试想一下，如果公司的价值理念与你价值观完全不合，你能每天都鼓起干劲为这家公司工作吗？
企业的价值文化看起来是个很虚的东西，其实它影响着企业日常工作的每一个细节。比如说，企业是追求长远的发展，还是天天叫喊着让大家快速赚钱；有没有给予一些学习或者培训资源，让员工得到成长；对待员工是否足够包容，尤其是女性员工。
有些公司存在着一定程度歧视女性的现象，女性的升职空间有限，甚至有些女性生产回来之后被降职或者丢了工作；而有些公司则在妇女节给女性员工准备礼物，在女性生产的时候有灵活的岗位安排机制，并且给予慰问。企业对员工成长的重视和包容，能够极大地鼓励员工去实现自己的价值。对新人来说，这是非常难得可贵的。
团队的氛围一定程度上反映了一个部门，甚至是一家公司的面貌。如果你经常听到同事吐槽公司这个不好那个不行，或者大家天天无所事事，聊天八卦，都不是好的现象。
另外，自己的性格能否融入到团队当中，也是需要去考核的部分。因为性格沉默的人，可能不喜欢热闹活跃的团队；反之，个性活泼的人，则难以接受氛围沉闷的团队。
举个例子，有些IT公司的技术部，由于一心只追求技术的研发，可能会形成一个无论是工作还是休息都比较高压的气氛，团队氛围不是很活跃。如果新来的员工恰巧是个喜欢和同事互动、爱热闹的人，那么这样压抑的感觉就会让他很不适应。如果长期下去，就会失去了对这份工作的热情和动力。
对职场小白来说，积累工作经验是职业生涯的重要内容。正因为经验不足，新人非常需要前辈的指导，而上司在其中扮演了一个很重要的角色。
日常工作中，我们与直属上司打交道是比较频繁的。上司的价值观以及做事风格会给我们带来一定的影响，比方说他是雷厉风行、强调效率；还是踏实远谋、注重细节。而一个优秀的上司，也会成为我们职场上的榜样。如果你的上司就是你将来想成为的那种人，那么在今后的工作中，你就会按照他的标准去要求自己成长；相反，如果上司是你很反感的那种人，你也可能会因为厌恶他而讨厌工作。
薪酬福利是大多数新人最关注的点，毕竟是与自身的利益直接挂钩的。薪酬福利是一家公司给予员工的保障，体现的是公司对员工的关怀。这个保障制度的完善，一定程度上表明公司对员工的感激和重视。
五险一金、节假日福利、带薪休假以及员工活动都是比较基本的，而一些公司为了留住员工，设置了更为完善的保障福利。比方说提供独立的员工公寓，为员工添置额外的商业医疗保险，并帮助解决员工子女的教育问题等等。但需要注意的是，一些公司在招聘时承诺给员工的种种福利，最后却没有兑现，碰到这种情况，该公司的信誉问题是很有必要去考核的。
当然，每家公司的策略、每个人的岗位都不同，所以在试用期内考核的内容也不尽相同。但小巴觉得，对于即将步入职场的新人来说，不要害怕自己的能力不足而被动就业，更应该结合自身的情况去选择合适自己的公司。因为良好的工作平台，能够让我们更好地成长，更好地实现自己的价值。
时间让我们沉淀，
空间让我们成长。
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