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因煮汤圆发生的解雇案！| 人力资源法律
案例编辑 | 人力资源法律小编
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李霞是六芳斋公司员工，9月4日，李霞在工作中将顾客吃剩的汤圆倒入锅中重煮，被顾客投诉，后经食品药品监督管理局现场监督检查并提出整改意见。
9月5日，六芳斋公司以李霞的行为违反了食品安全法和职业道德规范，给企业造成恶劣影响为由，将其辞退。
双方发生劳动争议。李霞认为公司无故解除劳动关系，要求公司支付解除劳动关系经济补偿金8，400元。
公司认为，李霞将没有煮熟的汤圆发送给消费者，与顾客发生争执，李霞将顾客食用过的汤圆倒入锅中，遭到顾客的投诉。其行为严重违反食品安全法的规定及企业规章制度，我方将其辞退。所以，李霞不应享有经济补偿金。
法院经审理认为，虽然李霞因工作原因被顾客投诉，并受到相关行政部门的现场监督检查和整改意见，但六芳斋公司据此以李霞的行为违反了食品安全法和职业道德规范，给企业造成恶劣影响为由，将其辞退行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，其应支付李霞解除劳动关系经济补偿金，共计7，341.13元（1，334.75元／月×5.5月）。
本案案号：（2014）鄂江岸民初字第00014号
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