劳动争议处理最新意见及实操要点
7月6日上午9:00-12:00
课程主讲：李迎春
盈科深圳律师事务所高级合伙人，中华全国律师协会劳动和社会保障法专业委员会委员，人力资源和社会保障部《职业》杂志专家团特邀专家，深圳市劳动人事争议仲裁委员会仲裁员，在企业用工法律风险防范方面实务经验丰富，在法律出版社出版多本劳动法实务著作。
一、劳动关系认定的最新意见
1、个人承包、挂靠情形下的用工关系如何认定？
2、快递、送水等人员与其用工单位之间的关系如何认定？
3、出租车公司与出租车司机的用工关系如何认定？
4、村委会、居委会招用人员关系如何认定？
二、员工过错导致单位损失的处理及实操
1、员工导致公司损失要不要赔偿？
2、能否从工资中扣赔偿费用？实操需注意什么？
3、员工离职，公司能否要求一次性赔偿？
4、赔偿金额如何确定？哪些因素会影响赔偿数额？
5、用人单位实操细节。
三、违反计划生育政策相关问题的最新处理意见及实操
1、能否享受法定产假和奖励性产假？
2、能否享受生育津贴及生育医疗费？
3、公司以违反计划生育为由解除劳动合同是否违法？是否需支付赔偿金？
4、公司如何操作才可避免违法解除？
5、用人单位实操细节。
四、劳动者被迫解除劳动合同的处理意见及实操
1、什么情况下劳动者可以提出被迫解除劳动合同？
2、公司未缴社保或未足额缴社保，法院是否支持员工被迫解除的经济补偿？
3、公司与员工约定不缴社保，员工能否事后以公司未依法缴社保被迫解除要求经济补偿？
4、公司之前存在拖欠、克扣工资的行为，员工被迫解除要求支付经济补偿金能否支持？
5、在工资支付方面，公司如何操作才可避免被迫解除带来的风险？
6、员工提出被迫解除后发现已怀孕，请求继续履行劳动合同能否支持？
7、员工被迫解除理由不成立的，是认定解除无效，还是认定合同已解除？
8、员工离职时没明确提出被迫解除理由，离职后能否主张被迫解除合同经济补偿金？
9、用人单位实操细节。
五、员工能否要求用人单位支付违约金？
1、劳动关系中违约金的适用与限制；
2、什么情况下员工需承担违约金？
3、什么情况下用人单位需承担违约金？
4、关于用人单位承担违约金的案例分析；
5、用人单位操作细节。
六、员工达到退休年龄还继续在公司工作，就退休前的事宜发生劳动争议的，仲裁时效从何时起计算？
七、工伤的最新处理意见及实操要点
1、超过法定退休年龄人员发生工伤的最新处理意见；
2、工伤员工能否要求公司赔偿精神损失？赔偿金额如何确定？能否在劳动争议案件中主张精神抚慰金？
3、工伤保险缴费基数低，导致员工工伤待遇损失，如何处理？
4、工伤由第三人侵权所致，能否同时获得民事赔偿和工伤赔偿？哪些费用不重复享受？
5、因生产安全事故发生工伤或患职业病的员工获得工伤保险待遇后，又向公司主张民事赔偿，如何处理？
6、员工超过1年未申请工伤认定，还可找公司赔偿吗？
7、超出社保基金支付范围的工伤医疗费公司要承担吗？
8、停工留薪期内员工回公司上班，员工同时享受正常工资和停工留薪期工资吗？
9、劳动合同因劳动者退休终止时，用人单位是否需支付一次性就业补助金和一次性医疗补助金？
八、其它社保争议最新处理意见及实操要点
1、员工因病或者非因工死亡，除了《社会保险法》中规定的丧葬补助金和抚恤金外，公司是否还需支付供养直系亲属一次性救济金？法院最新意见是什么？
2、员工要求补缴在职期间的社保，如何处理？
3、公司未缴社保，员工自行缴费后能否要求公司赔偿补缴费损失？
4、员工因养老保险缴纳年限、缴纳数额不足要求公司赔偿养老保险待遇损失，如何处理？
5、公司未缴医保，要不要赔偿员工医疗费？
6、委托第三方机构代缴社保是否合法？有何法律风险？
调岗、调薪、调工作地点、搬迁中的法律风险及实操
7月6日下午13:30-16:30
课程主讲：深圳中院资深法官
一、调岗中的管理难点及法律风险管控
（一）调岗管理难点及法律风险管控
1、调岗是否属于劳动合同的变更，劳动合同的变更原则是什么？
2、目前法律法规关于调岗的情形有哪些？
3、岗位该如何约定？调岗与调整工作职责的区别？
4、用人单位能否单方调岗？法院支持怎么样的单方调岗？
5、如何约定才可单方调岗？约定的方法有哪些？
6、用人单位单方调整工作岗位需遵循的原则与方法；
7、双方劳动合同没有明确约定岗位，能否调整岗位？
8、不能胜任工作而调岗的认定标准是什么？
9、 所在企业、部门或岗位撤销等客观情况发生变化，用人单位是否可以单方调整工作岗位？
10、用人单位能否对涉密员工进行离岗前调岗？
11、用人单位能否对具有利害关系（比如夫妻）的员工一方进行调岗？
12、用人单位规章制度是否可以规定以调岗作为员工存在违纪或失职行为的处罚手段之一？
13、员工不同意调岗是否属不服从工作安排？如何处理？
14、员工不去新岗位报到，仍在原岗位怠工，企业该如何处理？
15、员工到新岗位工作1个月后能否要求恢复原岗位？
16、调整岗位或工作职务后是否可以调整薪水？如何防范风险？
17、员工不胜任工作调整其岗位后能否单方降低其薪酬？调整比例是否有限制？
(二)“三期”女职工调岗调薪管理难点及法律风险管控
18、单位能否对孕期、产期、哺乳期职工进行调岗调薪？
19、因女职工“孕期”原因调岗应具备什么条件？
20、员工“孕期”不胜任工作是否可以调岗，工资如何支付？
21、客观情况发生变化是否可以调整三期女职工岗位？
22、女员工休完产假回来公司能否调岗？原岗位已经安排其他同事负责，女职工往往不接受新岗位，企业该如何做？
二、调整薪水管理难点及法律风险管控
1、法律法规关于调薪的具体规定是哪些？
2、劳动合同、规章制度能否规定薪随岗变？
3、劳动合同或规章制度能否规定公司可以根据经营状况的需要对员工的绩效工资随时调整？
4、用人单位能否以经济效益下滑，经营严重困难为由通过颁布规章制度的形式对全体员工降薪？
5、工资总额未变的情况下调整各工资项目的数额是否属于降薪？
6、将每月固定工资制改为部分固定（底薪）加部分浮动（绩效工资、提成工资）工资制是否属于降薪？
7、降薪的规章制度或者决定下发后，员工是否可以立刻以用人单位克扣工资为由被迫解除合同？
8、企业不发放年终奖、绩效奖是否属于克扣工资？
9、员工违纪或严重违反规章制度后，企业是否可以降薪作为处罚手段？
三、调整工作地点管理难点及法律风险管控
1、法律关于工作地点的有关规定。
2、企业如何约定工作地点？
3、工作地点能否笼统约定为全国或全省？需具体到什么程度？
4、约定工作地点为企业及分支机构所在地是否有效？
5、工作地点是否可以随意变更，变更工作地点应当遵循的原则；
6、工作地点在同城内发生变动，是否必须征得员工同意？
7、企业是否有权临时变更工作地点？
8、劳动合同明确约定了工作地点，用人单位该如何调整工作地点？
四、企业搬迁管理难点及法律风险管控
1、公司搬迁是否属于客观情况重大变化导致劳动合同无法履行的情形？如果企业愿意提供班车和宿舍，是否仍属于客观情况发生变化而导致合同无法履行？
2、员工拒绝随企业搬迁，企业能否以严重违纪解除劳动合同？
3、企业搬迁，劳动者是否可以用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件为由解除劳动合同？
4、企业搬迁，公司通知员工停工或者改为在家办公，是否构成“不提供劳动条件”？
5、公司部分搬迁，员工不愿意到新单位工作，企业是否可以单方将员工调岗至别的部门工作？
6、企业部分搬迁，员工既不愿意到新单位，也不愿意到新岗位工作，企业该怎么办？可否以员工旷工为由解除劳动合同？
7、企业搬迁，员工愿意到新单位工作，员工是否可以要求企业支付经济补偿金？
8、企业因搬迁导致分立或合并的，原劳动合同应如何履行？职工的待遇及工龄该怎样计算？
7月6日下午16:30-17:30
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