四大某记因上下级婚外亲密关系造成员工内部不公

【本篇文案昨日已发过原创文章，今日重发。由于小编粗心封面图误用叶先生及其家人照片。 在此就昨日发文时误用叶先生及其家人照片的事情诚挚向叶先生及家人道歉！】

不管你信不信，首先必须声明，这绝对是一则探讨事务所内部管理的专业文案！！

事儿君近期接到四大华南区某所员工爆料，某记华南所税务部门高级经理M先生（隐去真名，M纯为了表明性别）与该部门TP高级顾问F女士（隐去真名，F纯为了表明性别）存在婚外男女私情关系。且该等关系的存在导致部门员工在考核、出差待遇方面出现了严重不公。

据爆料信件描述，M先生已婚、两个孩子的父亲。F女士未婚。F女士自2015年调入该所税务部，一开始暧昧经常一起吃饭，后来逐渐共用同个杯子喝水，公司部门活动共用一个旅行包，共同出差住同一酒店房间。M先生想尽各种办法安排与F女士一起出差，且大都一起乘坐商务舱，商务舱的费用在公司进行报销。按照四大规定，除非特殊批准，senior和SM出差一般不享受商务舱待遇，除非员工自己支付超出公司规定标准的费用。F女士工作表现一般，但M先生却力捧。据爆料，同部门同事几乎无人不知，因M先生在部门有一定职位和能决定下属升迁而不敢出声。

爆料信件同时披露，公司部门合伙人知晓此事。但不知为何却无动于衷。爆料人号称会持续爆料当事人出轨证据。显然，爆料员工已无法忍受部门内部此等氛围。问题已相当严重。

上级和下级之间存在亲密关系代表一种潜在的利益冲突。事务所员工上下级亲密关系可能会引起妨碍对客户提供专业服务的独立性以及内部考核的公平性。

2008年10日，时任IMF（国际货币基金）总裁的卡恩因与IMF非洲部一位匈牙利籍雇员发生外遇，接受IMF的调查。2011年5月，卡恩因此事引咎辞职。之后，IMF发布一份新的员工行为守则，对工作场所的雇员关系及性骚扰问题进行严格限制。新政规定，若上下级之间存在亲密关系，其中一人必须调离。

作为全球顶级专业服务机构代表的国际四大会计师事务所关于上下级亲密关系的员工准则又如何呢？种种迹象表明，关于员工上下级亲密关系对公司造成的负面影响这一问题在四大会计师事务所中国成员所解决的并不尽人意。希望各所借本次事件引以为戒，重新检查审视各自firm的员工准则以及遵循的情况，以防因为此等事件造成对人才育留及品牌的负面影响。

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