【SaaS】HR SaaS融资与业务：风口逐渐关闭 领跑者更受资本青睐

每一个企业级的人 都置顶了 中国软件网

中国软件网 为你带来最新鲜的行业干货

本文作者│刘学习

微信号│fiyinghare

联系邮箱│[e-mail]

最近，HR SaaS有几个观点盛行：

风口已过，HR SaaS的竞争进入了下半场。

HR SaaS将进入大洗牌时期，企业需要强有力的优势才能脱颖而出。

和CRM、OA协作等细分领域一样，HR SaaS细分领域的卡位已基本完成，后入者的机会正在逐渐缩小，同时赛道上能够坚持下来的选手会越来越少。

那么，事实上如何呢?HR SaaS风口已过了吗?HR SaaS是否还值得投资?企业在HR SaaS的投入更偏重哪些方面?这些就是我们今天报道关注的焦点问题。

中国软件网一直关注HR软件与服务的发展。我们特别推出HR SaaS系列报道，针对HR SaaS的几个热点问题对行业内的旗舰企业和资深人士进行了采访，形成了这个系列报道，包括应用与市场、融资与业务、发展与趋势三篇文章。今天发布的是第二篇文章，关注HR SaaS的融资与企业业务投资方向。

风口依然在，投资市场趋于疲软和理性                                     

SaaS风口已过了吗?HR SaaS是否还值得投资?

理才网副总裁龚铭认为，从近两年的投融资情况、新涌进的势力看，HR SaaS还处在风口，比如蚂蚁金服注资“人力窝”，京东投资VIPHR，拉勾等招聘网站也做了这方面业务。投资频次及额度减少，与投资热点多，投资市场趋于疲软和理性有关。

经过前几轮融资，加上平时各方面管理、推广行之有度，理才网目前尚余一定储备资金。不过出于整体产品扩容和全球市场扩张的需要，不排除近期有新的融资需求。除了资金，一方面也是为了引入更多战略和资源支持。

薪人薪事创始人、CEO常兴龙则认为，美国市场成功孕育了Workday、Gusto、Zenifits等高估值HR SaaS企业，中国的公司基数实际上比美国要大很多，企业采用HR SaaS服务的比例也偏低，这既是挑战,又是巨大商机。随着国内企业主对云计算、SaaS服务的认知和理解程度的上升，仔细去观察这个趋势，就会发现，里面有超出一般人想像的潜力。“我们自己看市场演变及本身发展需要，不排除通过资本方式进行合作的可能性。”

领跑者依然得到资本的青睐                                                       

5月26日，北森云计算披露了《2017年第二次股票发行方案》，募集资金总额179,999,943元，本轮定增由元生资本领投。加上之前的2月22日第一次募集到的资金，北森云计算在2017上半年总计融资近2亿人民币，是迄今为止国内企业级HR SaaS市场最大的一笔单轮人民币融资。

同样，51社保联合创始人、CGO(首席增长官)张轶认为，HR SaaS风口并非已过，而是在相应的赛道已经有相对优秀的公司脱颖而出，所以，HR领域相应的赛道已满，剩下的是各自赛道的长跑，当一家公司出现明显的优势的时候，依然会获得资本的加持。

5月26日，“51社保”对外宣布获得1亿元的C轮融资，由智联招聘投资。值得一提的是，智联招聘其实是51社保的上游，两者在客户层面可以协同共享。而能提供B端流量的猪八戒也是51社保上一轮的投资方，钉钉则是合作伙伴。

HR SaaS应用向PaaS平台延展                                                 

那么，HR SaaS上的主要投入方向是什么?研发投入的技术是否涉及云计算、大数据和AI呢?

北森CEO、联合创始人纪伟国说，总体来说是一体化、多产品线、PaaS、AI、大数据。

北森主要投入方向包括：首先，北森已经形成HR SaaS一体化战略，未来将会持续完善，挖深护城河。同时，北森将逐步加大大数据/AI/PaaS的研发投入，构建未来优势。另外，北森将继续夯实全员参与的客户成功体系，更好地留住客户。

理才网副总裁龚铭介绍了理才网的投资方向。目前主要在三方面：持续迭代dayHR、打造人力资源服务矩阵，重点在招聘和人才测评，其中招聘主要为校招、内荐;人才测评包括胜任力、任职资格、职业定位三大板块，同时针对企业和个人。2017年8月，测评产品day测评、招聘产品青葱季等已陆续上线。

同时，研发投入主要是云计算，尤其是SaaS应用和PaaS平台两方面。大数据营销已有尝试，不过只有当用户量和业务量达到一定体量，才能发挥更显著的效果。AI方面，目前我们和AI领域行业领先公司达成战略合作，未来AI技术将全面应用到我们的产品中。

大数据与AI是投入热点                                                              

薪人薪事创始人&CEO常兴龙认为，产品和技术在HR SaaS上的优势还没有发挥出潜力，重点投入方向仍在这个上面，且一定会涉及云计算、大数据和AI。随着数据能力的积累，客户对体验的要求提升及HR SaaS本身的成熟，技术驱动在HR SaaS这个领域将是全方位的。

51社保联合创始人，CGO(首席增长官)张轶认为，我们公司是一家基于社保的SaaS并提供社保服务的软服一体的公司，目前主要研发的投入方向在我们后端的一些流程，和政务系统的交互，及一些硬件系统。

展招创始人赵卫光认为，猎头顾问80%的时间都是在找人，做着前半部分的工作，沟通、人际关系、职业建议等比较重要的事情却只占了20%。而这80%的工作恰巧是技术能够取代的，所以展招要做的就是通过这样一个系统将这二八的时间分配做一个调换。

垂直在招聘服务的SaaS平台——展招AI+SaaS，它的主要作用是通过系统，可以把公司内部的简历、顾问的流程、评价、行为、客户项目、员工的绩效表现统一地管理，融合了猎头顾问的标准化流程的一个系统。同时系统更重要的作用是帮助猎头公司解决前端(找人)的一些工作，比如说展招有一个智能离职预测功能，根据算法可以对候选人的离职率、看新机会的可能性做一个评估……这样就能帮助猎头顾问匹配到更合适的人选，归根结底是提高猎头顾问的交付能力。

HR SaaS系列报道的第三篇明天推出，敬请大家关注。

2017中国软件生态大会各站点详情

软件网每日新闻播报

往期精彩内容

—SaaS—

—基础架构—

—国产化—

—管理会计—

—云计算—

—人工智能—

—信息安全—

—软件园—

—大数据—

本文由中国软件网（www.soft6.com）原创发布，未经许可，禁止转载。