传媒人年终奖知多少

传媒内参导读：又到了快发年终奖的时候，而传媒人的年终奖考核评价体系究竟藏着多少玄机？

来源：传媒内参（转载请标明出处）

文/张颖

又到了戳心窝子的时候。按照全国多地发放工资的日期截限，本月有可能是春节前最后一次发工资，很多单位的年终奖也会随工资相继发放。

从整个传媒行业来说，年终奖与其他行业对比并不具备太多优势；从具体细分领域来说，文化传媒中的游戏行业、电竞行业相对较多；从具体部门来说，业务部门相对较多；从企业规模性质来说，上市公司相对较多。总之，较为成熟的传媒公司，其年终奖具体的发放数额已经形成一套固定评价体系。

硬性考核方式

与绩效评价等级挂钩。现在凡事都讲求绩效，对于正式员工来说，基本工资＋绩效的工资发放比例比较普遍。年中考核主要是对员工一年以来，针对岗位要求进行的多方面评价标准打分，最终定一个等级，从A到C，有的单位是从A到D，有的还具体划分成A＋A—。等级不同，年终奖数额有差别。

不过，这个等级的决定人主要是上一级领导，上一级领导喜不喜欢、高不高兴直接影响评价，存在一定的专断和非理性，公平不公平很难说。

与荣誉称号挂钩。年底很多单位都要开内部年会、员工表彰大会等五花八门的总结大会。又到了论功行赏的时候，优秀员工骨干一般都会有奖金，但是也有只有荣誉没有实质奖励的单位，美其名精神激励。

不过，有名号总比没名号的好，起码在升职竞聘的时候还有一个贴金加分项。一般来说，优秀员工的年中荣誉奖金在五千到一万元，土豪单位我们就不提了，说了闪瞎群众的双眼。

与部门评比挂钩。在哪个部门工作真的很重要，核心重要部门的员工其工资标准本身就高一截，正是因为部门作用大其在年终评比中也占有很大优势。

如果说年终奖按绩效可以上下变化，但是按部门按岗位那是相对固定的，可以说你被发配到哪个部门哪个岗位直接决定了你在单位内部的薪酬水平和年终奖高低。一个部门被评为优秀，那么全部门员工都跟着吃香，可以说一荣俱荣一损俱损。

与职位职级挂钩。领导的年终奖一定比普通员工高，不然谁还去争着做领导呢。传媒行业做到一定层级的领导尽管领着高薪，但是很难养尊处优，传媒行业工作节奏快，责任大担子又重，除非个别非核心部门强度较小，业务部门的领导“夜总会”很常见。

人要跟着新闻跑，内容要策划、把关，节目要连夜录制，基础工作可以交给下面的员工，核心领导是重要绷着一根弦。

年终“奖”有猫腻

“奖”不分年终一切都用福利凑。传媒行业很多人在入职的时候，问及薪酬福利收到的回答都是很模棱两可的。年入十万听起来不错，实际上可能包括了吃饭补贴、医药补贴、通信补贴和交通补贴等乱七八糟的小福利，有总比没有好，只不过扣掉这些，工资收入不过是六七千的样子。

这是很多一二线城市正规又古老的传媒单位的现状，越是走不出去的人越指望着这些鸡零狗碎的小福利。而忽略个人能力边界所能创作的更多实质性的收入。

“奖”是每月扣掉的工资总和。年终“奖”有时很难让人愿意去称作年终奖，明明就是每月扣掉的工资。

50 30047 50 15232 0 0 3084 0 0:00:09 0:00:04 0:00:05 3084某一线城市全国上星频道为例，以预定的全年薪酬的三分之二划分到12个月进行发放，剩下的三分之一年底一次性发放，这三分之一美其名曰年终奖，实际每个月到手的几千块钱只能维持生计。不过，年底的几万块一到手确实能让人有一种拿到大礼包的喜悦。

“奖”是变相公款出国旅游。传媒单位家大业大，高层领导出国机会很多。出国洽谈业务总要带一帮人，除了具体业务负责人总还有那么一两个可有可无的陪同人员，在陪同领导出访时无非是打打下手张罗协调一下。

这种陪同人员的加入很多是工作多年的一定贡献者，在工资福利并不高还多年不涨工资的一些传统媒体单位，通过安排陪同出访变相给予福利奖励。

“奖”被打折或是变相收回。现在都提倡税费改革，对于传媒行业的从业者来说，税费确实不得不面临的现实问题。工资要缴税，年终奖也要缴税，这一点毋庸置疑。

而且有的员工作为工会一分子、党员，其每月工资和年终奖还要按照不同的比例缴纳各种费用，比如工会会员费、党费，最后到手的年终奖是被各种打折过的。

求职还需掂量

注意那些隐形的不可言说的秘密。每个单位的薪酬福利计算方法五花八门，毕竟牵扯到薪水和用人，还是有看起来高大上的传媒单位，各路人才扑面而来，但并非给予丰厚的薪资福利。

有时候小公司按劳取酬的回报比更高，有的岗位辛苦程度不高而薪水还算可观反而具有一定的性价比。求职还需多一些掂量，小恩小惠多的单位薪资可能不高，工资高的单位可能缴纳的是最低比例的五险一金。

梦想在左、选择在右，两者还需相伴而行。有多少传媒学子是奔着梦想而来，到最后求职的时候变得迟疑。

看看整个传媒行业的普遍薪酬，刚入行的薪水真的不高，相配套的用人规则也十分混乱，有的人不需要签约任何公司一样混得风生水起，有的人离了组织单位就没有安全感。小公司普遍没有户口一说，大单位像围城外面的想进去，里边的想出来。有的人玩起了曲线求职的打法，先考公务员拿户口，再跳槽回到传媒行业。

越求稳越容易走向死亡被淘汰的命运。生存不易，薪资福利是每个传媒人关心的切身利益。在传媒行业方式五花八门的用人方式下，有人关心正不正式聘用、有人关心能不能升职加薪。至于求稳就显得有些可笑了，这个行业没有真正的稳定、没有一劳永逸，只有拥抱变化、只有能力至上。

多少主持人都是外聘、多少编剧都是独立创作，收入远远高于正式人员，还用挨到年底等年终奖吗？还是那句话，想求稳，请不要跨入传媒行业。